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About the test:

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered skills:

  • Use of variables
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • functions and data types
  • Inheritance and polymorphism
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface C# Teste online is the most accurate way to shortlist C# Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste de avaliação on -line C# foi projetado e validado por especialistas do setor para avaliar as habilidades C# do candidato. As principais empresas de tecnologia estão usando nosso teste de programação C# para reduzir o tempo de triagem candidato em 85%.

O teste avalia os candidatos sobre os principais gerentes de contratação de habilidades C# procuram:

  • Recursos principais da programação - variáveis, constantes, funções e tipos de dados
  • Controle o fluxo de programas usando declarações condicionais. Usando matrizes e listas.
  • Trabalhando com Tipos C#- Propriedades, campos e modificadores de acesso
  • Trabalhe com classes, construtores, campos, propriedades, métodos e indexadores (conceitos OOP)
  • Desenvolvendo aplicações vagas, testáveis ​​e extensíveis usando interfaces
  • Capacidade de lidar com erros e evitá -los
  • Conhecimento de delegados, eventos e básicos de coleta de lixo
  • Programação assíncrona e segurança de dados - criptografar arquivos de usuário e dados de hash

O teste inclui perguntas de codificação para avaliar as habilidades práticas de programação C#.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso C# Online Test será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Classes and Constructors
OOPs
Solve
                        Qual é a saída do seguinte código C#?
                        
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4

Easy

Arrays and Exceptions
Arrays
Exceptions
Solve
                        Qual é a saída do seguinte código C#?
                        
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z

Medium

Multiple Namespaces
Solve
                        O aluno da turma existe em namespaces do FirstNamesPace e SecondNamespace. Qual das alternativas a seguir são as maneiras corretas de usar a aula do aluno?
                        
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C

Medium

Static and constructors
OOPs
Solve
                        Qual é a saída do seguinte código C#?
                        
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
                        A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.
    🧐 Question🔧 Skill

    Medium

    Classes and Constructors
    OOPs
    2 mins
    C#
    Solve

    Easy

    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Multiple Namespaces
    2 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Static and constructors
    OOPs
    3 mins
    C#
    Solve

    Medium

    Longest Road
    logic
    hashmaps
    25 mins
    Coding
    Solve
    🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
    Classes and Constructors
    OOPs
    C#
    Medium2 mins
    Solve
    Arrays and Exceptions
    Arrays
    Exceptions
    C#
    Easy2 mins
    Solve
    Multiple Namespaces
    C#
    Medium2 mins
    Solve
    Static and constructors
    OOPs
    C#
    Medium3 mins
    Solve
    Longest Road
    logic
    hashmaps
    Coding
    Medium25 minsSolve
    Reason #4

    1200+ customers in 75 countries

    Brandon

    Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


    Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

    Reason #5

    1 click candidate invites

    Email invites: You can send candidates an email invite to the C# Online Test from your dashboard by entering their email address.

    Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

    API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

    Reason #6

    Detailed scorecards & comparative results

    Reason #7

    Designed for elimination, not selection

    The most important thing while implementing the pre-employment C# Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

    Reason #8

    High completion rate

    Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

    This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

    Reason #9

    Advanced Proctoring


    Como rastrear desenvolvedores de C#

    Personalizamos a avaliação com base no nível de antiguidade esperado dos candidatos. A personalização acontece em dois níveis:

    • Tópicos avançados serão escolhidos para projetar perguntas do MCQ
    • Pergunta de codificação será de um nível de dificuldade mais alto para garantir que ela avalie o uso de C# avançado

    Aqui estão alguns tópicos que incluímos para projetar testes sênior de engenheiros C#:

    • Conhecimento de problemas comuns: classes vs estruturas, classes abstratas versus interfaces, padrões criativos vs construtores
    • Evitar cheiros comuns de implementação, como nomeação ruim, métodos excessivamente longos, parâmetros de saída
    • Evitar cheiros comuns de design arquitetônico, como obsessão primitiva, dependências ocultas
    • Medir e otimizar a pegada de memória do seu código
    • Estrutura de código com eficiência com padrões de design estrutural e criativo
    • Construção de objetos em várias etapas com o padrão do construtor
    • Conhecimento central de threading: troca de dados, uso de threads seguros, falhas
    • Lidando com problemas de código assíncrono, como condições de corrida, deadlocks, livelados e problemas de sincronização

    What roles can I use the C# Online Test for?

    • C# Developer
    • C# Programmer
    • Senior C# Engineer
    • Software Developer (C#)
    • C# .NET Developer
    • System Analyst (C#)
    • Unity Programmer
    • Senior Software Engineer (C#)

    What topics are covered in the C# Teste online?

    Tipos e variáveis
    Expressões e operadores
    Matrizes
    Declarações de controle
    Funções
    Classes, objetos e métodos
    Manipulação de erros
    Serialização
    Lidar com valores nulos
    Programação orientada a objetos (OOP)
    Herança e polimorfismo
    Desenvolvimento da API
    Multushreading
    Coletor de lixo
    Pegada de memória
    Singletons
    Padrão de protótipo
    Padrão do adaptador
    Manipulação de arquivos
    Transmissão de dados
    Genéricos
    Delegados
    Expressões Lambda
    Eventos
    Linq
    Fluxos
    Gerenciamento de memória
    Singapore government logo

    Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


    85%
    Redução no tempo de triagem

    C# Online Test FAQs

    Posso avaliar .NET junto com C#?

    Sim. Apoiamos a avaliação de C# e .NET na mesma avaliação. Você pode revisar nosso teste Padrão Ready-to-Go C# + .NET para entender como a avaliação seria projetada . Para avaliações personalizadas, projetamos as perguntas de acordo com a descrição do seu trabalho e o teste final avaliará as habilidades C#, .NET e codificação juntas.

    Posso avaliar o .NET MVC na mesma avaliação?

    Sim. Apoiamos a avaliação de C# e .NET MVC na mesma avaliação. Para avaliações personalizadas, projetamos as perguntas de acordo com a descrição do seu trabalho e o teste final avaliará o C#, .NET MVC e habilidades de codificação juntos.

    Posso avaliar habilidades de front -end junto com C#?

    Sim. Você pode avaliar várias habilidades em uma única avaliação. Você pode verificar nosso padrão html/css, [React](https://www.adaface.com/assessment- teste/reactjs-test-online- avaliação), Angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Avaliações de teste de teste/vuejs) para ter uma noção de quais perguntas seriam feitas. Você pode obter uma avaliação personalizada projetada que tenha perguntas para avaliar todas as habilidades obrigatórias da sua descrição do trabalho. Portanto, para uma função de desenvolvedor de pilha completa padrão, o teste terá dúvidas para avaliar o React, JavaScript, HTML/ CSS, Asp.net, C# e habilidades de codificação.

    Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

    Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

    Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

    Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

    • Perguntas não-goleadas
    • IP Proctoring
    • Web Proctoring
    • Proctoring da webcam
    • Detecção de plágio
    • navegador seguro

    Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

    Como interpreto as pontuações dos testes?

    O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

    Para que nível de experiência posso usar este teste?

    Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

    Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

    Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

    Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

    Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

    Qual é o custo de usar este teste?

    Você pode conferir nossos planos de preços.

    Posso obter uma avaliação gratuita?

    Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

    Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

    Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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