Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SQL Server Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SQL Server, including their proficiency in writing complex SQL queries, administering SQL Server instances, and managing data. Additionally, the test assesses a candidate's understanding of SQL Server security, performance optimization, and disaster recovery. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SQL Server effectively and efficiently in various real-world scenarios.

Covered skills:

  • Transactional and relational Database
  • Database & Database Objects
  • Configurations
  • Installation
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Server DBAs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

上級候補者の質問は、次のような高度なトピックを評価します。

  1. クエリの最適化:質問は、インデックス作成、パーティション化、その他の手法を使用してクエリを最適化する候補者の能力を評価します。このスキルは、データベースのパフォーマンスとスケーラビリティを改善するために不可欠です。
  2. データベース設計:候補者は、データベース設計、正規化、およびスキーマ設計に習熟することが期待されます。この知識は、効率的で保守可能なデータベースを設計するために重要です。
  3. ストアドプロシージャと機能:質問は、効率的で再利用可能なストアドプロシージャと機能を記述する候補者の能力を評価します。このスキルは、冗長コードの量を減らし、データベースのパフォーマンスを改善するために重要です。
  4. トランザクションとロック:候補者は、トランザクション、分離レベル、ロックメカニズムの理解について評価されます。この知識は、データの整合性を確保し、同時性の問題を回避するために不可欠です。
  5. パフォーマンスチューニング:質問SQL Serverのパフォーマンスの問題を診断および解決する候補者の能力を評価します。このスキルは、データベースが大量のデータと高いユーザートラフィックを処理できるようにするために重要です。
  6. 高可用性と災害復旧:候補者は、クラスタリング、複製、バックアップ/復元などの高可用性と災害復旧ソリューションの構成に習熟することが期待されています。この知識は、重要なデータベースが常に利用可能であり、データの損失から保護されることを保証するために不可欠です。
  7. セキュリティとコンプライアンス:質問は、GDPRやHIPAAなどのSQL Serverセキュリティ機能とコンプライアンス規制に関する候補者の理解を評価します。この知識は、データベースが法的および規制の要件に安全で準拠することを保証するために重要です。
  8. ビジネスインテリジェンス:候補者は、分析サービス、統合サービス、レポートサービスなどのSQLサーバーツールを使用してビジネスインテリジェンスソリューションを設計および開発する能力について評価されます。この知識は、洞察とデータ主導の意思決定を提供するために重要です。
  9. ** ETLプロセス**:質問は、SQL Server Integration Servicesを使用して抽出、変換、ロード(ETL)プロセスを設計および実装する候補者の能力を評価します。このスキルは、さまざまなソースからのデータを統合し、使用可能な情報に変換するために重要です。 10。この知識は、大量のデータのために中央リポジトリを提供し、データ分析とレポートを有効にするために重要です。
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Microsoft SQL Server Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
Solve
As a DBA, you receive an alert notifying you that the production database has gone offline due to a severe issue. Fortunately, you have a proper backup strategy in place. The backups are performed as follows:

1. Full database backup every Sunday at 2:00 AM.
2. Differential backup every day at 2:00 AM, except Sunday.
3. Transaction log backup every hour.
Today is Wednesday, and the failure occurred at 10:15 AM. You have the following backup files available:

1. Full backup: Full_Backup_Sun.bak taken on Sunday 2:00 AM.
2. Differential backups: Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak taken at 2:00 AM on their respective days.
3. Transaction log backups: Hourly backups from Sunday 3:00 AM until Wednesday 10:00 AM, like TLog_Backup_Wed_09.bak, TLog_Backup_Wed_10.bak.
Given the RPO (Recovery Point Objective) of 15 minutes, which of the following sequences of restore operations would ensure minimal data loss?
A: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then all Transaction Log backups from Wednesday.

B: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Tue.bak, then all Transaction Log backups from Tuesday and Wednesday.

C: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

D: Full_Backup_Sun.bak, then all Transaction Log backups from Sunday to Wednesday 10:00 AM.

E: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
Solve
You are a DBA at a large company managing an SQL Server database which is crucial for daily operations. The database is configured with the Full recovery model. The database is experiencing considerable transaction log growth during business hours, which is impacting the disk space and performance.

The following operations are performed on this database:

1. A large ETL process that runs every night, which transforms and loads data into several tables.
2. A data archiving job that runs every night, which removes old data from several tables.
3. Frequent read/write operations during the day as part of normal business operations.

Given this scenario, which of the following strategies could help manage the transaction log growth effectively?
A: Switch to the Simple recovery model.
B: Schedule frequent log backup and cleanups during business hours.
C: Shrink the transaction log file size during business hours.
D: Increase the database file size.

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Hard

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
3 mins
SQL Server
Solve

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
3 mins
SQL Server
Solve

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Medium

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SQL Server Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SQL Server Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Microsoft SQL Server Test for?

  • SQL Server DBA
  • MS SQL Server Database Admin

What topics are covered in the SQL Server Online Test?

Windowsモード、混合モード

2つの認証モード
SQLプロファイラー
再帰的なストアドプロシージャ
ローカルおよびグローバルの一時テーブル
制約を確認してください
サブクエリ
SQLサーバーエージェント
スケジュールされたタスク
合体
床関数
ロック
サイン関数

挿入または更新または削除コマンドがテーブルに対して実行されるときに、SQLコードのバッチを実行するために使用されます

引き金
ID列
#REF!
#REF!
#REF!

#REF!

bulkcopy
動的sql
ユニオンすべて
nocount on/offステートメントを設定します
マジックテーブル

SQL Serverは、DML操作中に値を保持するマジックテーブルを作成します

基質
Charindex
句の場合
VARCHARおよびNVARCHARタイプ
getDateとsysdateTime
表のサンプル

すべてがアプリケーションに必要な行のサンプルをランダムに抽出するために使用されます

XMLデータ型

XMLドキュメントをSQL Serverデータベースに保存するために使用されます

CDC
SQLインジェクション
フィルタリングインデックス
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

SQL Serverオンラインテストとは何ですか?

SQL Server Onlineテストは、データの保存と取得に使用されるリレーショナルデータベース管理システムであるMicrosoft SQL Serverに関連する候補者の知識とスキルを評価するスキル評価です。テストには通常、SQL Server機能、データベース設計、SQLクエリなどに関する質問が含まれます。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
g2 badges
Ready to use the Adaface Microsoft SQL Server Test?
Ready to use the Adaface Microsoft SQL Server Test?
Chat with us
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️