D3.JS Online Test

About the test:

The D3.js online test uses scenario-based multiple-choice questions to evaluate a candidate's knowledge and skills related to D3.js fundamentals, data binding and manipulation, scales and axes, SVG and Canvas graphics, event handling, transitions and animations, and integrating D3.js with other web technologies. Candidates are also evaluated on their ability to write efficient and reusable code, design and implement complex visualizations, and troubleshoot and debug common issues.

Covered skills:

JavaScript Library
CSS3 Selectors
Schubben
Domein
Virtual Enter selectie
Groepselement
Parsle Rijen
Gestapelde grafiek
Gegevensgestuurde documenten
Declaratieve programmeerbenadering
Voronoi -diagram
Eenvoudige as
Achterwaartse compatibiliteit

SVG
DOM -elementen
Schuifregelaar
Pad Data Generator
Ascomponent
Overgangen
Dataverbinding
Zoommodi
DOM -manipulatie
Ingebouwde elementinspecteur
Gegevensgestuurde gebeurtenissen
Hoge grafieken

See all covered skills

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface D3.JS Online Test is the most accurate way to shortlist D3.js Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

De D3.JS -test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De adaface d3.js online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar D3.JS -ontwikkelaarsrollen:

D3.js ontwikkelingservaring
grondig begrip van de D3.JS -bibliotheek en gerelateerde JavaScript -technologieën
diepgaande kennis van JSON en XML
Bewezen gegevensanalyse en visualisatievaardigheden
Kennis van webmarkup, inclusief HTML en CSS
Kennis van geautomatiseerde testen en versiebeheersystemen zoals Git
De mogelijkheid om rigoureuze deadlines te halen en de beste projectmanagementtechnieken te volgen
Werk begrip van JavaScript -technologieën zoals Gulp, Webpack, Yarn
Uitgebreide aandacht voor de behoeften van de klant en projectspecificaties
Eerdere ervaring met API's en bibliotheken van derden
Inzicht in objectgeoriënteerd programmeren

De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor D3.JS -ontwikkelaarsrollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test van D3.JS is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover D3.JS Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Async Await Promises Promises Async-Await	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
Medium Bitcoin prices Axios Promises	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
Medium My Module Scope	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
Medium Promise Resolve Promises Async-Await	Solve
What does the following code output?
Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	Solve
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Async Await Promises Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Medium Bitcoin prices Axios Promises	2 mins JavaScript	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	Medium My Module Scope	2 mins JavaScript	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
	Medium Promise Resolve Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What does the following code output?
	Easy Throw, Try, Async Promises Async-Await	2 mins JavaScript	Solve
What does the following JS code output?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Async Await Promises Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What will the following code output? A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24 B: 24 followed by another 24 immediately C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds D: After 5 seconds, 24 and 24 E: Undefined F: NaN G: None of these
	Bitcoin prices Axios Promises	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?
	My Module Scope	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
	Promise Resolve Promises Async-Await	JavaScript	Medium	2 mins	Solve
What does the following code output?
	Throw, Try, Async Promises Async-Await	JavaScript	Easy	2 mins	Solve
What does the following JS code output?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment D3.JS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the D3.JS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Over D3.js ontwikkelaarsrollen

D3 is een JavaScript -bibliotheek en framework voor het visualiseren van gegevens. D3 visualiseert gegevens en grafische componenten door ze te verbinden met het documentobjectmodel. D3 associeert (bindt) de gegevens (wat u wilt zien) aan de DOM. Hierdoor kan de gebruiker de DOM wijzigen, bijwerken of toevoegen.

D3. JS-ingenieurs zijn bekwaam in front-end webprogrammering en data science. Ze kunnen u helpen bij het maken van interactieve staafdiagrammen, spreidingsplots en andere statistische visuals. Ze kunnen ook gegevensbinding gebruiken om gegevens te verbinden met paginacomponenten om gegevensgestuurde apps te construeren.

Typische D3.JS -ontwikkelaarsverantwoordelijkheden omvatten:

Construeer interactieve en dynamische datavisualisaties, spreidingplots en andere statistische visuals
Samen gegevensgestuurde apps door gegevens te binden aan paginacomponenten
Converteer complexe gegevens in dynamische afbeeldingen die te zien zijn in webbrowsers
Beheer het documentobjectmodel en werk met bestaande technologieën
Behandel gecompliceerde verantwoordelijkheden voor gegevensbeheer
Werk cross-functioneel om oplossingen van hoge kwaliteit te genereren

What roles can I use the D3.JS Test for?

D3.js Developer
D3.js Expert
JavaScript Developer

What topics are covered in the D3.JS Online Test?

JavaScript Library

Schaalbare vectorafbeeldingen

SVG

CSS3 Selectors

DOM -elementen

Kwantitatieve schalen, ordinale schalen, lineaire schalen, identiteitsschalen, vermogen en logaritmische schalen

Schubben

Schuifregelaar

Domein

Pad Data Generator

Virtual Enter selectie

Ascomponent

Groepselement

Overgangen

Parsle Rijen

Dataverbinding

Gestapelde grafiek

Zoommodi

Gegevensgestuurde documenten

DOM -manipulatie

Declaratieve programmeerbenadering

Ingebouwde elementinspecteur

Voronoi -diagram

Gegevensgestuurde gebeurtenissen

Eenvoudige as

Hoge grafieken

Achterwaartse compatibiliteit

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.