Search test library by skills or roles
⌘ K

Backend Engineer Online Test

About the test:

The Backend Engineer Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • REST APIs
  • Coding
  • Web Fundamentals
  • Databases
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Backend Engineer Online Test is the most accurate way to shortlist Backend Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Back-End Engineer-testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface back-end Engineer Online testskjermkandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter back-end ingeniørroller:

  • Kunnskap om PHP, Python, Ruby, Java, .NET, JavaScript og andre programmeringsspråk
  • Omfattende forståelse av HTML og CSS
  • Kunnskap om webserverteknologier som Nginx, Apache og J2EE
  • Dybder kunnskap om OOP- og programvaredesignkonsepter
  • Forståelse av databasestyringssystemer og NoSQL -databaser
  • Kunnskap om Linux/Unix
  • Forståelse av skriptspråk som Perl, Shell Scripting og andre
  • Arbeidskunnskap om sass og lass

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for back-end ingeniørroller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Back-End Engineer Online-testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Backend Engineer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Backend Engineer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om back-end ingeniørroller

Back-end refererer til komponentene i et dataprogram eller programmets kode som lar den fungere, men brukeren kan ikke se den. De fleste data og operativ syntaks holdes og får tilgang til i datasystemets bakenden.

En back-end-ingeniør har ofte ansvaret for å lage strukturen til et program. De vil for det meste være ansvarlige for å bygge forretningslogikk, serverskript og applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (APIer) som front-end utviklere og UX-designere vil bruke.

Typiske ansvarsoppgaver for back-end inkluderer:

  • Lag programvare som er rask, responsiv og skalerbar i C ++, Ruby, Scala og Java
  • Arbeid med produkt- og designteam for å forstå sluttbrukerbehov
  • Opprett og implementere service- og systemarkitektur for kundeprosjekter
  • Samarbeid med tverrfunksjonelle team for å generere nye ideer
  • Hjelp med å opprettholde kodekvalitet ved å fullføre kodevurderinger, enhetstester og automatisering
  • Opprett og distribuere datalagringssystemer
  • Sett opp brukbarhet for back-end for å sikre effektiv frontintegrasjon
  • Etablere beste praksis for back-end programvareteknikk

What roles can I use the Backend Engineer Test for?

  • Backend Engineer
  • Software Engineer
  • Full Stack Engineer

What topics are covered in the Backend Engineer Online Test?

Cap Theorem

Representasjonsstatens overføring

HVILE
NoSQL -databaser
SQL -injeksjon
Kontinuerlig integrering
Mongodb
Funksjonell testing
Aksepttesting
GO -program

Interoperabilitet, gjenbrukbarhet, løs kobling

Nettjenester
Containerisering
Mikroservices arkitektur
Ytelsestesting

Høy tilgjengelighet

Ha

Atomisitet, konsistens, isolasjon, holdbar

Syreegenskap
Klissete øktbelastningsbalansering
Session Affinity

Ikke gjenta deg selv

Tørre prinsipper

Duplisering er ond

Die prinsipper
Gruppert og ikke-klynget indeks
Kontinuerlig integrering
Kontinuerlig levering
Kontinuerlig distribusjon
Monolitisk arkitektur

Service Orientert Arkitektur

SOA -arkitektur
API gateway mønster
SSL/TLS
B-trær indeks
Base eiendom
Distribuert transaksjon
Spike -testing
Tolvfaktor-appprinsipper
Avslappende API -design
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Backend Engineer Test?
Ready to use the Adaface Backend Engineer Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️