Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Java SQL -test evalueert kandidaten op hun vermogen om met relationele databases te werken met behulp van Java -programmeertaal. De test beoordeelt kandidaten op basis tot geavanceerde concepten van SQL -query's, database -ontwerp en Java -programmering. Belangrijkste vaardigheden en onderwerpen die worden geëvalueerd, zijn inzicht in relationele databases, SQL -query's, Java Database Connectivity (JDBC), datamodellering en gegevensmanipulatie met behulp van Java. De test bevat ook een coderingsvraag om praktische programmeervaardigheden te testen.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Uitzonderingen
  • Database -ontwerp
  • Java codering
  • Object georiënteerd programmeren
  • SQL Basics
  • Gegevens opvragen en manipuleren

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Java -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Toont vaardigheid in de basisprincipes van Java
  • Past effectief objectgeoriënteerde programmeerconcepten toe
  • Behandelt uitzonderingen en fouten efficiënt
  • Toont een sterk begrip van de basisprincipes van SQL
  • Toont kennis van database -ontwerpprincipes
  • In staat om gegevens in SQL -databases in te vragen en te manipuleren
  • Competent in Java -codering
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Java & SQL -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & SQL Online Test?

The Java & SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Inzicht in de basis van Java
  • Bekwaam in objectgeoriënteerde programmeerconcepten
  • Mogelijkheid om effectief uitzonderingen af ​​te handelen
  • Sterke kennis van SQL -basisprincipes
  • Expertise in database -ontwerp
  • Vaardigheid in het opvragen en manipuleren van gegevens
  • Bekwaam in Java -codering
  • Ervaring met ontwerppatronen
  • Bekwaam in multithreading en gelijktijdigheid
  • Kennis van serletten en JSP

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & SQL Online Test?

  • Objectgeoriënteerde programmering

    Objectgeoriënteerde programmering (OOP) is een programmeerparadigma dat de organisatie en het beheer van code mogelijk maakt door het gebruik van objecten, klassen en overerving. Deze vaardigheid evalueert het vermogen van een individu om OOP -principes toe te passen, waaronder inkapseling, polymorfisme en abstractie, in Java. Het meten van deze vaardigheid is cruciaal omdat OOP veel wordt gebruikt in de ontwikkeling van Java en modulaire en herbruikbare code bevordert.

  • uitzonderingen

    Uitzonderingen verwijzen naar de behandeling van onvoorziene gebeurtenissen die de normale stroom van kunnen verstoren die de normale stroom van kunnen verstoren Programma -uitvoering. Deze vaardigheid omvat het begrijpen van verschillende soorten uitzonderingen, zoals gecontroleerde en ongecontroleerde uitzonderingen, en het gebruik van try-catch-blokken om ze op de juiste manier te verwerken. Het meten van deze vaardigheid zorgt ervoor dat de kandidaat effectief foutscenario's kan verwerken en robuuste en betrouwbare Java -code kan schrijven.

  • SQL Basics

    SQL Basics omvatten de fundamentele concepten en syntaxis van de gestructureerde querytaal (SQL (SQL ). Dit omvat onderwerpen zoals het maken en manipuleren van databases, het definiëren van tabellen en het op zoek gaan naar gegevens. Het meten van deze vaardigheid is essentieel omdat SQL een standaardtaal is voor interactie met relationele databases, en een sterk begrip van SQL -basisprincipes is cruciaal voor het werken met gegevensopslag en ophalen.

  • databaseontwerp

    Database -ontwerp omvat het creëren van de structuur en organisatie van een databasesysteem. Deze vaardigheid omvat het ontwerpen van databaseschema's, het opzetten van relaties tussen tabellen en het optimaliseren van databaseprestaties. Het meten van deze vaardigheid is belangrijk omdat een goed ontworpen database de gegevensintegriteit verbetert, redundantie vermindert en de algehele systeemefficiëntie verbetert.

