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ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript)

About the test:

React Native Testは、シナリオベースのMCQ質問を使用して、インタラクティブでメディアリッチの反応ネイティブアプリケーションを構築する候補者の能力を評価し、Google/ Appストアを使用してそれらを公開します。質問は、Core React Native Concepts(コンポーネント、状態および小道具)、国家管理の基本、ネイティブ機能へのアクセス、RESTFUL APIの適切な使用法を評価します。このテストには、MCQとコーディングの質問もあり、実践的なJavaScriptプログラミングスキルを評価します。

Covered skills:

  • Core React Native(コンポーネント;状態;小道具)
  • 画面レイアウトの処理
  • スクロール可能なレンダリングとカスタムリスト
  • 画面間のナビゲーション
  • アプリ内認証
  • デバッグはネイティブアプリを反応します
  • AppleやPlay Storesへの出版
  • 機能コンポーネントとフック
  • スタイルのコンポーネント
  • コンポーネントの状態管理
  • 非同期API
  • レスポンシブデザイン
  • 永続性とセッションストレージ

9 reasons why
9 reasons why

Adaface ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript) is the most accurate way to shortlist ネイティブ開発者を反応しますs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript) helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 反応ネイティブコンポーネント、状態、および小道具に習熟
  • 機能的なコンポーネントとフックの経験
  • 画面レイアウトを効果的に処理する機能
  • スタイルのコンポーネントに精通しています
  • スクロール可能なリストとカスタムリストをレンダリングする機能
  • コンポーネント内の国家管理の有能
  • 画面間のナビゲーションの知識
  • 非同期APIの理解
  • アプリ内認証の習熟度
  • レスポンシブデザインを作成する能力
  • デバッグのスキルは、ネイティブアプリを反応させます
  • 持続性とセッションストレージの理解
  • AppleやPlay Storesへの出版の知識
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 ネイティブオンラインテストを反応します グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Fallback Error
Error Boundaries
Solve
Review the following React Native Code:
 image
We have two ErrorBoundary classes. Notice that both MyComponent and ErrorBoundaryOne throw errors. What ‘Text’ would be rendered in the screen?

Easy

Flex
Solve
What is the best way to create following React Native layout with containers 1,2,3?
 image
 image

Medium

Home and Details Screen
Navigation
Solve
Review the following React Native code:
 image
The app has two screens (Home and Details) as shown below:
 image
 image
Review the following tests:

Test 1 - Click on ‘Navigate.navigate(’Details’)’ button on Home screen, then the same button on the Details screen. Then click on the “back” button of the device/screen.

Test 2 - Click on ‘Navigate.push(’Details’)’ button on Home screen, then the same button on the Details screen. Then we clicked on the “back” button of the device/screen.

Test 3 -  Click on ‘Navigate.navigate(’Details’)’ button on Home screen, then ‘Navigate.push(’Details’)’ button on the Details screen. Then click on the “back” button of the device/ screen.

Test 4 -  Click on ‘Navigate.push(’Details’)’ button on Home screen, then ‘Navigate.navigate(’Details’)’ button on the Details screen. Then click on the “back” button of the device/ screen.
Pick the correct statements:

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Fallback Error
Error Boundaries

3 mins

React Native
Solve

Easy

Flex

2 mins

React Native
Solve

Medium

Home and Details Screen
Navigation

3 mins

React Native
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Fallback Error
Error Boundaries
React Native
Medium3 mins
Solve
Flex
React Native
Easy2 mins
Solve
Home and Details Screen
Navigation
React Native
Medium3 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ネイティブオンラインテストを反応します in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ネイティブオンラインテストを反応します from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript)

Why you should use ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript)?

The ネイティブオンラインテストを反応します makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • コア反応の理解、コンポーネント、状態、小道具などのネイティブ概念。
  • 機能成分とフックの習熟度。
  • 画面レイアウトを効果的に処理する機能。
  • スタイリングのスタイルのコンポーネントの体験は、ネイティブコンポーネントを反応させます。
  • Reactネイティブのレンダリングスクロール可能なリストとカスタムリストの知識。
  • 反応ネイティブコンポーネントにおける国家管理の強力な理解。
  • Reactネイティブの画面間のナビゲーションに精通しています。
  • 反応ネイティブの非同期APIの経験。
  • Reactネイティブにアプリ内認証を実装する習熟度。
  • Reactネイティブでレスポンシブデザインを作成する機能。

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript)?

  • コアリアクションネイティブ

    コアリアクションネイティブには、コンポーネント、状態、小道具などの反応ネイティブの基本的な構成要素を理解することが含まれます。テストでこのスキルを測定して、候補者が反応ネイティブ開発に強力な基盤を持っていることを確認することが不可欠です。

  • 機能コンポーネントとフック

    機能コンポーネントとフックにより、開発者は開発者がより多くを書くことができます。反応ネイティブの簡潔で再利用可能なコード。このテストにこのスキルを含めることは、これらの最新の反応機能を活用する候補者の能力を評価するのに役立ちます。

  • 画面レイアウトの取り扱い

    画面レイアウトの取り扱いは、直感的に作成するために重要ですユーザーフレンドリーなモバイルアプリケーション。このスキルは、レスポンシブレイアウトの作成とReactネイティブのさまざまな画面サイズの処理に関する候補者の理解を評価するためにテストで測定されます。 -in-jsは、ネイティブコンポーネントを反応させるスタイルに対応します。このスキルを評価することで、反応ネイティブアプリケーションで効率的で保守可能なスタイリングのためにスタイルのコンポーネントを使用する際の候補者の習熟度を決定するのに役立ちます。モバイルアプリケーションの要件。テストでこのスキルを測定することで、候補者が最適なパフォーマンスとユーザーエクスペリエンスのために、Nativeのデータのリストを効率的にレンダリングおよび管理できるようになります。

