Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Splunk -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het gebruik van Splunk voor gegevensanalyse, monitoring en beveiligingsdoeleinden. Deze test beoordeelt het begrip van Splunk -basisprincipes, zoektechnieken, gegevensindexering, architectuur en datavisualisatie.

Covered skills:

  • Splunk basics
  • Gegevensindexering
  • Splunk -toediening
  • Splunk-apps en add-ons
  • Data visualisatie
  • Zoektechnieken
  • Monitoring en waarschuwing
  • Splunk -architectuur
  • Beveiliging en naleving

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Splunk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Splunk -beheerders



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Splunk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om effectief Splunk -zoektechnieken te gebruiken
  • Bekwaam in splunk -gegevensindexering
  • Bekwaam in monitoring en waarschuwing met Splunk
  • Competent in Splunk Administration
  • Kennis in Splunk -architectuur
  • Bekend met Splunk-apps en add-ons
  • In staat om beveiliging en naleving in Splunk te waarborgen
  • Bedreven op datavisualisatie in splunk
  • Ervaren in Splunk Basics
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Splunk -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Indexer Failure
Solve
Broadwausical has an indexer cluster supporting search needs like- scheduled search, data model acceleration and summary indexing. Can you recommend a strategy for Broadwausical that represents the minimum and least disruptive change necessary to protect the searchability of the indexer cluster in case of indexer failure? Here's an excerpt from the cluster masters server.conf:
[clustering]
replication_factor=2
search_factor=1
summary_replication-false
 image

Medium

Indexing Ready
Indexer
Solve
Sankman Fried works as Splunk developer at Binnance Inc. Binnance’s new single-site three indexer cluster is being stood up with replication_factor = 2 and search_factor = 2. At which step would the Indexer Cluster be classed as ‘Indexing Ready’ and be able to ingest new data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Indexer Failure

2 mins

Splunk
Solve

Medium

Indexing Ready
Indexer

3 mins

Splunk
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Indexer Failure
Splunk
Medium2 mins
Solve
Indexing Ready
Indexer
Splunk
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Splunk -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Splunk -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Splunk Online Test

Why you should use Pre-employment Splunk Test?

The Splunk -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Inzicht in Splunk Basics
  • Vaardigheid in zoektechnieken
  • Kennis van gegevensindexering in Splunk
  • Mogelijkheid om te controleren en te waarschuwen met Splunk
  • Bekendheid met Splunk -toediening
  • Inzicht in Splunk -architectuur
  • Ervaring met splunk-apps en add-ons
  • Kennis van veiligheid en naleving in Splunk
  • Vaardigheid in datavisualisatie met splunk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Splunk Test?

  • zoektechnieken

    Met expertise in zoektechnieken kunnen gebruikers waardevolle inzichten uit grote hoeveelheden gegevens in Splunk extraheren. Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van de kandidaat om efficiënte en nauwkeurige zoekopdrachten te construeren om de vereiste informatie op te halen.

  • data -indexering

    Gegevensindexering omvat het proces van het innemen, parseren en verrijken van gegevens in Splunk . Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de vaardigheid van de kandidaat bij het instellen van gegevensinvoer, het configureren van sourcetypes en het beheren van indexers om een ​​optimale gegevensorganisatie en ophalen te garanderen.

  • Monitoring en waarschuwing

    Het monitoren van de prestaties en beschikbaarheid van systemen en het genereren van waarschuwingen op basis van vooraf gedefinieerde omstandigheden is een cruciaal aspect van Splunk. Het meten van deze vaardigheid biedt inzichten in de kennis van de kandidaat van het maken van realtime meldingen, het bouwen van dashboards en het effectief beheren van incidenten met behulp van de monitoring- en waarschuwingsmogelijkheden van Splunk.

