Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Java Android Online-test gebruikt meerdere keuzevragen om kandidaten te evalueren op hun kennis en vaardigheden met betrekking tot Java en Android-fundamentals, ontwerp van gebruikersinterface, activiteit en fragmentlevenscyclus, gegevensopslag en ophalen, netwerkcommunicatie, threading en gelijktijdigheid en integratie met derde -Party -bibliotheken en API's.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Java -collecties
  • Android -componenten
  • Java codering
  • Java Oeps
  • Android Core Framework
  • Android gebruikersinteractieafhandeling

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist Java -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om Java -code te schrijven met behulp van basissyntaxis en gegevenstypen
  • Bekwaam in objectgeoriënteerde programmeerconcepten in Java
  • Kennis in Java Collections Framework en gegevensstructuren
  • Bekend met het kernraamwerk van Android -ontwikkeling
  • In staat om Android -componenten te ontwerpen en te implementeren
  • Bekwaam in het omgaan met Android -gebruikersinteracties
  • In staat om uitzonderingen en fouten in Java efficiënt af te handelen
  • Ervaring met het gebruik van Java -coderingsprincipes en best practices
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Java & Android -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Solve
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Solve
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Solve

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Solve
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & Android -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & Android -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Java & Android -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Java Basics
  • Java Oeps
  • Java -collecties
  • Android Core Framework
  • Android -componenten
  • Android gebruikersinteractieafhandeling
  • Java codering
  • Het verwerken van uitzonderingen en fouten in Java
  • Inzicht in overerving en polymorfisme in Java
  • Werken met gegevensstructuren en algoritmen in Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • java oops

    java oops (object- Georiënteerde programmering) omvat het begrijpen van de principes van inkapseling, overerving, polymorfisme en abstractie in Java. Met deze vaardigheid kunnen ontwikkelaars modulaire, onderhoudbare en herbruikbare code schrijven. Het is belangrijk om deze vaardigheid in de test te beoordelen om het vermogen van een kandidaat te evalueren om efficiënte en schaalbare Java -oplossingen te implementeren.

  • Java Collections

    Java -collecties is een raamwerk dat implementaties van veelgebruikte biedt Gegevensstructuren zoals lijsten, sets en kaarten. Het is essentieel dat ontwikkelaars in deze vaardigheid bekwaam zijn om gegevens effectief te manipuleren en op te slaan. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters de vaardigheid van een kandidaat meten bij het gebruik van deze gegevensstructuren voor het oplossen van real-world problemen.

  • Android Core Framework

    Het Android Core Framework is een verzameling van Essentiële klassen en bibliotheken die de ontwikkeling van Android -toepassingen vergemakkelijken. Het bevat componenten zoals activiteit, service, contentprovider en intentie. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt recruiters het begrip van een kandidaat te beoordelen van de kernbouwstenen van Android -applicaties.

  • Android -componenten

    Android -componenten zijn de bouwstenen van een Android -toepassing, zoals zoals een Android -toepassing, zoals een Android -toepassing, zoals een Android -toepassing, zoals een Android -applicatie, zoals, zoals een Android -toepassing, zoals een Android -toepassing, zoals een Android -toepassing, zoals Activiteiten, fragmenten en weergaven. Deze vaardigheid is belangrijk om in de test te beoordelen, omdat het het vermogen van een kandidaat aantoont om de gebruikersinterface en de functionaliteit van een Android -app te ontwerpen en te structureren.

  • Android gebruikersinteractiehandling

    Android gebruikersinteractie Handlijsten omvatten het vastleggen en reageren op gebruikersacties binnen een Android -toepassing, zoals knopklikken, gebaren en aanraakgebeurtenissen. Het is cruciaal om deze vaardigheid in de test te beoordelen om ervoor te zorgen dat kandidaten intuïtieve en responsieve gebruikerservaringen kunnen creëren in hun Android -apps.

  • Java Coding

    Java Codering is de mogelijkheid om schoon te schrijven, Efficiënte en leesbare code met behulp van de Java -programmeertaal. Deze vaardigheid omvat schrijfalgoritmen, het implementeren van gegevensstructuren en het toepassen van best practices in de ontwikkeling van Java. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters de coderingsvaardigheden van een kandidaat meten en hun vermogen om programmeeruitdagingen effectief op te lossen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & Android -test to be based on.

    Variabelen
    Operators
    Voorwaardelijke stellingen
    Lussen
    Methoden
    Erfenis
    Polymorfisme
    Abstractie
    Inkapseling
    Arraylist
    Hash kaart
    LinkedList
    Stappen
    Wachtrij
    Draad
    Asynctask
    Activiteit
    Fragment
    Dienst
    Uitzending ontvanger
    Intent
    Lay -outs
    Keer bekeken
    Evenementbehandeling
    UI -widgets
    Uitzonderingsbehandeling
    Bestand I/O
    Netwerk
    SQLite -database
    Gedeelde voorkeuren
    Recyclerview
    Adapter
    Kijkhouder
    Vuurbasis
    JSON PARSING
    Rechten
    Dialogen
    Geroosterd brood
    Testen
    Debuggen
    Houtkap
    Lambda -uitdrukkingen
    Merkloos product
    Multithreading
    Ontwerp patronen
    Synchronisatie
    Serialisatie
    Lambda -uitdrukkingen
    Uitzonderingsbehandeling
    Herhaling
    Sorteren
    Zoeken
    Data structuren
    Algoritme -analyse
    Geheugen management
    Best practices coderen
    Refactoring van de code

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • Java -ontwikkelaar
  • Android -ontwikkelaar
  • Senior Android -ontwikkelaar
  • Developer van mobiele apps

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • MVC -architectuur implementeren in Android
  • Gebruikmakend van intenties en intentiefilters in Android
  • Het ontwerpen en implementeren van aangepaste weergaven in Android
  • Het effectief gebruiken van Android XML -lay -outs en bronnen
  • Gebruikersinvoer en raak evenementen in Android afhandelen
  • Multithreading en achtergrondtaken implementeren in Java
  • Werken met databases en sqlite in Android
  • Het maken en beheren van fragmenten in Android
  • Android -applicaties testen en debuggen
  • Bouw responsieve en efficiënte gebruikersinterfaces in Android
  • Optimalisatie van code en prestaties in Java en Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Java & Android Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & Android -test?
Ready to use the Adaface Java & Android -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️