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About the test:

Hyperion Financial Management Testは、シナリオベースのMCQを使用して、財務の統合と報告のためにOracle Hyperion Financial Managementツールを使用する能力について候補者を評価します。このテストでは、財務管理アプリケーションを設計および構成し、財務レポートの作成と管理、データ分析とモデリングを実行する候補者の能力を評価します。

Covered skills:

  • Hyperion Financial Management
  • 予算編成と予測
  • データ統合
  • ビジネスルール
  • セキュリティとユーザー管理
  • 企業間取引
  • 財務報告
  • 統合
  • データ管理
  • 通貨翻訳
  • 金融統合
  • データ分析

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Financial Management Assessment Test is the most accurate way to shortlist Hyperion開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Financial Management Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 財務データを管理し、Hyperion Financial Managementに財務レポートを作成する能力
  • ハイペリオン財務管理における予算編成と予測プロセスの知識
  • Hyperion Financial Managementにおける金融統合と会社間取引の経験
  • ハイペリオン財務管理におけるデータ統合とデータ管理の理解
  • ハイペリオン財務管理におけるビジネスルールと通貨翻訳に精通している
  • ハイペリオン財務管理におけるセキュリティとユーザー管理を処理する機能
  • Hyperion Financial Managementを使用した財務分析の実施における能力
  • Oracle Hyperion Financial Management Toolの習熟度
  • Hyperion Financial Managementにおける複雑な財務シナリオを処理および解決する能力
  • 金融統合と報告基準の知識
  • ハイペリオン財務管理におけるデータガバナンスとコンプライアンスの理解
  • Hyperion Financial Managementにおける多通貨環境の専門知識
  • Hyperion Financial Managementにおいて高度な計算を構成および維持する機能
  • ハイペリオン財務管理におけるデータマッピングとデータ変換の経験
  • Hyperion Financial Managementにおける金融の緊密なプロセスの理解
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hyperion Financial Managementテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hyperion Financial Managementテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hyperion Financial Management Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Financial Management Test?

The Hyperion Financial Managementテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Hyperion Financial Management(HFM)モジュールの理解と実装
  • Hyperion Financial Reportingを使用した財務レポートの作成と設計
  • ハイペリオン計画における予算編成と予測モデルの開発と維持
  • 金融統合プロセスの実行
  • さまざまなソースからのデータをHyperion Financial Managementに統合します
  • Hyperion Financial Management内のデータの管理
  • ビジネスルールの構成と管理
  • 通貨翻訳と再評価の実行
  • セキュリティ対策とユーザー管理の実装
  • 金融統合プロセスの実行

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Financial Management Test?

  • Hyperion Financial Management

    Hyperion Financial Management(HFM)は、金融の緊密なプロセスを合理化し、堅牢な報告能力を提供し、データの正確性と完全性を保証する金融統合および報告アプリケーションです。このテストでこのスキルを測定することは、財務管理タスクにHFMを使用する際の候補者の専門知識を評価するために重要です。

  • 財務報告

    財務報告には、財務諸表とレポートの生成と分析が含まれます。財務パフォーマンスを伝え、情報に基づいたビジネス上の意思決定を行います。テストでこのスキルを評価することで、採用担当者は、さまざまな報告ツールを使用して財務情報を正確に提示する候補者の能力を決定できます。将来の収益、費用、および財務結果の推定。このスキルのテストは、採用担当者が戦略的意思決定をサポートするために正確な予算と予測を作成する候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。財務諸表の。このテストでこのスキルを測定することで、採用担当者は候補者の統合原則の理解と複雑な統合タスクを実行する能力を評価することができます。統一されたシステムにフォーマットします。テストのこのスキルを評価することで、リクルーターは、さまざまなシステムまたはアプリケーションからの財務データをHyperion財務管理に効率的に統合する候補者の能力を評価するのに役立ちます。財務データの正確性、完全性、および完全性を確保します。このスキルのテストは、採用担当者がHyperion Financial Management内のデータ検証、クレンジング、およびデータガバナンスの原則に関する候補者の知識を評価するのに役立ちます。 、検証、およびHyperion Financial Management内の財務プロセスを管理する手順。このスキルを評価することにより、採用担当者は、財務計算と検証のために効果的なビジネスルールを設計および実装する候補者の能力を決定できます。

  • 通貨翻訳

    通貨翻訳には、ある通貨からある通貨からの財務データの変換が含まれます。報告と統合の目的で。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは候補者の通貨翻訳方法論に関する理解を評価し、財務データを必要な通貨に正確に変換する能力を評価できます。

  • セキュリティとユーザー管理

    ユーザー管理には、アクセスコントロールの設定、ユーザーの特権、およびHyperion Financial Management内のデータセキュリティの維持が含まれます。このスキルのテストは、リクルーターがセキュリティフレームワークに関する候補者の知識を評価し、ユーザーの役割と許可を効果的に管理する能力を評価するのに役立ちます。財務報告目的のための複数の子会社またはビジネスユニット。このテストでのこのスキルを評価することで、リクルーターは候補者のHyperion Financial Management内の複雑な財務統合タスクを実行する能力を測定できます。同じグループまたは組織。このテストでこのスキルを測定することで、採用担当者は候補者の候補者の学部会計原則の理解を評価し、企業間トランザクションを正確に記録および排除する能力を評価できます。財務データから意思決定をサポートし、傾向やパターンを特定します。このテストでこのスキルを評価することで、リクルーターは、Hyperion Financial Management内でデータ分析技術を適用して貴重なビジネス洞察を明らかにする候補者の能力を決定するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hyperion Financial Managementテスト to be based on.

    財務報告
    予算編成と予測
    統合
    データ統合
    データ管理
    ビジネスルール
    通貨翻訳
    セキュリティとユーザー管理
    金融統合
    企業間取引
    データ分析
    データガバナンス
    コンプライアンス
    多通貨環境
    データマッピング
    データ変換
    金融の緊密なプロセス
    ハイペリオン計画統合
    Hyperion Financial Close Management
    Hyperionデータ関係管理
    Hyperion essbase
    Hyperionスマートビュー
    Hyperionワークスペース
    財務予算
    財務予測
    財務モデリング
    財務分析
    財務諸表
    利益と損失
    バランスシート
    キャッシュフローステートメント
    連結財務諸表
    親会社
    子会社
    企業間取引の排除
    データ統合ツール
    データ管理手順
    データの整合性
    メタデータ管理
    データ検証
    データ品質
    ビジネスルールの作成
    通貨変換
    通貨為替レート
    ユーザーアクセス制御
    ロールベースのセキュリティ
    金融監査
    金融コンプライアンス
    データ分析ツール
    分散分析
    財務比率
    トレンド分析
    財務パフォーマンスレビュー
    財務戦略
    財務計画と予測
    財務報告基準

What roles can I use the Hyperion Financial Management Test for?

  • Hyperion開発者
  • Oracle Hyperionコンサルタント
  • 金融アナリスト
  • 財務マネージャー
  • 会計監査役
  • 財務アナリスト
  • 投資アナリスト
  • リスクマネージャー

How is the Hyperion Financial Management Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 録音と和解間取引の調整
  • 財務データの分析と実用的な洞察の生成
  • 技術的な問題のトラブルシューティングと解決
  • スクリプトを使用した機能のカスタマイズと拡張
  • 金融統合戦略の設計と実装
  • データストレージとアーカイブの管理
  • 金融プロセスの自動化
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、Adafaceスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

Hyperion Financial Management Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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