Why you should use Progress Developer Online Test?

The Progress Developer Test online makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Kompiluj i wykonuj efektywnie programy OpenEdge Progress Skutecznie poruszaj się i pracuj z projektami Chui Użyj widżetu przeglądania, aby wyświetlać i manipulować danymi Wdrożyć aplikację blokady postępu, aby obsłużyć jednoczesne przetwarzanie

Progress Developer Online Test

About the test:

Test programistów postępów ocenia kandydatów pod kątem ich wiedzy i biegłości w postępach architektury aplikacji, projektowania i zarządzania bazą danych, programowania w postępach 4GL i innych języków, projektowania interfejsu użytkownika, debugowania i testowania oraz wdrażania oprogramowania i konserwacji. Test ma na celu ocenę zdolności kandydata do opracowywania i utrzymywania aplikacji klasy korporacyjnej za pomocą platformy Progress OpenEdge.

Covered skills:

Kompiluj i wykonanie czasu wykonywania
Przeglądaj widżet
Zadania debugera OpenEdge
Wykonanie ramki

Projekty Chui
Aplikacja blokady postępu
Zakres ram

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Progress Developer Test is the most accurate way to shortlist Progress Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Progress Developer Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Biegły w kompliku i wykonywaniu aplikacji OpenEdge Application
Zdolność do opracowywania, testowania i debugowania projektów Chui
Znajomość widżetu przeglądania w toku otwartym
Znajomość aplikacji blokady postępu i jej wdrożenia
Doświadczenie w korzystaniu z debugera OpenEdge w celu rozwiązywania problemów
Zrozumienie zakresu ramek i ich wykonania w toku otwartej
Możliwość skutecznego radzenia sobie z wyjątkami i błędami w toku otwartej

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Progress Developer Test online in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Progress Developer Test online from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Progress Developer Assessment Test

Why you should use Pre-employment Progress Developer Online Test?

The Progress Developer Test online makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Kompiluj i wykonuj efektywnie programy OpenEdge Progress
Skutecznie poruszaj się i pracuj z projektami Chui
Użyj widżetu przeglądania, aby wyświetlać i manipulować danymi
Wdrożyć aplikację blokady postępu, aby obsłużyć jednoczesne przetwarzanie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Progress Developer Online Test?

Wykonanie i wykonywanie czasu wykonywania
Ta umiejętność obejmuje zrozumienie procesu konwersji kodu źródłowego na kod wykonywalnego i wykonywanie go w systemie komputerowym. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, ponieważ ocenia zdolność kandydata do pisania kodu bezbłędnego i rozwiązywania problemów z czasem wykonawczym.
Projekty Chui
W tej umiejętności kandydaci powinni być kandydaci Znany z tworzeniem projektów interfejsów użytkowników opartych na postaciach za pomocą Progress Developer Studio. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do projektowania i opracowywania przyjaznych aplikacji wiersza poleceń.
Widżet przeglądania
Widżet przeglądania jest graficznym elementem interfejsu użytkownika używanego do elementu interfejsu użytkownika używanego Wyświetlanie i interakcja z aplikacjami w toku danych tabelarycznych. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić biegłość kandydata w tworzeniu i manipulowaniu widżetami przeglądania w ramach projektu interfejsu użytkownika.
Aplikacja blokady postępu
Blokada postępu jest funkcją w toku. Aplikacje, które zapewniają prosty i wydajny sposób wdrożenia wzajemnego wykluczenia i synchronizacji między wieloma procesami. Testowanie tej umiejętności pomaga ocenić zrozumienie przez kandydata równoczesnych koncepcji programowania i możliwość wdrożenia kodu bezpiecznego wątku.
Zadania debugera OpenEdge
Ta umiejętność obejmuje użycie debuggera OpenEdge do identyfikacji i naprawianie błędów w postępach. Mierzenie tej umiejętności w teście ocenia biegłość kandydata w technikach debugowania i zrozumienie przepływu kontroli aplikacji.
Zakres ram
Zakres ramek odnosi się do widoczności i dostępności Zmienne i obiekty w różnych ramach aplikacji postępu. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić zrozumienie przez kandydata reguły zakresu i ich zdolności do zarządzania przepływem danych w ramach.
Wykonywanie ramki
Wykonywanie ramki jest procesem wykonywania ramek w ustalonej kolejności osiągnąć określone funkcje w aplikacji postępu. Testowanie tej umiejętności mierzy kompetencje kandydata w zarządzaniu sekwencją wykonywania ramki i zapewnianiu prawidłowego przepływu kontroli w aplikacji.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Progress Developer Test online to be based on.
Kompiluj i wykonanie czasu wykonywania
Projekty Chui
Przeglądaj widżet
Aplikacja blokady postępu
Zadania debugera OpenEdge
Zakres ram
Wykonanie ramki
Proces kompilacji
Proces wykonania
Obsługa wydarzeń w projektach Chui
Tworzenie komponentów interfejsu użytkownika w Chui
Dostosowywanie widżetu przeglądania
Nawigacja i modyfikowanie rekordów w widżecie przeglądania
Korzystanie z blokad w toku otwartym
Typy blokad i ich cele
Wdrażanie blokowania rekordów
Punkty przerwania i punkty obserwacyjne w debuggerze OpenEdge
Przejście kodu w debuggerze
Sprawdzanie zmiennych i danych w debuggerze
Zrozumienie hierarchii ram
Kontrolowanie kolejności wykonywania ramki
Obsługa wyjątków i błędów w toku otwartym
Najlepsze praktyki obsługi wyjątków
Błędy rejestrowania i zgłaszania
Debugowanie komunikatów o błędach

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Progress Developer Online Test for?

Progress Developer
Developer OpenEdge

How is the Progress Developer Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Debugowanie i rozwiązywanie problemów za pomocą Debuggera OpenEdge
Zrozum i zarządzaj zakresem rozwoju ramek w ramach
Wykonaj zadania specyficzne dla ramek w Debuggerze OpenEdge
Zrozum i zastosuj koncepcje wykonania ram w trakcie rozwoju

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Progress Developer Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.