Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Grails -test evalueert de kennis en vaardigheid van een kandidaat in het Grails -raamwerk. Het beoordeelt verschillende onderwerpen zoals Grails Architecture, Gorm (Grails Object Relational Mapping), controllers, weergaven, modellen, database -integratie en gegevensbinding.

Covered skills:

  • Grails commando's
  • Grails filters
  • Grails domeinklassen
  • Database -integratie
  • Dataverbinding
  • Grails controllers
  • Grails Gorm
  • Grails GSP
  • Plug -ins

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy op Grails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om Grails -opdrachten efficiënt te gebruiken om Grails -applicaties te maken, te bouwen en te beheren
  • In staat om effectief Grails -controllers te maken en te beheren voor het verwerken van HTTP -aanvragen en antwoorden
  • Bekendheid met Grails -filters en het gebruik ervan bij het onderscheppen van verzoeken en antwoorden
  • Inzicht in Grails Gorm (Grails Object Relational Mapping) voor het werken met databases
  • Vaardigheid bij het creëren en manipuleren van de domeinklassen van Grails om gegevensmodellen te definiëren
  • Kennis van Grails GSP (Groovy Server -pagina's) voor het maken van dynamische webpagina's
  • Ervaring met het integreren van databases in Grails -applicaties
  • Inzicht in het gebruik van plug -ins om de functionaliteit van Grails -applicaties uit te breiden
  • Mogelijkheid om gegevensbinding uit te voeren in Grails -toepassingen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Grails -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Grails -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Grails -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grails -opdrachten, inclusief installatie en gebruik
  • Grails -controllers, inclusief het maken van acties en hanteringsverzoeken
  • Grails filters, inclusief het implementeren van pre- en post -verwerking voor verzoeken
  • Grails Gorm, inclusief het definiëren en opvragen van databasemodellen
  • Grails domeinklassen, inclusief het maken en gebruiken van domeinklassen
  • Grails GSP, inclusief het maken van dynamische webpagina's met de Groovy Server -pagina's taal
  • Database -integratie, inclusief verbinding en interactie met databases
  • Plug -ins, inclusief het installeren en werken met externe Grails -plug -ins
  • Gegevensbinding, inclusief bindende aanvraaggegevens aan domeinobjecten
  • Grails -services, inclusief het maken en gebruiken van services om bedrijfslogica in te kapselen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Grails Controllers

    Grails-controllers behandelen inkomende aanvragen en genereren antwoorden in een Grails Application. Ze overbruggen de kloof tussen de gebruikersinterface en de onderliggende bedrijfslogica, waardoor ze een cruciaal onderdeel zijn om te testen. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van het begrip van een kandidaat over het omgaan met HTTP -aanvragen, procesgegevens en het beheren van de stroom van een toepassing.

  • Grails filters

    Grails -filters stellen ontwikkelaars toe om PRE toe te voegen - en nabewerking van logica voor verzoeken en antwoorden. Ze bieden een manier om cross-snijpjes te implementeren, zoals authenticatie, autorisatie, houtkap en caching. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt het vermogen van een kandidaat te peilen om filters effectief te schrijven en te configureren om de functionaliteit en beveiliging van een Grails -toepassing te verbeteren.

  • Grails Gorm

    Grails Object Relational Mapping (Gorm) is een Krachtige functie die het beheer van persistente gegevens in een Grails -toepassing vereenvoudigt. Het biedt een API op hoog niveau voor het definiëren en interageren met domeinobjecten en verwerkt transparant de onderliggende database-bewerkingen. Door deze vaardigheid te meten, kunnen recruiters het begrip van een kandidaat van database -integratie en hun vermogen om database -bewerkingen effectief te ontwerpen en uitvoeren te beoordelen. Toepassing en definieer de structuur van het onderliggende gegevensmodel. Ze bevatten eigenschappen, relaties en validatieregels. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van de vaardigheid van een kandidaat bij het definiëren en gebruiken van domeinklassen om gegevensintegriteit en consistentie te garanderen.

  • Grails GSP

    Grails Server Pages (GSP) is een sjabloonmotor die wordt gebruikt voor het genereren Dynamische webinhoud in een Grails -applicatie. Het lijkt op HTML maar bevat server-side tags en logica. Door deze vaardigheid te evalueren, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat meten om visueel aantrekkelijke webpagina's te maken, gegevensweergave af te handelen en herbruikbare componenten efficiënt te implementeren.

  • Database -integratie

    Database -integratie is het proces van verbindingen. en interactie met een database binnen een Grails -toepassing. Het omvat het configureren van de applicatie om te communiceren met de database, het uitvoeren van CRUD -bewerkingen en het beheren van databaseverbindingen en transacties. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om databasetechnologieën effectief te gebruiken en gegevens -persistentie te verwerken in een Grails -toepassing.

  • plug -ins

    plug -ins zijn modulaire componenten die de functionaliteit van een Grails -toepassing uitbreiden. Ze bieden herbruikbare functies, zoals authenticatie, houtkap en caching. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de kennis van een kandidaat over het gebruik van plug -in, wat cruciaal is voor het benutten van bestaande oplossingen en het versnellen van de ontwikkeling.

  • Data Binding

    Gegevensbinding is het proces van het in kaart brengen van inkomende aanvraaggegevens aan Objecten of variabelen in een Grails -toepassing. Het helpt bij het automatiseren van de behandeling en validatie van gebruikersinvoer. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om gegevens effectief te binden en te valideren, het voorkomen van kwetsbaarheden van de beveiliging en het waarborgen van gegevensconsistentie.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Grails -test to be based on.

    Grails commando's
    Grails controllers
    Grails filters
    Grails Gorm
    Grails domeinklassen
    Grails GSP
    Database -integratie
    Plug -ins
    Dataverbinding

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy op Grails Developer
  • Grails Software Developer

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Grails configuraties, inclusief het beheren van de configuratie -instellingen van de applicatie
  • Grails testen, inclusief schrijf- en uitvoeringseenheid- en integratietests
  • Grails beveiliging, inclusief het implementeren van authenticatie- en autorisatiemechanismen
  • Grails evenementen, inclusief het reageren op gebeurtenissen binnen de Lifecycle van de Grails -applicatie
  • Grails tagbibliotheken, inclusief het maken en gebruiken van aangepaste tagbibliotheken in GSP's
  • Grails async-programmering, inclusief het gebruik van async en wachten op functies voor niet-blokkerende code
  • Prestatie -optimalisatie, inclusief het identificeren en oplossen van knelpunten van prestaties
  • Grails Restful API's, inclusief het bouwen en consumeren van RESTful Web Services
  • Grails foutafhandeling, inclusief het beheren en rapporteren van fouten binnen de toepassing
  • Grails implementatie, inclusief verpakkingen en het implementeren van Grails -applicaties in productieomgevingen
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Grails Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Grails -test?
Ready to use the Adaface Grails -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️