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Teste online C ++

The C++ Online Test uses scenario-based and code tracing MCQ questions to evaluate a candidate's ability to write C++ programs (data types, functions, data structures, STL), structure the code using Object-oriented programming principles (classes, inheritance, polymorphism, overloading), handle exceptions and manage memory. The test uses coding questions to evaluate hands-on C++ coding skills.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

C++ basics (Data Types; Variables; Operators)
Functions
modules and data structures
Pointers and references
Using existing classes and creating new classes
OOPS (Inheritance; Polymorphism; Overloading)
Memory model and memory management
STL (arrays; vectors; maps; sets)
Functions and Class templates
Reading and writing to files
Catching errors and handling exceptions
Concurrency features
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, eles conseguiram dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample C++ Online Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso C++ Online Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Exceções
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 12(2)1
  • 21(2)(1)
  • 21(1)(2)
  • 12(2)13
  • 21(1)3(2)
  • 213(2)(1)
  • 1312(2)(1)
  • 1213(1)(2)
Exceptions
C ++Médio2 minutos
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 00
  • 01
  • 10
  • 11
C ++Fácil2 minutos
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 1221
  • 1222
  • 1121
  • 1122
  • 2221
  • 2121
  • 2122
C ++Médio2 minutos
Overloading
What will the following C++ code output?
 image

Options:

  • 1 2 ~1 ~2 !1 !2
  • 1 ~1 2 ~2 ~2
  • 2 !2 1 ~1
  • 2 ~2 1 ~1
  • 1 2 ~1 !2
  • 2 1 ~2 !2 ~1
OOPs
C ++Médio2 minutos

How to use the Adaface C++ Online Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go C++ Online Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface C++ Online Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface C++ Online Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
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Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
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United Nations
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Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C++ Assessment Test

Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Tópicos:

Identificadores
Palavras-chave
Tipos de dados
Variáveis
Operadores
Manipulação de string
Namespaces
Programação orientada a objetos (OOP)
Classes e objetos
Construtor, operador e sobrecarga de funções
Herança
Polimorfismo
Funções
Ponteiros
Ponteiros inteligentes
STL (matrizes, vetores, listas etc.)
Expressões Lambda
IO Streams
Arquivo io
Programação simultânea
Tópicos e piscinas
Mutex e bloqueios
Futuros e promessas
Modelos de função
Erros e manuseio de exceção
Gerenciamento de memória
Serviços de utilidade pública
Algoritmos
Programação funcional

Funções recomendadas:

C++ Developer
C++ Software Engineer
Desenvolvedor de back -end
Senior Software Engineer (C++)
C++ Systems Engineer
Senior C++ Developer
Embedded C++ Developer
Quant Developer (C++)

Por que você deve usar este teste de avaliação C ++

O teste on -line do C ++ ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

O teste tria candidatos para as seguintes habilidades:

  • Fundamentos C ++ (variáveis, ramificação e loop, funções, parâmetros de referência, matrizes, cordas, vetores)
  • Operação de E/S em arquivos e fluxos de E/S
  • Gerenciamento de memória, incluindo ponteiros, referências, construtores de movimentos e cópias
  • Oops Conceitos (classes, sobrecarga do operador, composição, herança, polimorfismo, modelos, concorrência etc.)
  • Implementação de estruturas e algoritmos comuns de dados
  • Uso eficiente de funções e ponteiros embutidos
  • Classes de biblioteca de modelos padrão (vetores, conjuntos, filas)
  • Utilitários de bibliotecas - tuplas, pares, data e hora
  • Exceções de manuseio

Como o teste difere para os desenvolvedores sênior de C ++?

Nossos especialistas no assunto personalizam o teste de acordo com a antiguidade de duas maneiras:

  • Os tópicos escolhidos para desenvolvedores seniores serão de nível superior, enquanto para os desenvolvedores juniores os tópicos estarão em torno do básico. Isso garantirá que os desenvolvedores seniores sejam testados em habilidades no trabalho que eles devem ter
  • O nível de dificuldades de dificuldade será variado com base no nível de antiguidade. Desta forma

Aqui estão alguns tópicos avaliados em avaliações sênior de desenvolvedores:

  • C ++ Concurrency (threads, mutex, package_task, futuro, assíncrono, promessa)
  • Implementação segura de linha baseada em bloqueio de estruturas de dados
  • STL avançado (filas prioritárias, mapas múltiplos, multisets etc.)
  • Criando modelos de função própria e modelos de classe
  • Algoritmos não STL
  • Gerenciamento de memória, incluindo ponteiros, referências, construtores de movimentos e cópias
  • Evitando vazamentos de memória e usando a estratégia RAII com indicadores exclusivos, ponteiros compartilhados e indicadores fracos
  • Conhecimento da segregação da interface e inversão de dependência
  • Programação funcional e inversão de controle

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

Avaliações de tamanho único

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

C++ Online Test FAQs

Posso avaliar o C ++ e incorporado C no mesmo teste?

Sim. Você pode revisar nosso padrão teste C incorporado para ter uma noção de quão incorporado C é avaliado. A avaliação final teria dúvidas para avaliar as habilidades de C, C ++ e codificação incorporadas.

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

consulte Mais informação

Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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