Salesforce Developer Test

About the test:

The Salesforce Developer Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of Salesforce development, including their proficiency in Apex coding, Visualforce page development, and Salesforce customization. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with the Salesforce platform effectively and develop applications that meet customer requirements.

Covered skills:

Apex Collections
Batch Apex
Security Controls
Visualforce Charts
Salesforce Functions

Sharing Modes
Visualforce Input Tags
Record Sharing
Workflow Rules and Actions

See all covered skills

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Salesforce Developer Test is the most accurate way to shortlist Salesforce Lightning Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

De Salesforce Online Assessment Test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en objectieve aanwervingsbeslissingen te nemen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE Salesforce beoordelingstestschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een Salesforce -ontwikkelaar:

Uitgebreide ervaring met triggers, visuele kracht en bliksemcomponent
Kennis van Apex voor het maken van pagina's/modificatie, evenals JavaScript en andere vergelijkbare technologieën
Bekendheid met Salesforce -gegevensmigratie, aangepaste rapportage en vertaalwerkbank
Inzicht in de basisprincipes van master-detail associatie en platformontwikkeling
Ervaring met het aanpassen van verschillende modules zoals Sales Cloud & Service Clouds

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. De online test van Salesforce beoordeelt de kennis van aanvragers van het aanpassen en omgaan met de complexiteit van de Salesforce -app. Het is een uitstekende hulpmiddelen voor het screening vóór het werk. Salesforce -beoordelingen meten het vermogen van de kandidaat om de Salesforce -software en modellengegevens aan te passen met behulp van tools zoals VisualForce en Apex.

Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De Salesforce Developer -test is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de technische vaardigheden hebben om goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Salesforce Developer Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Components and Attributes LWC	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
Medium Modifying lists Apex	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
Medium Subclasses Apex	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Components and Attributes LWC	3 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Medium Modifying lists Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Medium Subclasses Apex	2 mins Salesforce Developer	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Components and Attributes LWC	Salesforce Developer	Medium	3 mins	Solve
Review the following Salesforce Lightning web component- adafaceComponent: Here are two possible JS files for this component: (notice the missing this.setAttribute line in option II) Here are the possible generated html files: (Notice the missing inp attribute in option B) Pick the correct statements:
	Modifying lists Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Salesforce Apex code: What would the values of size1 and size2 be?
	Subclasses Apex	Salesforce Developer	Medium	2 mins	Solve
Review the following Apex code: Pick the correct statements: A: Reports.add(a) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. CustomReport can be added to a list of Reports. B: Reports.add(a) is an illegal usage. C: CustomReport c = Reports.get(0) is legal because CustomReport is a subclass of Report class. D: CustomReport c = Reports.get(0) is illegal since the compiler does not know that the returning item is a CustomReport. CustomReport c = (CustomReport) Reports.get(0) is legal because casting tells the compiler what is being returned.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce Developer Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce Developer Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Over deze Salesforce -test

De markt voor Salesforce-ontwikkelaars, analisten en beheerders heeft een recordhoogte bereikt. Bovendien stijgen posities die vaardigheden en service -ervaring vereisen sneller dan ooit tevoren. De behoefte aan Salesforce -ontwikkelaars overtreft het aanbod ver. Werkgevers over de hele wereld worden geconfronteerd met een ernstig gebrek aan technische expertise, waar Salesforce -beoordelingen van pas kunnen komen, waardoor HR -medewerkers en wervingsmanagers de meest gekwalificeerde professionals kunnen beoordelen en inhuren.

De Salesforce -test zal bestaan uit MCQ's en foutopsporingsuitdagingen gemaakt door experts in het Salesforce -platform en zal een breed spectrum van onderwerpen binnen Salesforce bestrijken. Gebruik deze Salesforce Online Quiz om uw wervingsproces te stroomlijnen.

Over de functies van Salesforce -ontwikkelaars

Salesforce.com Inc. is een cloudgebaseerde serviceprovider die gespecialiseerd is in klantrelatiebeheer (CRM). De groep, met hoofdkantoor in San Francisco, Californië, stelt bedrijven in staat om de kracht van cloud -technologieën te benutten om effectief te communiceren met consumenten, toekomstige klanten en partners. De software is van cruciaal belang voor de tevredenheid van de consument, omdat het een aanvullende reeks bedrijfsoplossingen biedt gericht op marketingautomatisering, klantenondersteuning, analyse en applicatieontwikkeling.

Salesforce werd in 1999 opgericht door voormalig Oracle Executive Marc Benioff, Dave Moellenhoff, Frank Dominguez en Parker Harris, om cloud computing te pionieren als vervanging voor traditionele CRM -toepassingen in desktop CRM.

Salesforce -ontwikkelaars zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van functionaliteiten in een sandbox, het aanpassen van software aan de behoeften van de klant, het integreren van API's, monitoring en het oplossen van bugs en het leveren van uitstekende documentatie. Salesforce -ontwikkelaars bouwen Salesforce Systems door tal van applicaties te programmeren en te implementeren met behulp van technologieën zoals Visualforce en Apex. Deze online test van Salesforce voor het inhuren van kandidaten richt zich op testen op vaardigheden op het werk.

Typische verantwoordelijkheden voor verkoopontwikkelaars omvatten:

Ontwerpen en ontwikkelen van hoogvolume functionaliteiten en toepassingen op basis van het Salesforce-platform
Analyse van gebruikersvereisten om het ontwerp van de applicatie te informeren
Integratie van informatie via API
Eisen aan het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van Salesforce -oplossingen
Ondersteuning van gebruikers door het bouwen en implementeren van functionaliteiten in vraag naar klantvereisten

De test is ontworpen om kandidaten uit te filteren voor rollen zoals:

Salesforce Developer
Application Developer - Salesforce
Salesforce Engineer
Application Engineer (Salesforce)
Salesforce Technical Consultant

What roles can I use the Salesforce Developer Test for?

Salesforce Lightning Developer
Salesforce Developer
Salesforce Implementation Specialist

What topics are covered in the Salesforce Developer Test?

Onderwerpen:

Apex Collections

Sharing Modes

Batch Apex

Visualforce Input Tags

Security Controls

Record Sharing

Visualforce Charts

Workflow Rules and Actions

Salesforce Functions

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.