Salesforce Developer Test

About the test:

The Salesforce Developer Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of Salesforce development, including their proficiency in Apex coding, Visualforce page development, and Salesforce customization. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with the Salesforce platform effectively and develop applications that meet customer requirements.

Covered skills:

Apex Collections
Batch Apex
Security Controls
Visualforce Charts
Salesforce Functions

Sharing Modes
Visualforce Input Tags
Record Sharing
Workflow Rules and Actions

See all covered skills

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Salesforce Developer Test is the most accurate way to shortlist Salesforce Lightning Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Internetowy test oceny Salesforce pomaga rekruterom i menedżerom ds. Rekrutacji identyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i podejmują obiektywne decyzje dotyczące zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza drogi czas inżynierii, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Ekraty testów oceny Adaface Salesforce Kandydaci dla typowych umiejętności rekruterzy szukają w programie Salesforce:

obszerne doświadczenie z wyzwalaczami, siłą wizualną i komponentem pioruna
Znajomość wierzchołka do tworzenia/modyfikacji strony, a także JavaScript i innych podobnych technologii
Znajomość migracji danych Salesforce, raportowaniem niestandardowym i Translation Workbench
Zrozumienie podstaw stowarzyszenia i rozwoju platformy Master-Detail
Doświadczenie w dostosowywaniu różnych modułów, takich jak chmury sprzedaży i chmury serwisowe

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Test online Salesforce ocenia wiedzę kandydatów na temat dostosowywania i radzenia sobie ze złożonością aplikacji Salesforce. Jest to doskonałe narzędzie do przeglądu przed zatrudnieniem. Oceny Salesforce mierzą zdolność kandydata do dostosowywania oprogramowania Salesforce i modeli danych za pomocą narzędzi takich jak VisualForce i APEX.

Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test programisty Salesforce jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności techniczne, aby dobrze sobie radzić w pracy.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Salesforce Developer Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium Components and Attributes LWC	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
Medium Modifying lists Apex	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
Medium Subclasses Apex	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Components and Attributes LWC	3 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Medium Modifying lists Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Medium Subclasses Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Components and Attributes LWC	Salesforce Developer	Medium	3 mins	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Modifying lists Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Subclasses Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

O tym teście Salesforce

Rynek programistów, analityków i administratorów Salesforce osiągnął najwyższy poziom. Ponadto stanowiska wymagające umiejętności i doświadczenia w usługach rosną szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Potrzeba deweloperów Salesforce jest daleko od podaży. Pracodawcy na całym świecie stoją w obliczu poważnego braku wiedzy specjalistycznej technologicznej, w której mogą się przydać oceny Salesforce, umożliwiając pracownikom HR i menedżerom rekrutacji na ocenę i zatrudnienie najbardziej wykwalifikowanych specjalistów.

Test Salesforce będzie składał się z MCQ i debugowania wyzwań stworzonych przez ekspertów na platformie Salesforce i obejmie szerokie spektrum tematów w Salesforce. Skorzystaj z tego quizu Salesforce Online, aby usprawnić proces zatrudniania.

O role zawodowe programistów Salesforce

Salesforce.com Inc. jest opartym na chmurze dostawcy usług, który specjalizuje się w zarządzaniu relacjami z klientami (CRM). Grupa z siedzibą w San Francisco w Kalifornii umożliwia firmom wykorzystanie siły technologii chmurowych do skutecznego komunikowania się z konsumentami, przyszłymi klientami i partnerami. Oprogramowanie ma kluczowe znaczenie dla satysfakcji konsumentów, ponieważ oferuje komplementarny pakiet rozwiązań korporacyjnych skoncentrowanych na automatyzacji marketingu, obsłudze klienta, analizie i rozwoju aplikacji.

Salesforce został założony w 1999 r. Przez byłego dyrektora Oracle Marca Benioffa, Dave'a Moellenhoffa, Franka Domingueza i Parkera Harrisa, do Pioneer Cloud Computing jako zastępca tradycyjnych aplikacji CRM.

Deweloperzy Salesforce odpowiadają za opracowywanie funkcji w piaskownicy, dostosowywanie oprogramowania do potrzeb klienta, integrację interfejsów API, monitorowanie i rozwiązywanie błędów oraz dostarczanie doskonałej dokumentacji. Deweloperzy Salesforce budują systemy Salesforce, programując i wdrażając wiele aplikacji za pomocą technologii takich jak VisualForce i APEX. Ten test online Salesforce dla kandydatów na zatrudnienie koncentruje się na testowaniu umiejętności w miejscu pracy.

Typowe obowiązki programisty Salesforce obejmują:

Projektowanie i opracowywanie funkcji i aplikacji o dużej objętości oparte na platformie Salesforce
Analiza wymagań użytkownika w celu informowania o projektowaniu aplikacji
Integracja informacji za pośrednictwem API
Przegląd wymagań dotyczących projektowania, rozwijania i wdrażania Salesforce Solutions
Wspieranie użytkowników poprzez budowanie i wdrażanie funkcji popytowych z wymaganiami klientów

Test został zaprojektowany w celu odfiltrowania kandydatów na role, takie jak:

Salesforce Developer
Deweloper aplikacji - Salesforce
Inżynier Salesforce
Inżynier aplikacji (Salesforce)
konsultant techniczny Salesforce

What roles can I use the Salesforce Developer Test for?

Salesforce Lightning Developer
Salesforce Developer
Salesforce Implementation Specialist

What topics are covered in the Salesforce Developer Test?

Tematy:

Apex Collections

Sharing Modes

Batch Apex

Visualforce Input Tags

Security Controls

Record Sharing

Visualforce Charts

Workflow Rules and Actions

Salesforce Functions

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.