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About the test:

The Sqoop Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates' proficiency in various aspects of Sqoop, including topics such as data ingestion, data export, data transformation, data validation, data integration and ETL (extract, transform, load) processes. The test aims to determine candidates' ability to use Sqoop to efficiently transfer data between Hadoop and relational databases, as well as their familiarity with Sqoop best practices, design patterns, and techniques.

Covered skills:

  • Sqoop-Based Connector
  • MySQL Databases
  • Disk I/O and Network I/O
  • Database Tables
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sqoop Online Test is the most accurate way to shortlist Big Data Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SQoopテストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

adaface sqoopオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、Hadoop/Big Data開発者の役割を探します。

  • Hadoop開発者またはビッグデータエンジニアとしての経験
  • Hadoopエコシステムとそのコンポーネントの知識
  • ハイブ、hbase、および豚に精通しています
  • MapReduceおよびPig Latin Scriptsに精通しています
  • javascript、node.js、ooadなどのバックエンドプログラミング言語の知識
  • スクープや水路などのデータ読み込みツールに精通している

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーがHadoop/Big Data開発者の役割に最適な候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 SQOOPオンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Data - Sqoop Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Data - Sqoop Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Hadoop/Big Data開発者の役割について

Apache Sqoopは、Hadoopとリレーショナルデータベースサーバー間でデータを輸送できる大規模なデータソリューションです。 SQoopは、MySQLやOracleなどのリレーショナルデータベース管理システム(RDBMS)からHDF(Hadoop分散ファイルシステム)にデータを移動するために使用されます。

Hadoop開発者の機能は、ソフトウェア開発者の機能に匹敵しますが、ビッグデータ分野の機能です。 Hadoop開発者は、Hadoopアプリケーションの設計を担当する専門家であり、Hadoopエコシステムのすべてのコンポーネントに精通しています。彼らは、Hadoopコンポーネントがどのように連携するかを理解し、特定のタスクに理想的なHadoopコンポーネントを選択できます。

####典型的なHadoop開発者の責任は次のとおりです。

  • データセットを調べるためのHadoopアプリの作成と開発
  • データ処理のためのフレームワークの開発
  • データを抽出し、データを分離します
  • スクリプトとデータ分析のテスト
  • アプリケーションの欠陥の識別と解決
  • 会社のデータを安全に保つ
  • データ追跡アプリケーションの開発
  • Hadoopの開発ドキュメントの作成

What roles can I use the Big Data - Sqoop Test for?

  • Big Data Engineer
  • Hadoop Developer - Sqoop
  • Big Data Developer - Sqoop

What topics are covered in the Sqoop Online Test?

Hadoop
リレーショナルデータベースサーバー
sqoopインポート
デフォルトデータベース
BlobおよびClobオブジェクト

リレーショナルデータベース管理システム

RDBMSデータ
Compress-Codecパラメーター
評価ツール
hcatalog
無料のフォームインポート
JDBCドライバー
inputsplit
CodeGenコマンド
ooozie
sqoopメタストア
sqoop-merge
Metastoreデータベース
マッピング
コマンド
検証
sqoopジョブ
sqoopインポートメインフレームツール
sqoopリストテーブル
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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