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About the test:

D3.JSオンラインテストでは、シナリオベースの複数選択の質問を使用して、D3.JSの基礎、データの拘束力と操作、スケールと軸、SVGとキャンバスのグラフィック、イベント処理、移行とアニメーション、およびアニメーション、およびキャンバスの基礎に関連する候補者の知識とスキルを評価します。 D3.jsを他のWebテクノロジーと統合します。また、候補者は、効率的で再利用可能なコードを作成し、複雑な視覚化を設計および実装し、一般的な問題をトラブルシューティングとデバッグする能力についても評価されます。

Covered skills:

  • データの操作と拘束力
  • 視覚化の作成
  • インタラクティブな視覚化
  • イベントの処理
  • マッピングとプロジェクション
  • 要素の選択と変更
  • スケーリングと軸
  • 遷移
  • レイアウトと階層
  • カスタマイズとスタイリング

9 reasons why
9 reasons why

Adaface D3.JS Test is the most accurate way to shortlist D3.JS開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The D3.JS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 効果的な視覚化のためにデータを操作して結合する能力
  • D3の視覚化で要素を選択して変更する機能
  • D3.JSライブラリを使用して視覚化を作成する習熟度
  • 正確な視覚表現のためのスケーリングと軸の理解
  • ユーザーフレンドリーな機能を備えたインタラクティブな視覚化を作成するスキル
  • d3.jsの視覚効果を高めるために遷移を使用する知識
  • 動的で応答性の高い視覚化のためのイベントの取り扱いの熟練
  • 視覚的要素を整理するためのレイアウトと階層に精通しています
  • 地理的視覚化のためのマッピングと投影の理解
  • 視覚化をカスタマイズしてスタイル化する能力を要件に合わせて調整します
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 D3.JSテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment D3.JSテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the D3.JSテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the D3.JS Assessment Test

Why you should use Pre-employment D3.JS Online Test?

The D3.JSテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • データの操作と拘束力
  • 要素の選択と変更
  • 視覚化の作成
  • スケーリングと軸
  • インタラクティブな視覚化
  • 移行
  • イベントの処理
  • レイアウトと階層
  • マッピングとプロジェクション
  • カスタマイズとスタイリング

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the D3.JS Online Test?

  • データの操作と結合

    このスキルには、d3.jsを使用してWebページの要素にデータを操作および結合することが含まれます。データの効率的な取り扱いを可能にし、動的更新を可能にし、視覚化とのシームレスな統合を可能にします。

  • 要素の選択と変更

    このスキルは、D3.jsを使用したDOMの要素の選択と変更に焦点を当てています。 。特定の要素の正確なターゲティングを可能にし、属性、スタイル、コンテンツの変更を可能にします。

  • 視覚化の作成

    D3.JS.これには、チャート、グラフ、マップなど、さまざまな形式でデータを表現する方法を理解することが含まれます。

  • スケーリングと軸

    軸を追加して、視覚化された情報を解釈するための基準点を提供します。視覚化が基礎となるデータを正確に反映します。これには、ツールチップ、ホバーエフェクト、クリック可能な要素などのインタラクティブ機能の機能を組み込むことが含まれます。

  • 遷移

    このスキルには、データの場合など、視覚化の異なる状態間でスムーズでアニメーション化された遷移を作成することが含まれます。更新またはフィルタリングされています。視覚的な手がかりを提供し、視覚的に魅力的な方法で変更を伝えることにより、ユーザーエクスペリエンスを向上させます。視覚化の特定のアクションまたは更新をトリガーするために、入力とタッチジェスチャー。ユーザー駆動型のインタラクションを可能にし、視覚化の全体的な使いやすさを高めます。

  • レイアウトと階層

    このスキルは、d3.jsの事前定義されたレイアウトと階層を利用して視覚要素を配置および構築することを伴います。視覚化。複雑なデータの整理された審美的に心地よい表現を作成するのに役立ちます。

  • マッピングとプロジェクション

    このスキルは、データのマッピングデータに地理的または空間表現に焦点を当て、プロジェクションを利用して異なるデータを変換することに焦点を当てています。座標系。インタラクティブマップと空間視覚化の作成を可能にします。

  • カスタマイズとスタイリング

    このスキルには、D3.jsを使用して視覚化の外観とスタイルをカスタマイズすることが含まれます。色、フォント、サイズ、その他の視覚的な側面の変更が含まれ、目的のデザインと美学と一致します。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for D3.JSテスト to be based on.

    データバインディング
    データ操作
    入力、更新、終了
    参加する
    選択
    DOM操作
    属性の変更
    スタイルの適用
    SVG要素の作成
    描画形状
    テキストとラベル
    ツールチップの追加
    スケール
    ティック
    伝説
    ズームとパンニング
    ブラッシングとリンク
    インタラクティブ性
    イベント処理
    遷移
    期間と遅延
    緩和
    トランジションの中断
    ネストされた移行
    レイアウト
    強制レイアウト
    ツリーレイアウト
    クラスターレイアウト
    パイレイアウト
    パックレイアウト
    サンキー図のレイアウト
    コード図のレイアウト
    樹木レイアウト
    階層
    Treemaps
    サンバースト
    ネットワーク
    Geojson
    マップ投影
    トポジソン
    地理的視覚化
    Graticules
    ヒートマップ
    カスタマイズ
    スタイリング
    テーマのカスタマイズ
    カラースキーム
    レスポンシブデザイン
    アクセシビリティ
    ラベルポジショニング
    ツールチップのカスタマイズ

What roles can I use the D3.JS Online Test for?

  • D3.JS開発者
  • D3.JSエキスパート
  • JavaScript開発者

How is the D3.JS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 例外とエラーの処理
  • D3.jsを他のライブラリと統合します
  • DOM構造を理解する
  • JavaScriptプログラミング言語の知識
  • データフィルターの実装とソート
  • JSONデータの操作
  • スタイリングとレイアウトにCSSを使用します
  • ユーザーインタラクションを使用したインタラクティブ性の実装
  • さまざまなチャートタイプと視覚要素を使用します
  • データの視覚化原則の知識
  • SVGとキャンバスの違いを理解する
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

D3.JS Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

customers across world
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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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