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About the test:

The Big Data - Sqoop Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Sqoop-Based Connector
  • MySQL Databases
  • Disk I/O and Network I/O
  • Database Tables
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sqoop Online Test is the most accurate way to shortlist Big Data Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test SQOOP aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.

##Com

  • Esperienza come sviluppatore di Hadoop o ingegnere dei big data
  • Conoscenza dell'ecosistema Hadoop e dei suoi componenti
  • familiarità con Hive, Hbase e Pig
  • familiarità con mapReduce e script latini di maiale
  • Conoscenza dei linguaggi di programmazione back-end tra cui javascript, node.js e ooad
  • familiarità con gli strumenti di caricamento dei dati tra cui Squaop e Flume

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli Hadoop/Big Data Developer. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online SQOOP è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Data - Sqoop Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Data - Sqoop Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Informazioni sui ruoli di Hadoop/Big Data Developer

Apache SQOOP è una soluzione di dati di grandi dimensioni che consente di trasportare i dati tra i server di database di Hadoop e relazionali. SQOOP viene utilizzato per spostare i dati dai sistemi di gestione dei database relazionali (RDBMS) come MySQL e Oracle a HDFS (file system distribuito Hadoop).

La funzione di uno sviluppatore Hadoop è paragonabile a quella di uno sviluppatore di software, ma nell'area dei big data. Uno sviluppatore di Hadoop è un professionista incaricato di progettare applicazioni Hadoop e ha familiarità con tutti i componenti dell'ecosistema Hadoop. Capiscono come i componenti Hadoop lavorano insieme e possono scegliere quale componente Hadoop è ideale per un determinato compito.

Le tipiche responsabilità degli sviluppatori Hadoop includono:

  • Creazione e sviluppo di app Hadoop per esaminare i set di dati
  • Sviluppo di quadri per l'elaborazione dei dati
  • Estrarre dati e isolare i cluste di dati
  • Test di script e analisi dei dati
  • Identificazione e risoluzione dei difetti dell'applicazione
  • Mantenere sicuri i dati dell'azienda
  • Sviluppo di applicazioni di tracciamento dei dati
  • Creazione della documentazione di sviluppo per Hadoop

What roles can I use the Big Data - Sqoop Test for?

  • Big Data Engineer
  • Hadoop Developer - Sqoop
  • Big Data Developer - Sqoop

What topics are covered in the Sqoop Online Test?

Hadoop
Server di database relazionali
SQOOP Import
Database predefinito
Oggetti BLOB e CLOB

Sistema di gestione del database relazionale

Dati RDBMS
Parametro Compress-Codec
Strumento di valutazione
Hcatalog
Importazione in forma gratuita
Driver JDBC
InputSplit
Comando codegen
Oozie
SQOOP METASTORE
Sqoop-Merge
Database MetaStore
Mappatura
Comandi
Convalidare
Lavoro sqoop
Strumento mainframe import sqoop
Tabelle di elenco SQOOP
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQs

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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