Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Java Android Online-testen bruker flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om deres kunnskap og ferdigheter relatert til Java og Android-grunnleggende, brukergrensesnittdesign, aktivitet og fragment livssyklus, datalagring og gjenfinning, nettverkskommunikasjon, gjenging og samtidig og integrasjon med tredje -Parti biblioteker og API -er.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Java -samlinger
  • Android -komponenter
  • Java -koding
  • Java Oops
  • Android Core Framework
  • Håndtering av Android -brukerinteraksjon

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist Java -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å skrive Java -kode ved hjelp av grunnleggende syntaks og datatyper
  • Dyktig i objektorienterte programmeringskonsepter i Java
  • Kunnskapsrik i Java Collections Framework and Data Structures
  • Kjent med kjernemålet for Android -utvikling
  • I stand til å designe og implementere Android -komponenter
  • Dyktig i håndtering av Android -brukerinteraksjoner
  • I stand til effektivt håndtering av unntak og feil i Java
  • Erfarne med å bruke Java -kodingsprinsipper og beste praksis
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Java & Android Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Try practice test
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Try practice test
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Try practice test
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & Android Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & Android Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Java & Android Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Java Basics
  • Java Oops
  • Java -samlinger
  • Android Core Framework
  • Android -komponenter
  • Håndtering av Android -brukerinteraksjon
  • Java -koding
  • Håndtering av unntak og feil i Java
  • Forstå arv og polymorfisme i Java
  • Arbeide med datastrukturer og algoritmer i Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • Java Oops

    Java oops (objekt- Orientert programmering) innebærer å forstå prinsippene for innkapsling, arv, polymorfisme og abstraksjon i Java. Denne ferdigheten gjør at utviklere kan skrive modulær, vedlikeholdbar og gjenbrukbar kode. Det er viktig å vurdere denne ferdigheten i testen for å evaluere en kandidats evne til å implementere effektive og skalerbare Java -løsninger.

  • Java -samlinger

    Java -samling er et rammeverk som gir implementeringer av ofte brukt Datastrukturer som lister, sett og kart. Det er viktig at utviklere er dyktige i denne ferdigheten å manipulere og lagre data effektivt. Evaluering av denne ferdigheten i testen lar rekrutterere måle en kandidats ferdighet i å bruke disse datastrukturene for å løse problemer i den virkelige verden.

  • Android Core Framework

    Android Core Framework er en samling av Viktige klasser og biblioteker som letter utviklingen av Android -applikasjoner. Det inkluderer komponenter som aktivitet, service, contentprovider og intensjon. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats forståelse av kjernebyggesteinene til Android -applikasjoner.

  • Android -komponenter

    Android -komponenter er byggesteinene til en Android -applikasjon, for eksempel som aktiviteter, fragmenter og synspunkter. Denne ferdigheten er viktig å vurdere i testen, da den demonstrerer en kandidats evne til å designe og strukturere brukergrensesnittet og funksjonaliteten til en Android -app.

  • Android -brukerinteraksjonshåndtering

    Android brukerinteraksjon Håndtering innebærer å fange og svare på brukerhandlinger i et Android -applikasjon, for eksempel knappeklikk, gester og berøringshendelser. Det er avgjørende å vurdere denne ferdigheten i testen for å sikre at kandidater kan skape intuitive og responsive brukeropplevelser i Android -appene sine.

  • Java -koding

    Java -koding er muligheten til å skrive ren, Effektiv og lesbar kode ved hjelp av Java -programmeringsspråket. Denne ferdigheten omfatter å skrive algoritmer, implementere datastrukturer og anvende beste praksis i Java -utvikling. Evaluering av denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å måle en kandidats kodingsferdigheter og deres evne til å løse programmeringsutfordringer effektivt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & Android Test to be based on.

    Variabler
    Operatører
    Betingede uttalelser
    Løkker
    Metoder
    Arv
    Polymorfisme
    Abstraksjon
    Innkapsling
    ArrayList
    Hashmap
    LinkedList
    Stable
    Tråd
    Asynctask
    Aktivitet
    Fragment
    Service
    Kringkastingsmottaker
    Hensikt
    Oppsett
    Utsikt
    Hendelseshåndtering
    UI -widgeter
    Avvikshåndtering
    Fil I/O
    Nettverk
    SQLite -database
    Delte preferanser
    RecyclerView
    Adapter
    Utsiktsholder
    Firebase
    JSON -parsing
    Tillatelser
    Dialoger
    Skål
    Testing
    Feilsøking
    Hogst
    Lambda -uttrykk
    Generiske
    Multithreading
    Designmønstre
    Synkronisering
    Serialisering
    Lambda -uttrykk
    Avvikshåndtering
    Rekursjon
    Sortering
    Søker
    Datastrukturer
    Algoritmeanalyse
    Minnehåndtering
    Koding av beste praksis
    Kode refactoring
Try practice test

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • Java -utvikler
  • Android -utvikler
  • Senior Android -utvikler
  • Mobilapputvikler

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering av MVC -arkitektur i Android
  • Bruk av hensikter og intensjonsfilter i Android
  • Designe og implementere tilpassede visninger i Android
  • Bruke Android XML -oppsett og ressurser effektivt
  • Håndtering av brukerinngang og berøringshendelser i Android
  • Implementering av multithreading og bakgrunnsoppgaver i Java
  • Arbeider med databaser og sqlite i Android
  • Opprette og håndtere fragmenter i Android
  • Testing og feilsøking av Android -applikasjoner
  • Bygnings responsive og effektive brukergrensesnitt i Android
  • Optimalisering av kode og ytelse i Java og Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Java & Android Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & Android Test?
Ready to use the Adaface Java & Android Test?
ada
Ada
● Online
✖️