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C++ Online Test

The C++ Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado com base em:

  • Experiência / Nível de Dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho / requisitos de função

Tópicos.:

Decision Control
Looping Statements
Functions
Arrays
Pointers
Classes
Constructors
Inheritance
File Handling
Objects
Polymorphism
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que através das questões técnicas que eles perguntaram durante as entrevistas do painel, eles foram capazes de dizer quais candidatos tinham melhores escores e diferenciados com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample Adaface. C++ Online Test Perguntas

Estas são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso C++ Online Test será não-googlable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Exceptions
What will the following C++ code output?
 image
Exceptions
C++Médio2 minutos
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image
C++Fácil2 minutos
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image
C++Médio2 minutos
Overloading
What will the following C++ code output?
 image
OOPs
C++Médio2 minutos

Como usar o Adaface C++ Online Test

Comece a triagem de candidatos em minutos com o pronto para ir C++ Online Test

1. Escolha o teste mais apropriado para o seu papel

2. Comece convidando candidatos para completar a avaliação

3. Receber notificações em tempo real e listelar os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface C++ Online Test De acordo com sua descrição do trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada da nossa biblioteca de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Começar a convidar candidatos para completar a asses

3. Receber notificações em tempo real e listelar os melhores candidatos

Adaface C++ Online Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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Morgan Stanley
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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Sobre o Adaface C++ Online Test

Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Tópicos.:

Decision Control
Looping Statements
Functions
Arrays
Pointers
Classes
Constructors
Inheritance
File Handling
Objects
Polymorphism
Destructors
Input and Output
Operators
Containers
Namespace
Pointers
Dynamic Memory Allocation
References
Function Overloading
Operator Overloading
Virtual Functions
Exception Handling
Bug fixing
Class Design
Higher Order Functions
Auto
Vector
Regex
Map
Complexity
Const Correctness
Interfaces
Memory Management
Flow Control
Stream
Iteration
Data structures
Sorting
Explicit
Virtual Functions
Exception Safety
Macros
Conditional statements
OOPs
Recursion
Standard Library
Polymorphism
Perfect Forwarding

Funções recomendadas:

C++ Developer
C++ Programmer
Desenvolvedor de backend

Why You Should Use This C++ Assessment Test

The C++ Online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The C++ developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

C++ online assessment test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess the C++ programming skills of the candidate. Top tech companies are using our C++ programming test to reduce candidate screening time by 85%.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to write reusable C++ code
  • Experience with writing unit and functional tests
  • Excellent knowledge of C++ programming language
  • Experience integrating multiple data sources and databases
  • Knowledge of standard libraries, and system call wrapper library functions
  • Ability to identify bottlenecks and bugs and devise solutions

About C++ Developer Job Roles

C++ is a general-purpose, procedural computer programming language supporting structured programming, object-oriented, lexical variable scope, and recursion, while a static type system prevents unintended operations.

C++ Developers are generally responsible for developing code that integrates into the operating systems, operating system modules, embedded systems, or low-level libraries for other high-level languages such as Node.js, Python, and Go.

Typical responsibilities of a C++ developer would be:

  • Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable C++ code
  • Identify process bottlenecks and bugs
  • Developing kernel modules, libraries, and embedded systems for other high-level languages
  • Maintaining the automation and quality of the code
  • Analysis, design and implementation

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Junior C++ developer
  • Senior C++ developer
  • Intermediate C++ developer
  • Junior C++ programmer
  • Senior C++ programmer
  • Intermediate C++ programmer
  • Software Developer
  • Backend Developer

Distribuição de pontuações de teste

A Distribuição de Pontuação Real irá variar com base na sua qualidade de pipeline candidata, mas você deve tipicamente esperar ~ 20% dos candidatos para fazer bem nas avaliações do Adaface.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações seguem a curva normal. Este é um bom sinal - testes padronizados como SAT e GRE seguem a distribuição normal (curva de sinos).

As avaliações de status quo normalmente têm o exato oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso é tipicamente porque se concentram em questões teóricas ou questões de truque, que são muito binárias na natureza - você sabe o truque / teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface. Avaliações de conversação são reflexivas de habilidades no trabalho e ver uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas / puzzles teóricos

Parece um teste

Um tamanho de tamanho - todas as avaliações

😞
Contrate em.
Semanas / meses

Novo caminho

Avaliações do Adaface.

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversacional

Personalizado
Assessments

😀️
Contrate em.
Dias

FAQs.

O que é uma avaliação personalizada?

Cada papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos de forma eficiente. Os especialistas do ADAFACE Os especialistas entendem sua descrição / requisitos de função do trabalho e escolher as questões mais relevantes da nossa biblioteca de 10000+ perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, nos requisitos de função, com habilidades obrigatórias, nível de experiência e faixa salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail assim que for morar.

Confira uma avaliação da amostra aqui (sem cartão de crédito requerido).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnologia não são uma maneira justa para as empresas avaliarem engenheiros porque se concentram em questões de truques / quebra-cabeças / nicho algoritmos. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para um papel. Leia mais sobre Por que começamos a Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

  • Perguntas não googláveis ​​de alta qualidade que teste para habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.
  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações ADAFACE (taxa de conclusão do candidato 86%), em oposição aos testes tradicionais (40-50% de taxa de conclusão candidata)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.
Você tem algum recurso anti-batota ou proctoring no lugar?

Temos os seguintes recursos anti-batota no lugar:

  • PROCORRING WEB.
  • Webcam Proctoring.
  • detecção de plagairismo.
  • perguntas não googláveis
  • Navegador seguro

Leia mais os Proctoring Recursos.

Como faço para interpretar as pontuações do teste?

A principal coisa a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá-lo a eliminar candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá-lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limítrea (tipicamente 55%, ajudamos você a referência) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas de entrevista.

Que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do ADAFACE é personalizada para a descrição do trabalho / persona candidata ideal (nossos especialistas do assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação da nossa biblioteca de 10000+ perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, torna muito mais fácil para você comparar os candidatos. Opções para perguntas do MCQ e a ordem de perguntas são randomizadas. Temos anti-batota / proctoring. No nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis semelhantes de dificuldade.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos testes de prática no momento. No entanto, você pode usar nossas Sample Questions para a prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos Planos de Preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente autosser, então aqui está uma maneira de continuar:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e encontramos o Adaface para ser o mais convincente. Grande biblioteca padrão de perguntas que são projetadas para testar para ajuste em vez de memorização de algoritmos."

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Guia Ultimate para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão das avaliações amigáveis ​​e ferramentas AI, e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não fazem seus testes de codificação

A maioria dos engenheiros hoje franze a ideia de completar um teste de codificação, e mais de 50% em direto recusar-se a fazer status quo avaliações (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

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Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em 75%, liberando tempo precioso para ambos os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de pessoas, Love, Bonito

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