Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Grails -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i Grails -rammeverket. Den vurderer forskjellige emner som Grails Architecture, Gorm (Grails Object Relational Mapping), Controllers, Views, Models, Database Integration og Data Binding.

Covered skills:

  • Grails -kommandoer
  • Grails filtre
  • Grails domeneklasser
  • Databaseintegrasjon
  • Databinding
  • Grails Controllers
  • Grails Gorm
  • Grails GSP
  • Plugins

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy på Grails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å bruke Grails -kommandoer effektivt for å opprette, bygge og administrere Grails -applikasjoner
  • I stand til effektivt å opprette og administrere Grails -kontrollere for håndtering av HTTP -forespørsler og svar
  • Kjennskap til Grails -filtre og deres bruk i avskjæring av forespørsler og svar
  • Forståelse av Grails Gorm (Grails Object Relational Mapping) for å jobbe med databaser
  • Kompetanse i å lage og manipulere Grails -domeneklasser for å definere datamodeller
  • Kunnskap om Grails GSP (Groovy Server -sider) for å lage dynamiske websider
  • Erfaring med å integrere databaser i Grails -applikasjoner
  • Forståelse av å bruke plugins for å utvide funksjonaliteten til Grails -applikasjoner
  • Evne til å utføre databinding i Grails -applikasjoner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grails -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grails -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Grails -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grails -kommandoer, inkludert installasjon og bruk
  • Grails -kontrollere, inkludert å lage handlinger og håndtere forespørsler
  • Grails -filtre, inkludert implementering av før og etter behandling for forespørsler
  • Grails Gorm, inkludert å definere og spørre databasemodeller
  • Grails domeneklasser, inkludert å lage og bruke domeneklasser
  • Grails GSP, inkludert å lage dynamiske websider med språket Groovy Server Pages
  • Databaseintegrasjon, inkludert tilkobling og samhandling med databaser
  • Plugins, inkludert installasjon og arbeid med eksterne gral -plugins
  • Databinding, inkludert bindingsforespørselsdata til domeneobjekter
  • Grails -tjenester, inkludert å opprette og bruke tjenester for å innkapsle forretningslogikk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Grails-kommandoer

    Grails-kommandoer er et sett med forhåndsdefinerte handlinger som kan utføres fra kommandolinjegrensesnittet. De gir verktøy for å lage, endre og administrere Grails -applikasjoner. Å måle denne ferdigheten hjelper til Grails -applikasjon. De broer gapet mellom brukergrensesnittet og den underliggende forretningslogikken, noe som gjør dem til en avgjørende komponent å teste. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til - og etterbehandlingslogikk på forespørsler og svar. De gir en måte å implementere tverrgående bekymringer som autentisering, autorisasjon, logging og hurtigbufring. Å vurdere denne ferdigheten hjelper til Kraftig funksjon som forenkler styringen av vedvarende data i en Grails -applikasjon. Det gir et API på høyt nivå for å definere og samhandle med domeneobjekter, og håndterer de underliggende databaseoperasjoner gjennomsiktig. Måling av denne ferdigheten lar rekrutterere vurdere en kandidats forståelse av databaseintegrasjon og deres evne til å designe og utføre databaseoperasjoner effektivt.

  • grals domeneklasser

    Grails Domain Classes representerer forretningsenhetene i en en Bruksområde og definere strukturen til den underliggende datamodellen. De innkapsler egenskaper, relasjoner og valideringsregler. Å vurdere denne ferdigheten hjelper deg med å evaluere en kandidats ferdighet i å definere og bruke domeneklasser for å sikre dataintegritet og konsistens.

  • Grails GSP

    Grails Server -sider (GSP) er en malmotor som brukes til å generere Dynamisk nettinnhold i en Grails -applikasjon. Det ligner HTML, men inkluderer serversiden-tagger og logikk. Evaluering av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å måle en kandidats evne til å lage visuelt tiltalende websider, håndtere data gjengivelse og implementere gjenbrukbare komponenter effektivt.

  • Databaseintegrasjon

    Databaseintegrasjon er prosessen med tilkobling og samhandle med en database i en Grails -applikasjon. Det innebærer å konfigurere applikasjonen til å kommunisere med databasen, utføre CRUD -operasjoner og administrere databasetilkoblinger og transaksjoner. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å vurdere en kandidats evne til effektivt å bruke databaseteknologier og håndtere datautholdenhet i et Grails -applikasjon.

  • Plugins

    Plugins er modulære komponenter som utvider funksjonaliteten til en Grails -applikasjon. De gir gjenbrukbare funksjoner, for eksempel autentisering, logging og hurtigbufring. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til med å bestemme en kandidats kunnskap om pluginutnyttelse, noe som er avgjørende for å utnytte eksisterende løsninger og akselerere utvikling.

  • Databinding

    Databinding er prosessen med å kartlegge innkommende forespørselsdata til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til data til å objekter eller variabler i en Grails -applikasjon. Det hjelper med å automatisere håndtering og validering av brukerinngang. Å måle denne ferdigheten hjelper til med å vurdere en kandidats evne til å binde og validere data effektivt, forhindre sikkerhetsproblemer og sikre datakonsistens.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grails -test to be based on.

    Grails -kommandoer
    Grails Controllers
    Grails filtre
    Grails Gorm
    Grails domeneklasser
    Grails GSP
    Databaseintegrasjon
    Plugins
    Databinding

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy på Grails Developer
  • Grails Software Developer

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Grails -konfigurasjoner, inkludert administrasjon av applikasjonens konfigurasjonsinnstillinger
  • Grails -testing, inkludert skriving og utførelse av enhets- og integrasjonstester
  • Grails Security, inkludert implementering av godkjennings- og autorisasjonsmekanismer
  • Grails -hendelser, inkludert å svare på hendelser i Grails Application Lifecycle
  • Grails tagbiblioteker, inkludert å opprette og bruke tilpassede tagbiblioteker i GSPS
  • Grails async-programmering, inkludert bruk av async og avventer funksjoner for ikke-blokkerende kode
  • Ytelsesoptimalisering, inkludert å identifisere og løse flaskehalser
  • Grails RESTful APIer, inkludert bygning og konsumerende avslappende netttjenester
  • Grails feilhåndtering, inkludert administrasjons- og rapporteringsfeil i applikasjonen
  • Grails -distribusjon, inkludert emballasje og distribusjon av Grails -applikasjoner til produksjonsmiljøer
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Grails Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Grails -test?
Ready to use the Adaface Grails -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️