  • Het vragen en manipuleren van gegevens

    Het vragen en manipuleren van gegevens zijn gericht op het ophalen en Gegevens wijzigen die zijn opgeslagen in databases met SQL. Deze vaardigheid evalueert het vermogen van de kandidaat om complexe SQL -query's te schrijven, bewerkingen uit te voeren zoals inserts, updates en verwijdert en begrijpt database -optimalisatietechnieken. Het meten van deze vaardigheid is cruciaal omdat het de competentie van de kandidaat beoordeelt in het werken met real-world gegevens en hun vermogen om deze efficiënt te manipuleren en te beheren.

  • Java Coding

    Java Codeert test de bekwaamheid van de kandidaat om de juiste en efficiënte Java -code te schrijven om specifieke problemen op te lossen of de gewenste functionaliteit te implementeren. Deze vaardigheid omvat verschillende aspecten, waaronder codestructuur, algoritmisch denken en naleving van best practices. Het meten van deze vaardigheid is essentieel om de praktische programmeermogelijkheden van de kandidaat te beoordelen en hun vaardigheid in het implementeren van oplossingen met behulp van Java-programmeertaal.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & SQL -test to be based on.

    Java -variabelen
    Java -gegevenstypen
    Java -controlestroom
    Java -operators
    Java -arrays
    Java -lessen
    Java -erfenis
    Java polymorfisme
    Java -inkapseling
    Java -uitzonderingsbehandeling
    SQL -gegevenstypen
    SQL -tabel maken
    SQL -vragen
    SQL voegt zich bij
    SQL -aggregaties
    SQL -beperkingen
    SQL -subquery's
    SQL -indexering
    SQL -weergaven
    SQL -transacties
    Database -normalisatie
    Relationeel database -ontwerp
    Databaseschema's
    Zure eigenschappen
    Query -optimalisatie
    Entity-Relationship (ER) diagrammen
    Datamodellering
    Primaire sleutels
    Buitenlandse sleutels
    Database -indexering
    Databaseweergaven
    Database -triggers
    Java -bestand I/O
    Java -uitzonderingstypen
    Uitzonderingsbehandeling best practices
    Java try-catch-finale
    Gecontroleerde versus ongecontroleerde uitzonderingen
    Java aangepaste uitzonderingen
    SQL -investeringen
    SQL -updateverklaringen
    SQL Verwijder verklaringen
    SQL Selecteer verklaringen
    SQL -filtering
    SQL Sorteren
    SQL aggregerend
    SQL -groepering
    Java Object-georiënteerd ontwerp
    Java Inheritance vs Samenstelling
    Java -abstractie
    SQL -normalisatie
    SQL denormalisatie
    SQL -indexeringsstrategieën
    Java coderende conventies
    Java Debugging
    Java -code -optimalisatie
    SQL -gegevensmanipulatie
    SQL -gegevensdefinitie
    SQL -gegevensbeheersing
Try practice test

What roles can I use the Java & SQL Online Test for?

  • Java -ontwikkelaar
  • Software -ingenieur Java
  • Backend Java -ontwikkelaar
  • SQL -ontwikkelaar
  • Java Full Stack Developer
  • Java Application Developer
  • SQL -databaseontwikkelaar

How is the Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Demonstrated expertise in prestatiesafstemming
  • Mogelijkheid om SQL -query's te optimaliseren
  • Ervaring in geavanceerde databaseconcepten
  • Bekwaam in het testen van applicaties en foutopsporing
  • Kennis van Hibernate Framework
  • Sterk begrip van het lentekader
  • Bekwaam in Restful Web Services
  • Ervaring met microservices -architectuur
  • Mogelijkheid om schaalbare en robuuste toepassingen te ontwikkelen
  • Expertise in agile softwareontwikkelingspraktijken
  • Sterke kennis van ontwerpprincipes en patronen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Java & SQL Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & SQL -test?
Ready to use the Adaface Java & SQL -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️