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C# Teste online

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Use of variables
functions and data types
OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
Inheritance and polymorphism
Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
Garbage Collector and Memory footprint
Structural and Creational Design Patterns
Asynchronous programming
API development principles
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles estão altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample C# Online Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso C# Online Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Classes e construtores
Qual é a saída do seguinte código C#?
 image
OOPs
C#Médio2 minutos
Matrizes e exceções
Qual é a saída do seguinte código C#?
 image
Arrays Exceptions
C#Fácil2 minutos
Vários espaços para nome
O aluno da turma existe em namespaces do FirstNamesPace e SecondNamespace. Qual das alternativas a seguir são as maneiras corretas de usar a aula do aluno?
 image
C#Médio2 minutos
Estático e construtores
Qual é a saída do seguinte código C#?
 image
OOPs
C#Médio3 min

How to use the Adaface C# Online Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go C# Online Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface C# Online Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface C# Online Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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SG Government
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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C# Assessment Test

Avalie as habilidades técnicas e de codificação C# com a plataforma de avaliação de habilidades Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Tipos e variáveis
Expressões e operadores
Matrizes
Declarações de controle
Funções
Classes, objetos e métodos
Manipulação de erros
Serialização
Lidar com valores nulos
Programação orientada a objetos (OOP)
Herança e polimorfismo
Desenvolvimento da API
Multushreading
Coletor de lixo
Pegada de memória
Singletons
Padrão de protótipo
Padrão do adaptador
Manipulação de arquivos
Transmissão de dados
Genéricos
Delegados
Expressões Lambda
Eventos
Linq
Fluxos
Gerenciamento de memória

Funções recomendadas:

C# Developer
C# Programador
Senior C# Engineer
Software Developer (C#)
C# .NET Developer
System Analyst (C#)
Unity Programmer
Senior Software Engineer (C#)

Por que você deve usar este teste online C#

O teste de avaliação on -line C# foi projetado e validado por especialistas do setor para avaliar as habilidades C# do candidato. As principais empresas de tecnologia estão usando nosso teste de programação C# para reduzir o tempo de triagem candidato em 85%.

O teste avalia os candidatos sobre os principais gerentes de contratação de habilidades C# procuram:

  • Recursos principais da programação - variáveis, constantes, funções e tipos de dados
  • Controle o fluxo de programas usando declarações condicionais. Usando matrizes e listas.
  • Trabalhando com Tipos C#- Propriedades, campos e modificadores de acesso
  • Trabalhe com classes, construtores, campos, propriedades, métodos e indexadores (conceitos OOP)
  • Desenvolvendo aplicações vagas, testáveis ​​e extensíveis usando interfaces
  • Capacidade de lidar com erros e evitá -los
  • Conhecimento de delegados, eventos e básicos de coleta de lixo
  • Programação assíncrona e segurança de dados - criptografar arquivos de usuário e dados de hash

O teste inclui perguntas de codificação para avaliar as habilidades práticas de programação C#.

Como rastrear desenvolvedores de C#

Personalizamos a avaliação com base no nível de antiguidade esperado dos candidatos. A personalização acontece em dois níveis:

  • Tópicos avançados serão escolhidos para projetar perguntas do MCQ
  • Pergunta de codificação será de um nível de dificuldade mais alto para garantir que ela avalie o uso de C# avançado

Aqui estão alguns tópicos que incluímos para projetar testes sênior de engenheiros C#:

  • Conhecimento de problemas comuns: classes vs estruturas, classes abstratas versus interfaces, padrões criativos vs construtores
  • Evitar cheiros comuns de implementação, como nomeação ruim, métodos excessivamente longos, parâmetros de saída
  • Evitar cheiros comuns de design arquitetônico, como obsessão primitiva, dependências ocultas
  • Medir e otimizar a pegada de memória do seu código
  • Estrutura de código com eficiência com padrões de design estrutural e criativo
  • Construção de objetos em várias etapas com o padrão do construtor
  • Conhecimento central de threading: troca de dados, uso de threads seguros, falhas
  • Lidando com problemas de código assíncrono, como condições de corrida, deadlocks, livelados e problemas de sincronização

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

C# Online Test FAQs

Posso avaliar .NET junto com C#?

Sim. Apoiamos a avaliação de C# e .NET na mesma avaliação. Você pode revisar nosso teste Padrão Ready-to-Go C# + .NET para entender como a avaliação seria projetada . Para avaliações personalizadas, projetamos as perguntas de acordo com a descrição do seu trabalho e o teste final avaliará as habilidades C#, .NET e codificação juntas.

Posso avaliar o .NET MVC na mesma avaliação?

Sim. Apoiamos a avaliação de C# e .NET MVC na mesma avaliação. Para avaliações personalizadas, projetamos as perguntas de acordo com a descrição do seu trabalho e o teste final avaliará o C#, .NET MVC e habilidades de codificação juntos.

Posso avaliar habilidades de front -end junto com C#?

Sim. Você pode avaliar várias habilidades em uma única avaliação. Você pode verificar nosso padrão html/css, [React](https://www.adaface.com/assessment- teste/reactjs-test-online- avaliação), Angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Avaliações de teste de teste/vuejs) para ter uma noção de quais perguntas seriam feitas. Você pode obter uma avaliação personalizada projetada que tenha perguntas para avaliar todas as habilidades obrigatórias da sua descrição do trabalho. Portanto, para uma função de desenvolvedor de pilha completa padrão, o teste terá dúvidas para avaliar o React, JavaScript, HTML/ CSS, asp.net, C# e habilidades de codificação.

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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