Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Java & Spring Online Test

The Java & Spring Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Arrays
Voorwerpen
Strijkers
Data structuren
Reflectie API
Functioneel programmeren
Lambdas
Streams API
Normale uitdrukkingen
JDBC
Werken met databases
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Proef adaface Java & Spring Test #VALUE!

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Java & Spring Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Aangepaste uitzondering
Wat voert de volgende code uit?
 image
Exceptions
JavaEenvoudig2 minuten
Referenties houden
Wat voert de volgende Java -code -uitvoer?
 image
JavaMedium2 minuten
Abstracte interface
Gegeven na interface:
 image
Welke van deze zijn correcte klassen?
 image
OOPs Interfaces
JavaMedium2 minuten
Afvalcollectie
Welke regel is "BS" -object, gemaakt op regel 4, in aanmerking komen voor afvalinzameling?
 image
Garbage Collection
JavaMedium2 minuten
Jmx boon
Bekijk de volgende configuratie. Bij gebruik van JMX, welke van de volgende zijn waar?
 image
A: De bonen "exporteur" kan lui worden geïnitialiseerd. 
B: The Bean "Exporter" zal een boon exporteren naar de JMX MBeanserver.
C: "TestBean" Bean wordt blootgesteld als een MBean onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam onder de objectnaam, Bean: Name = TestBean1.
D: Standaard worden alle openbare eigenschappen van de Bean blootgesteld als attributen en worden alle openbare methoden blootgesteld als operaties.
De lenteMedium2 minuten
Statische initblokken
Wat voert de volgende code uit?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f a b e d h
7) g c f b a d e h
7) g c f b a d e h
7) g c f b a d e h
OOPs
JavaMedium2 minuten
Transactionele annotatie
Brad schreef deze code voor een fintech -startup. Wat verwacht u dat de code van Brad zal doen wanneer de PayAMT -methode wordt aangeroepen via een Spring AOP -proxy (u kunt aannemen dat Brad al @transactional annotatie -ondersteuning heeft ingeschakeld).
 image
A: de methode add () aanroepen gooit een uitzondering. 
b: add () methode voert code uit in een nieuwe transactie.
c: methode add () gebruikt de transactie van de payamt () -methode. < br/> d: geen van deze
De lenteMedium2 minuten

Hoe de ADAFACE te gebruiken Java & Spring Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Java & Spring Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

OF Pas de Adaface Java & Spring Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Java & Spring Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Over de adaface Java & Spring Test

Onderwerpen:

Arrays
Voorwerpen
Strijkers
Data structuren
Reflectie API
Functioneel programmeren
Lambdas
Streams API
Normale uitdrukkingen
JDBC
Werken met databases
Serialisatie en de-serialisatie
Object-georiënteerde programmering (OOP)
Klassen en objecten
Webtoepassing programmeren
Annotaties
Opties
Modules
Java 8 Date/Time API
Lijst, instellen, kaartinterfaces
SOLIDE
Java Collections Framework
Zoeken
Sorteren
Variabelen
Gegevenstypen
JSP
Serletten
Merkloos product
Multi-threading
Uitzonderingsbehandeling
Bestandssysteemafhandeling
Erfenis
Polymorfisme
Debuggen
Matrices
Evenementgestuurde programmering
Lenteboot
Spring Core - IOC
Spring MVC
Lente aop
Spring Data JPA
Lente rust
Lentebeveiliging
Afhankelijkheidsinjectie
Autowiring
Reikwijdte van een boon
Voorlopig ontwerp
Singleton
Levenscyclus van een boon
Annotaties
@PostConstruct
@Predestroy
@Component
@Onderhoud
@Opslagplaats
@Controller
Spring Boot Auto Configuration
Spring Boot Developer Tools
Eigenschappen voor de voorjaarsomgeving
Spring Boot -applicatie -eigenschappen
Voer database -bewerkingen uit met Spring JDBC
Spring Boot
Spring Core - IoC
Spring MVC
Spring AOP
Spring Data JPA
Spring REST
Spring Security
Dependency Injection
Autowiring
Scope of a Bean
Prototype
Singleton
Lifecycle of a Bean
Annotations
@PostConstruct
@PreDestroy
@Component
@Service
@Repository
@Controller
Spring Boot Auto Configuration
Spring Boot Developer Tools
Spring Environment Properties
Spring Boot Application Properties
Perform database operations using Spring JDBC

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Hoe Adaface anders is

#VALUE! Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

#VALUE!

Traditionele tests

Theoretische vragen/ puzzels

Voelt als een test

One-size-fits-all beoordelingen

😞
#VALUE!
Weken/maanden

NIEUWE MANIER

Adaface -beoordelingen

Vragen voor vaardigheden op het werk

Gemoedelijk

Aangepast
beoordelingen

😀️
#VALUE!
Dagen

FAQ's

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

Dit is wat anders is met Adaface:

-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

  • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • PLAGAIRISM DETECTIE
  • Niet-googelbare vragen
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
  • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
  • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
#VALUE!
Heb nog vragen over de adaface Java & Spring Test?
Heb nog vragen over de adaface Java & Spring Test?
chat met ons ✨
#VALUE! #VALUE! Vertrouwensgids