Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The D3.js online test uses scenario-based multiple-choice questions to evaluate a candidate's knowledge and skills related to D3.js fundamentals, data binding and manipulation, scales and axes, SVG and Canvas graphics, event handling, transitions and animations, and integrating D3.js with other web technologies. Candidates are also evaluated on their ability to write efficient and reusable code, design and implement complex visualizations, and troubleshoot and debug common issues.

Covered skills:

  • JavaScript Library
  • CSS3 Selectors
  • SVG
  • DOM -elementen
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface D3.JS Online Test is the most accurate way to shortlist D3.js Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De D3.JS -test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De adaface d3.js online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar D3.JS -ontwikkelaarsrollen:

  • D3.js ontwikkelingservaring
  • grondig begrip van de D3.JS -bibliotheek en gerelateerde JavaScript -technologieën
  • diepgaande kennis van JSON en XML
  • Bewezen gegevensanalyse en visualisatievaardigheden
  • Kennis van webmarkup, inclusief HTML en CSS
  • Kennis van geautomatiseerde testen en versiebeheersystemen zoals Git
  • De mogelijkheid om rigoureuze deadlines te halen en de beste projectmanagementtechnieken te volgen
  • Werk begrip van JavaScript -technologieën zoals Gulp, Webpack, Yarn
  • Uitgebreide aandacht voor de behoeften van de klant en projectspecificaties
  • Eerdere ervaring met API's en bibliotheken van derden
  • Inzicht in objectgeoriënteerd programmeren

De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor D3.JS -ontwikkelaarsrollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test van D3.JS is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover D3.JS Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope
2 mins
JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
2 mins
JavaScript
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment D3.JS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the D3.JS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Over D3.js ontwikkelaarsrollen

D3 is een JavaScript -bibliotheek en framework voor het visualiseren van gegevens. D3 visualiseert gegevens en grafische componenten door ze te verbinden met het documentobjectmodel. D3 associeert (bindt) de gegevens (wat u wilt zien) aan de DOM. Hierdoor kan de gebruiker de DOM wijzigen, bijwerken of toevoegen.

D3. JS-ingenieurs zijn bekwaam in front-end webprogrammering en data science. Ze kunnen u helpen bij het maken van interactieve staafdiagrammen, spreidingsplots en andere statistische visuals. Ze kunnen ook gegevensbinding gebruiken om gegevens te verbinden met paginacomponenten om gegevensgestuurde apps te construeren.

Typische D3.JS -ontwikkelaarsverantwoordelijkheden omvatten:

  • Construeer interactieve en dynamische datavisualisaties, spreidingplots en andere statistische visuals
  • Samen gegevensgestuurde apps door gegevens te binden aan paginacomponenten
  • Converteer complexe gegevens in dynamische afbeeldingen die te zien zijn in webbrowsers
  • Beheer het documentobjectmodel en werk met bestaande technologieën
  • Behandel gecompliceerde verantwoordelijkheden voor gegevensbeheer
  • Werk cross-functioneel om oplossingen van hoge kwaliteit te genereren

What roles can I use the D3.JS Test for?

  • D3.js Developer
  • D3.js Expert
  • JavaScript Developer

What topics are covered in the D3.JS Online Test?

JavaScript Library

Schaalbare vectorafbeeldingen

SVG
CSS3 Selectors
DOM -elementen

Kwantitatieve schalen, ordinale schalen, lineaire schalen, identiteitsschalen, vermogen en logaritmische schalen

Schubben
Schuifregelaar
Domein
Pad Data Generator
Virtual Enter selectie
Ascomponent
Groepselement
Overgangen
Parsle Rijen
Dataverbinding
Gestapelde grafiek
Zoommodi
Gegevensgestuurde documenten
DOM -manipulatie
Declaratieve programmeerbenadering
Ingebouwde elementinspecteur
Voronoi -diagram
Gegevensgestuurde gebeurtenissen
Eenvoudige as
Hoge grafieken
Achterwaartse compatibiliteit
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface D3.JS Test?
Ready to use the Adaface D3.JS Test?
chat met ons
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️