Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Java SQL -testen evaluerer kandidater om deres evne til å jobbe med relasjonsdatabaser ved hjelp av Java -programmeringsspråk. Testen vurderer kandidater på grunnleggende til avanserte konsepter av SQL -spørsmål, databasedesign og Java -programmering. Sentrale ferdigheter og emner som blir evaluert inkluderer forståelse av relasjonsdatabaser, SQL -spørsmål, Java Database Connectivity (JDBC), datamodellering og datamanipulering ved bruk av Java. Testen inkluderer også et kodingsspørsmål for å teste praktiske programmeringsferdigheter.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Unntak
  • Databasedesign
  • Java -koding
  • Objektorientert programmering
  • SQL Basics
  • Spørring og manipulering av data

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Java -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrerer ferdighet i Java Basics
  • Bruker objektorienterte programmeringskonsepter effektivt
  • Håndterer unntak og feil effektivt
  • Viser en sterk forståelse av SQL -grunnleggende
  • Demonstrerer kunnskap om databasedesignprinsipper
  • Kunne spørre og manipulere data i SQL -databaser
  • Kompetent i javakoding
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Java & SQL -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & SQL Online Test?

The Java & SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse av Java Basics
  • Dyktig i objektorienterte programmeringskonsepter
  • Evne til å håndtere unntak effektivt
  • Sterk kunnskap om SQL -grunnleggende
  • Kompetanse innen databasedesign
  • Kompetanse i spørring og manipulering av data
  • Dyktig i javakoding
  • Erfaring med designmønstre
  • Dyktig i multithreading og samtidighet
  • Kunnskap om servlets og JSP

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & SQL Online Test?

  • Objektorientert programmering

    Objektorientert programmering (OOP) er et programmeringsparadigme som gir mulighet for organisering og styring av kode gjennom bruk av objekter, klasser og arv. Denne ferdigheten evaluerer individets evne til å anvende OOP -prinsipper, inkludert innkapsling, polymorfisme og abstraksjon, i Java. Å måle denne ferdigheten er avgjørende ettersom OOP er mye brukt i Java -utvikling og fremmer modulær og gjenbrukbar kode.

  • unntak

    Unntak refererer til håndtering av uforutsette hendelser som kan forstyrre den normale strømmen av strømmen av Programutførelse. Denne ferdigheten innebærer å forstå ulike typer unntak, for eksempel sjekket og ukontrollerte unntak, og bruke prøvekampblokker for å håndtere dem på riktig måte. Måling av denne ferdigheten sikrer at kandidaten effektivt kan håndtere feilscenarier og skrive robust og pålitelig Java -kode.

  • SQL -grunnleggende ). Dette inkluderer emner som å lage og manipulere databaser, definere tabeller og spørre data. Å måle denne ferdigheten er viktig da SQL er et standardspråk for å samhandle med relasjonsdatabaser, og en sterk forståelse av SQL -grunnleggende er avgjørende for å jobbe med datalagring og gjenfinning. </p> <h4> Databasedesign

    Databasedesign innebærer å lage struktur og organisering av et databasesystem. Denne ferdigheten omfatter å designe databaseskjemaer, etablere forhold mellom tabeller og optimalisere databaseytelsen. Å måle denne ferdigheten er viktig, da en godt designet database forbedrer dataintegriteten, reduserer redundans og forbedrer den generelle systemeffektiviteten.

  • Spørring og manipulering av data

    Spørring og manipulering av data fokuserer på å hente og Endre data lagret i databaser ved bruk av SQL. Denne ferdigheten evaluerer kandidatens evne til å skrive komplekse SQL -spørsmål, utføre operasjoner som innlegg, oppdateringer og sletter og forstå databaseoptimaliseringsteknikker. Måling av denne ferdigheten er avgjørende da den vurderer kandidatens kompetanse i å jobbe med den virkelige data og deres evne til effektivt å manipulere og administrere den.

  • Java-koding

    Java-koding tester kandidatens evne For å skrive riktig og effektiv Java -kode for å løse spesifikke problemer eller implementere ønsket funksjonalitet. Denne ferdigheten dekker ulike aspekter, inkludert kodestruktur, algoritmisk tenking og overholdelse av beste praksis. Å måle denne ferdigheten er avgjørende for å vurdere kandidatens praktiske programmeringsevner og deres ferdigheter i å implementere løsninger ved hjelp av Java-programmeringsspråk.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & SQL -test to be based on.

    Java -variabler
    Java -datatyper
    Java kontrollstrøm
    Java -operatører
    Java -matriser
    Java -klasser
    Java arv
    Java -polymorfisme
    Java -innkapsling
    Java unntakshåndtering
    SQL -datatyper
    SQL Table Creation
    SQL -spørsmål
    SQL blir med
    SQL -aggregasjoner
    SQL -begrensninger
    SQL Subqueries
    SQL -indeksering
    SQL -visninger
    SQL -transaksjoner
    Database Normalisering
    Relasjonsdatabasedesign
    Databaseskjemaer
    Syreegenskaper
    Spørringsoptimalisering
    Entity-Relationship (ER) diagrammer
    Datamodellering
    Primærnøkler
    Utenlandske nøkler
    Databaseindeksering
    Databasevisninger
    Database utløser
    Java -fil I/O
    Java unntakstyper
    Unntakhåndtering av beste praksis
    Java prøver-fangst-finalt
    Sjekket mot ukontrollerte unntak
    Java tilpassede unntak
    SQL Sett inn utsagn
    SQL -oppdateringsuttalelser
    SQL sletter utsagn
    SQL Velg uttalelser
    SQL -filtrering
    SQL -sortering
    SQL Aggregating
    SQL -gruppering
    Java objektorientert design
    Java arv vs komposisjon
    Java abstraksjon
    SQL -normalisering
    SQL Denormalisering
    SQL -indekseringsstrategier
    Java -kodingskonvensjoner
    Java feilsøking
    Java -kodeoptimalisering
    SQL -datamanipulering
    SQL Data Definisjon
    SQL -datakontroll

What roles can I use the Java & SQL Online Test for?

  • Java -utvikler
  • Programvareingeniør Java
  • Backend Java Developer
  • SQL -utvikler
  • Java Full Stack Developer
  • Java Application Developer
  • SQL Database Developer

How is the Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Demonstrert kompetanse i ytelse av ytelse
  • Evne til å optimalisere SQL -spørsmål
  • Erfaring i avanserte databasekonsepter
  • Dyktig i applikasjonstesting og feilsøking
  • Kunnskap om dvalemodus rammeverk
  • Sterk forståelse av vårramme
  • Dyktig i avslappende webtjenester
  • Erfaring med mikroservices arkitektur
  • Evne til å utvikle skalerbare og robuste applikasjoner
  • Kompetanse innen smidig programvareutviklingspraksis
  • Sterk kunnskap om designprinsipper og mønstre

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Java & SQL Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & SQL -test?
Ready to use the Adaface Java & SQL -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️