Salesforce Developer Test

About the test:

The Salesforce Developer Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of Salesforce development, including their proficiency in Apex coding, Visualforce page development, and Salesforce customization. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with the Salesforce platform effectively and develop applications that meet customer requirements.

Covered skills:

Apex Collections
Batch Apex
Security Controls
Visualforce Charts
Salesforce Functions

Sharing Modes
Visualforce Input Tags
Record Sharing
Workflow Rules and Actions

See all covered skills

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Salesforce Developer Test is the most accurate way to shortlist Salesforce Lightning Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Salesforce Online Assessment Test hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV og ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface Salesforce Assessment Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en Salesforce -utvikler:

Omfattende erfaring med triggere, visuell kraft og lynkomponent
Kunnskap om APEX for opprettelse/modifisering av siden, samt JavaScript og andre lignende teknologier
Kjennskap til Salesforce Data Migration, Custom Reporting and Translation Workbench
Forståelse av Master-Detail Association og grunnleggende plattformutvikling
Erfaring med å tilpasse forskjellige moduler som Sales Cloud & Service Clouds

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Salesforce Online -testen vurderer søkernes kunnskap om å tilpasse og håndtere kompleksitetene i Salesforce -appen. Det er et utmerket screeningverktøy før ansettelse. Salesforce -vurderinger måler kandidatens evne til å tilpasse Salesforce -programvaren og modelldata ved hjelp av verktøy som Visualforce og Apex.

Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Salesforce Developer -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har de tekniske ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Salesforce Developer Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium Components and Attributes LWC	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
Medium Modifying lists Apex	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
Medium Subclasses Apex	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Components and Attributes LWC	3 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Medium Modifying lists Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Medium Subclasses Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Components and Attributes LWC	Salesforce Developer	Medium	3 mins	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Modifying lists Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Subclasses Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!

Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Om denne Salesforce -testen

Markedet for Salesforce-utviklere, analytikere og administratorer har nådd et høydepunkt hele tiden. Videre øker stillinger som krever ferdigheter og serviceerfaring raskere enn noen gang før. Behovet for Salesforce -utviklere overgår langt ut tilbudet. Arbeidsgivere over hele verden står overfor en alvorlig mangel på teknisk ekspertise, og det er her Salesforce -vurderinger kan komme til nytte, slik at HR -ansatte og rekrutterer ledere å vurdere og ansette de mest kvalifiserte fagfolkene.

Salesforce -testen vil bestå av MCQs og feilsøkingsutfordringer laget av eksperter på Salesforce -plattformen og vil dekke et bredt spekter av temaer innen Salesforce. Bruk denne Salesforce online quizen for å effektivisere ansettelsesprosessen.

Om Salesforce Developer Job Roles

Salesforce.com Inc. er en skybasert tjenesteleverandør som spesialiserer seg på Customer Relationship Management (CRM). Gruppen, med hovedkontor i San Francisco, California, gjør det mulig for virksomheter å utnytte kraften til skyteknologier til å kommunisere effektivt med forbrukere, fremtidige kunder og partnere. Programvaren er kritisk for forbrukertilfredshet fordi den tilbyr en komplementær pakke med bedriftsløsninger fokusert på markedsføringsautomasjon, kundesupport, analyse og applikasjonsutvikling.

Salesforce ble grunnlagt i 1999 av tidligere Oracle -leder Marc Benioff, Dave Moellenhoff, Frank Dominguez og Parker Harris, til Pioneer Cloud Computing som erstatning for tradisjonelle stasjonære CRM -applikasjoner.

Salesforce -utviklere har ansvaret for å utvikle funksjonaliteter i en sandkasse, tilpasse programvare til kundens behov, integrere API -er, overvåke og løse feil og levere utmerket dokumentasjon. Salesforce -utviklere bygger Salesforce -systemer ved å programmere og implementere en rekke applikasjoner ved bruk av teknologier som Visualforce og Apex. Denne Salesforce online-testen for å ansette kandidater fokuserer på testing for ferdigheter på jobben.

Typisk Salesforce -utvikleransvar inkluderer:

Designe og utvikle funksjonaliteter og applikasjoner med høyt volum basert på Salesforce-plattformen
Analyse av brukerkrav for å informere applikasjonsdesign
Integrering av informasjon via API
Gjennomgå krav for å designe, utvikle og distribuere Salesforce -løsninger
Støtte brukere ved å bygge og distribuere funksjonaliteter etterspurt med kundens krav

Testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som:

Salesforce Developer
Søknadsutvikler - Salesforce
Salesforce Engineer
Søknadsingeniør (Salesforce)
Salesforce teknisk konsulent

What roles can I use the Salesforce Developer Test for?

Salesforce Lightning Developer
Salesforce Developer
Salesforce Implementation Specialist

What topics are covered in the Salesforce Developer Test?

Emner:

Apex Collections

Sharing Modes

Batch Apex

Visualforce Input Tags

Security Controls

Record Sharing

Visualforce Charts

Workflow Rules and Actions

Salesforce Functions

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.