Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Database I/O
  • Variabelen
  • Bestandsbehandeling
  • Rapportage
  • Data bronnen
  • Basis componenten

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Focus -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Voer de database I/O -bewerkingen efficiënt uit
  • Het genereren van nauwkeurige en informatieve rapporten
  • Gebruik effectief variabelen in een programma
  • Gegevens ophalen en manipuleren uit verschillende gegevensbronnen
  • Behandel bestanden efficiënt in een programma
  • Basiscomponenten van IBM Focus begrijpen en gebruiken
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Focus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Focus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The IBM Focus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Database I/O -bewerkingen implementeren
  • Rapporten genereren met IBM Focus
  • Variabelen manipuleren in IBM Focus
  • Werken met verschillende gegevensbronnen in IBM Focus
  • Het verwerken van bestandsinvoer/uitvoer in IBM Focus
  • Inzicht in de basiscomponenten van IBM -focus
  • Het analyseren en optimaliseren van de databaseprestaties
  • Efficiënte rapportageoplossingen ontwerpen
  • Geavanceerde variabele manipulatietechnieken toepassen
  • Gegevens integreren uit meerdere bronnen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

  • Reporting

    Rapportage omvat het genereren van genereren en het presenteren van gegevens in een gestructureerd formaat, vaak met grafieken, grafieken of tabellen. Het omvat het verzamelen van relevante gegevens, het verzamelen van zinvolle inzichten en het maken van rapporten die deze inzichten communiceren aan belanghebbenden. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat bij het analyseren, organiseren en visualiseren van gegevens, wat essentieel is voor het nemen van gegevensgestuurde beslissingen. en manipuleren gegevens binnen een programma. Ze kunnen verschillende soorten waarden bevatten, zoals getallen, strijkers of Booleaanse waarden, en worden gebruikt om informatie op te slaan en bij te houden die nodig is voor berekeningen, vergelijkingen of andere bewerkingen. Door de kennis van de kandidaat van variabelen in de test te beoordelen, kan het bepalen, toewijzen en gebruiken van variabelen in programmalogica en probleemoplossende scenario's.

  • Gegevensbronnen

    Gegevensbronnen Raadpleeg de verschillende oorsprong of repositories van gegevens die toegankelijk zijn en gebruikt in een applicatie of systeem. Deze kunnen databases, bestanden, externe API's, webservices of andere gegevensopslagsystemen omvatten. Het meten van het begrip van de kandidaat van gegevensbronnen in de test helpt bij het beoordelen van hun bekendheid met verschillende methoden voor het ophalen van gegevens en hun vermogen om gegevens effectief te extraheren, te transformeren en te laden uit meerdere bronnen voor gebruik in softwaretoepassingen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Focus Test to be based on.

    Databaseverbinding
    SQL -vragen
    Gegevens ophalen
    Query -optimalisatie
    Rapportopmaak
    Rapportgeneratie
    Variabelen Verklaring
    Variabele typen
    Variabele reikwijdte
    Integratie van gegevensbron
    Bestandsmanipulatie
    Bestandsinvoer/uitvoer
    Focus -taalbeginselen
    Focuscode -uitvoering
    Focusfuncties
    Focusprocedures
    Datamodellering
    Gegevenswoordenboeken
    Sorteren en filteren
    Datum- en tijdmanipulatie
    Gegevensvalidatie
    Foutafhandeling
    Gebruikersinterfaceontwerp
    Tabelcreatie
    Tabelaanpassing
    Gegevensaggregatie
    Inrichting en grafiek
    Kruistabulatie
    Gegevens exporteren
    Creatie van het dashboard
    Numerieke bewerkingen
    String -bewerkingen
    Voorwaardelijke stellingen
    Loopstructuren
    Invoer-/uitvoerafhandeling
    Gebruikersverificatie
    Rapportplanning
    Gegevensback -up en herstel
    Gegevens import/exporteren
    Data conversie
    Bestandsmachtigingen
    Data encryptie
    Automatiseringsscripting
    Debugging -technieken
    Versiebeheer
    Fout bijhouden
    Data-integriteit
    Prestatie -optimalisatie
    API -integratie
    Testen en debuggen
    Veiligheids maatregelen
    Documentatiepraktijken
    Refactoring van de code
    Data visualisatie
    Systeemintegratie

What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

  • Focus -ontwikkelaar
  • Bedrijfsanalist

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het beheren van grote datasetafhandeling en optimalisatie
  • Gebruik van geavanceerde methoden voor het afhandelen van bestanden
  • Implementatie van complexe componenten in IBM Focus
  • Implementatie van databasebeveiliging en toegangscontroles
  • Geavanceerde rapporten maken met complexe vereisten
  • Het optimaliseren van variabel gebruik en geheugengebruik
  • Integratie van IBM -focus met externe systemen
  • Implementatie van geavanceerde bestandsvalidatie en foutafhandeling
  • IBM Focus -functionaliteit aanpassen en uitbreiden
  • Implementatie van geavanceerde gegevenstransformatie en -reiniging
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

IBM FOCUS Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM Focus Test?
Ready to use the Adaface IBM Focus Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️