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About the test:

The Hyperion Financial Management Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in using the Oracle Hyperion Financial Management tool for financial consolidation and reporting. The test assesses candidates' ability to design and configure financial management applications, create and manage financial reports, and perform data analysis and modeling.

Covered skills:

  • Financial Management Applications
  • Life Cycle Management
  • Extended Analytics in Financial Management
  • EPMA Application
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Financial Management Test is the most accurate way to shortlist Hyperion Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Hyperion Financial Management Testは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

Adaface Hyperion Financial Managementオンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、Hyperion Financial Management Consultantの役割を探しています。

  • ハンズオンハイペリオンFDMEE開発エクスペリエンス
  • 新しい統合の設計/開発/テスト/展開に精通しています。フラットファイル統合、FDMEE統合アダプター、およびHyperion計画アプリケーションは統合の例です
  • Oracle Planning and Budgeting Cloud Service(PBCS)とEPM Automateの理解
  • セキュリティ管理の理解
  • インポート形式、場所、期間マッピング、カテゴリマッピング、データロードルール、データロードマッピング、およびその他の関連トピックの強力な技術能力と知識
  • Jython Scriptingの経験(インポート/マッピング/イベント/カスタムスクリプト)

この評価から生成された洞察は、リクルーターと雇用マネージャーがHyperion Financial Management Consultantの役割に最適な候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Hyperion Financial Management Onlineテストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hyperion Financial Management Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hyperion Financial Management Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Hyperion Financial Management Consultant/開発者の役割について

OracleのHyperion Financial Managementは、Webベースの金融統合、報告、および分析ソリューションです。これにより、金融利害関係者は、金融の成果を迅速に完了し、報告し、世界的な規制基準を満たし、コンプライアンスコストを削減し、数値に信頼を提供することができます。

Hyperionコンサルタントは、財務報告とデータ収集を監督するために、会社の金融または会計部門が使用する革新的なアプリケーションの開発、管理、および維持を支援します。

####典型的なハイペリオン財務管理コンサルタントの責任は次のとおりです。

  • データのロードルールを作成および/または変更し、データを読み込んでエクスポートします
  • FDMEEバッチプロセスと自動化パッケージの開発と維持
    • 非技術的な利害関係者が把握できる方法で難しいアイデアを伝える
    • ビジネスニーズの理解と文書化、現在および新しい情報/アプリケーションの分析、実行可能なソリューションの提案、選択された技術ソリューションの実装
    • 修正の主要な開発者として行動します
    • テストスクリプトを作成し、ユーザー許容性テストを追跡します
    • 圧力下で正常に動作する能力
    • 競合する利益を含む厳しい締め切りと状況を管理します

What roles can I use the Hyperion Financial Management Test for?

  • Hyperion Developer
  • Oracle Hyperion Consultants

What topics are covered in the Hyperion Financial Management Test?

Oracle Hyperion Financial Management

HFM
金融統合ツール

ベースレベルのエンティティの総額を親レベルのエンティティの金額と集約する

統合
カスタムディメンション
標準寸法
Entity Curr Adjメンバー
通貨翻訳
レビュープロセス
アプリケーションの移行
ルール
HFM- DMEリスナー
Hyperion Webサービスマネージャー
Hyperion Workspace-エージェントアプリケーション
Hyperion Workspace- Webアプリケーション
調整
HFMアーキテクチャ
ICPメンバー
データ監査
デフォルトまたはビューアクセス
olap
ハイペリオン
ハイペリオン計画
データロック
ダイナミックメンバーリスト
スイッチサイン
構成可能な寸法
繰り返しジャーナル
三角測量
企業間取引
耐性量
ブロックロックシステム
マッピング
FDM Webクライアント
マップを作成します
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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