  • コンポーネントの状態管理

    状態管理は重要です複雑でインタラクティブな反応ネイティブアプリケーションを構築します。このスキルを評価することで、UseStateやUseContextなどの手法を使用して、反応ネイティブコンポーネント内で状態を効果的に管理する候補者の能力を測定することができます。発達。このスキルは、React Navigationなどのライブラリを使用してReact Nativeのナビゲーションの実装に関する候補の理解を評価するために評価されます。異なる画面間のシームレスな遷移を可能にします。ネットワークリクエスト、データフェッチなどを処理するためのモバイルアプリ開発。このテストにこのスキルを含めることは、PromisesやAnychronous/Waing Syntaxなどの概念を使用して、Reactネイティブで非同期操作を扱う候補者の知識を測定するのに役立ちます。認証は、Reactネイティブアプリケーション内で安全なユーザー認証を実装することに候補者の精通性を評価するための重要なスキルです。認証フロー、トークン管理、OAuthやFirebase認証などの認証サービスとの統合を測定します。画面サイズとオリエンテーション。このスキルを評価することで、候補者は、さまざまなデバイスで一貫した最適なユーザーエクスペリエンスを提供する反応ネイティブアプリを構築できます。反応ネイティブアプリケーションで。このスキルの測定は、Reactネイティブデバッグツールの利用、一般的なエラーのトラブルシューティング、およびアプリケーションのスムーズな機能の確保における候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。シームレスなユーザーエクスペリエンスを提供するために、Reactネイティブアプリケーションでデータをローカルに保存することを伴います。このスキルを評価することで、安全で効率的なデータストレージと検索のための非同期やSQLiteなどの手法を使用してデータの永続性を実装する候補者の能力を決定するのに役立ちます。また、Play Storesは、Reactネイティブアプリをユーザーに提供する最後のステップです。このスキルは、アプリの署名、ガイドラインの保存、両方のプラットフォームでアプリを正常に公開するために必要なビルド設定を構成するなど、アプリの提出プロセスに関する候補者の理解を評価します。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ネイティブオンラインテストを反応します to be based on.

    ネイティブコンポーネントを反応します
    小道具
    機能コンポーネント
    フック
    画面レイアウト
    スタイルのコンポーネント
    スクロール可能なリスト
    カスタムリスト
    国家管理
    ナビゲーション
    非同期API
    アプリ内認証
    レスポンシブデザイン
    デバッグ
    持続性
    セッションストレージ
    出版
    アップルストア
    プレイストア
    Core React Native
    例外を処理します
    エラー処理
    コンポーネントライフサイクル
    JSON解析
    データバインディング
    フォーム検証
    イベント処理
    プロップ検証
    小道具掘削
    高次コンポーネント
    戻ってきた
    Redux Saga
    mobx
    ナビゲーションを反応します
    Navigation v5
    Navigation v6
    フラットリスト
    セクションリスト
    VirtualizedList
    Asyncstorage
    netinfo
    ネイティブデバッガーを反応します
    パフォーマンスの最適化
    ローカリゼーション
    プッシュ通知
    アプリの展開
    アプリ署名
    エラー監視
    単体テスト
    統合テスト
    エンドツーエンドテスト
    コード署名
    継続的インテグレーション
    継続的な展開
    ネイティブCLIを反応します
    博覧会CLI

What roles can I use the ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript) for?

  • ネイティブ開発者を反応します
  • ネイティブモバイル開発者を反応します
  • ネイティブIOS開発者を反応します
  • シニアソフトウェア開発者(ネイティブのReact)
  • ネイティブエンジニアを反応させます
  • Android開発者(ネイティブのReact)
  • ネイティブリードを反応します
  • シニアモバイル開発者(反応ネイティブ)

How is the ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript) customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • ネイティブアプリのデバッグに熟練しています。
  • 反応ネイティブの持続性とセッションストレージの知識。
  • Appleやプレイストアにネイティブアプリを出版する習熟度。
  • Reactネイティブの例外とエラーを処理する専門知識。
  • 反応ネイティブプロジェクトにサードパーティライブラリとパッケージを統合する機能。
  • Reactネイティブのプッシュ通知の実装の経験。
  • Reactネイティブのアニメーションとトランジションの実装に精通しています。
  • 反応ネイティブのオフラインおよびキャッシュ戦略の知識。
  • ネイティブアプリのReactのパフォーマンスを最適化する機能。

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

ネイティブオンラインテストのReact(React Native + JavaScript) よくある質問

Can I evaluate JavaScript and React Native skills in the same assessment?

Yes. You can check our standard JavaScript test to get a sense of JavaScript questions.

Can I evaluate Android and React Native skills in the same assessment?

Yes. You can evaluate Android and React Native skills in the same assessment. You can review our standard Android test to get a sense of what kind of questions will be included. The final assessment will include questions to evaluate JavaScript, Android, React Native and coding skills in the same test.

Can I evaluate iOS and React Native skills in the same assessment?

Yes. You can evaluate iOS and React Native skills in the same assessment. You can review our standard iOS test to get a sense of what kind of questions will be included. The final assessment will include questions to evaluate JavaScript, iOS, React Native and coding skills in the same test.

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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