  • Splunk-toediening

    Splunk-administratie betreft taken zoals gebruikersbeheer, serverconfiguratie en licentiebeheer. Deze vaardigheidsbeoordeling evalueert de expertise van de kandidaat bij het omgaan met deze administratieve taken, waardoor een soepel draaien van de Splunk -omgeving wordt gewaarborgd. van het platform. Deze vaardigheid meet het begrip van de kandidaat van splunkcomponenten, zoals expediteurs, indexers en zoekhoofden, en hun onderlinge verbindingen voor het ontwerpen van een robuuste splunk-infrastructuur.

  • splunk-apps en add-ons

    Splunk-apps en add-ons breiden de functionaliteit van Splunk uit door vooraf gebouwde dashboards, rapporten en visualisaties te bieden. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van het vermogen van de kandidaat om apps en add-ons te installeren, te configureren en te beheren om de mogelijkheden van Splunk te verbeteren.

  • beveiliging en compliance

    Splunk wordt veel gebruikt voor beveiliging en compliance doeleinden, die kennis vereisen van toegangscontroles, gegevensbescherming en naleving van de regelgeving. Deze vaardigheidsbeoordeling evalueert het begrip van de kandidaat in het beveiligen van splunk -implementaties, het configureren van gebruikersrechten, het implementeren van gegevenscodering en het waarborgen van naleving van relevante voorschriften.

  • Datavisualisatie

    Datavisualisatie is essentieel voor effectief presenteren voor effectief presenteren Inzichten en trends afgeleid van Splunk -gegevens. Deze vaardigheid meet het vermogen van de kandidaat om visueel aantrekkelijke en informatieve dashboards en rapporten te ontwerpen en te creëren met behulp van de visualisatietools en technieken van Splunk.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Splunk -test to be based on.

    Zoek syntaxis
    Veldextractie
    Normale uitdrukkingen
    Gegevensmodellen
    Zoek macro's
    Bewaarde zoekopdrachten
    Draaitabellen
    Splunk -waarschuwingen
    Gedistribueerde zoekopdracht
    Doorbrenging inzet
    Indexer -clustering
    Splunk -implementatieserver
    Instellingen voor gegevensinvoer
    Data Parsing
    Gegevensverrijking
    Evenement typen
    Monitoring van schijfgebruik
    Monitoring Netwerkverkeer
    Prestaties van het monitoringsysteem
    Toepassingslogboeken voor het bewaken
    Splunk gebruikersrollen
    Gegevensbehoud en archivering
    Splunk -authenticatie
    Sure gegevens opslaan
    Datavisualisatie -opties
    Creatie van het dashboard
    Visualisaties in kaart brengen
    Timechart -visualisaties
    Visualisaties van enkele waarde
    Dynamische drilldowns
    Cirkeldiagram visualisaties
    Visualisaties van de staafdiagram
    Visualisaties van de lijnkaart
    Beveiligingsinformatie en evenementbeheer
    Nalevingsrapportage
    Data-extractie
    Loggebeurtenis correlatie
    Dashboard -delen
    Gegevensinvoer validatie
    App -installatie
    Add-on configuratie
    Splunk rust API
    Opzoektafels
    Rapporten maken
    Zoekprestatie -optimalisatie
    Kennisobjecten
    Gebruikersactiviteit monitoren
    Splunk Indexer
    Splunk -zoekkop
    Splunk forwarder
    Splunk Universal Forwarder
    Splunk -lichte vooruitzichten
    Splunk zware vooruitzitter
    Splunk -web

What roles can I use the Splunk Test for?

  • Splunk -beheerder
  • Splunk -ontwikkelaar
  • Splunk -implementatie
  • Splunk Cloud Services Engineer
  • Splunk Administration Application Developer

How is the Splunk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Vaardigheid in zoektechnieken
  • Kennis van gegevensindexering in Splunk
  • Mogelijkheid om te controleren en te waarschuwen met Splunk
  • Bekendheid met Splunk -toediening
  • Inzicht in Splunk -architectuur
  • Ervaring met splunk-apps en add-ons
  • Kennis van veiligheid en naleving in Splunk
  • Vaardigheid in datavisualisatie met splunk
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Splunk Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Splunk -test?
Ready to use the Adaface Splunk -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️