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About the test:

Il test Splunk valuta le conoscenze e le competenze di un candidato nell'uso di Splunk per l'analisi dei dati, il monitoraggio e gli scopi di sicurezza. Questo test valuta la comprensione delle basi Splunk, le tecniche di ricerca, l'indicizzazione dei dati, l'architettura e la visualizzazione dei dati.

Covered skills:

  • Nozioni di base Splunk
  • Indicizzazione dei dati
  • Amministrazione Splunk
  • App Splunk e componenti aggiuntivi
  • Visualizzazione dati
  • Tecniche di ricerca
  • Monitoraggio e avviso
  • Architettura Splunk
  • Sicurezza e conformità

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Splunk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Amministratore Splunks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Splunk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di utilizzare efficacemente le tecniche di ricerca Splunk
  • Competente nell'indicizzazione dei dati Splunk
  • Abile nel monitoraggio e nell'avviso usando Splunk
  • Competente nell'amministrazione Splunk
  • Ben informato nell'architettura Splunk
  • Familiare con le app Splunk e i componenti aggiuntivi
  • In grado di garantire la sicurezza e la conformità a Splunk
  • Adept nella visualizzazione dei dati in Splunk
  • Esperto nelle basi Splunk
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test Splunk sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Indexer Failure
Solve
Broadwausical has an indexer cluster supporting search needs like- scheduled search, data model acceleration and summary indexing. Can you recommend a strategy for Broadwausical that represents the minimum and least disruptive change necessary to protect the searchability of the indexer cluster in case of indexer failure? Here's an excerpt from the cluster masters server.conf:
[clustering]
replication_factor=2
search_factor=1
summary_replication-false
 image

Medium

Indexing Ready
Indexer
Solve
Sankman Fried works as Splunk developer at Binnance Inc. Binnance’s new single-site three indexer cluster is being stood up with replication_factor = 2 and search_factor = 2. At which step would the Indexer Cluster be classed as ‘Indexing Ready’ and be able to ingest new data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Indexer Failure

2 mins

Splunk
Solve

Medium

Indexing Ready
Indexer

3 mins

Splunk
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Indexer Failure
Splunk
Medium2 mins
Solve
Indexing Ready
Indexer
Splunk
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Splunk in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Splunk from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Splunk Online Test

Why you should use Pre-employment Splunk Test?

The Test Splunk makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione delle basi Splunk
  • Competenza nelle tecniche di ricerca
  • Conoscenza dell'indicizzazione dei dati in Splunk
  • Capacità di monitorare e avvisare usando Splunk
  • Familiarità con l'amministrazione Splunk
  • Comprensione dell'architettura Splunk
  • Esperienza con app Splunk e componenti aggiuntivi
  • Conoscenza della sicurezza e della conformità a Splunk
  • Competenza nella visualizzazione dei dati con Splunk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Splunk Test?

  • Basics Splunk

    Comprendere i concetti di base di Splunk, come eventi, fonti e indici, è cruciale per l'utilizzo efficace della piattaforma. Questa abilità misura la conoscenza del candidato dei componenti e delle funzionalità principali di Splunk.

  • Le tecniche di ricerca

    Avere esperienza nelle tecniche di ricerca consentono agli utenti di estrarre preziose informazioni da grandi volumi di dati in Splunk. Questa abilità valuta la capacità del candidato di costruire query di ricerca efficienti e accurate per recuperare le informazioni richieste.

  • INDICE DATI

    L'indicizzazione dei dati comporta il processo di ingestione, analisi e arricchimento di dati in Splunk . La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la competenza del candidato nell'impostazione degli input di dati, nella configurazione di SourceTypes e nella gestione degli indici per garantire un'organizzazione e un recupero ottimali di dati. di sistemi e avvisi di generazione basati su condizioni predefinite è un aspetto critico di Splunk. La misurazione di questa abilità fornisce approfondimenti sulla conoscenza del candidato di creare avvisi in tempo reale, costruire dashboard e gestire efficacemente gli incidenti utilizzando le capacità di monitoraggio e avviso di Splunk. Come la gestione degli utenti, la configurazione del server e la gestione delle licenze. Questa valutazione delle competenze valuta l'esperienza del candidato nella gestione di questi compiti amministrativi, garantendo una correzione regolare dell'ambiente Splunk.

  • Splunk Architecture

    Comprensione dell'architettura di Splunk aiuta a ottimizzare le prestazioni e la scalabilità della piattaforma. Questa abilità misura la comprensione del candidato dei componenti Splunk, come spedizionieri, indici e teste di ricerca e le loro interconnessioni per la progettazione di una robusta infrastruttura Splunk.

  • App Splunk e componenti aggiuntivi

    Le app e i componenti aggiuntivi Splunk estendono la funzionalità di Splunk fornendo dashboard, report e visualizzazioni pre-costruiti. Valutare questa abilità aiuta a determinare la capacità del candidato di installare, configurare e gestire app e componenti aggiuntivi per migliorare le capacità di Splunk.

  • Sicurezza e conformità

    Splunk è ampiamente utilizzato per la sicurezza e la conformità scopi, che richiedono conoscenza dei controlli di accesso, protezione dei dati e conformità normativa. Questa valutazione delle competenze valuta la comprensione da parte del candidato di protezione delle distribuzioni SPLUNK, la configurazione delle autorizzazioni degli utenti, l'implementazione della crittografia dei dati e garantire la conformità con le normative pertinenti. Intuizioni e tendenze derivate da dati Splunk. Questa abilità misura la capacità del candidato di progettare e creare dashboard e report visivamente accattivanti e informativi utilizzando strumenti e tecniche di visualizzazione di Splunk.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Splunk to be based on.

    Sintassi di ricerca
    Estrazione sul campo
    Espressioni regolari
    Modelli di dati
    Cerca macro
    Ricerche salvate
    Tabelle pivot
    Avvisi Splunk
    Ricerca distribuita
    Distribuzione degli spedizionieri
    Clustering di indicizzatore
    Server di distribuzione Splunk
    Impostazioni di input dei dati
    Analisi dei dati
    Arricchimento dei dati
    Digitazione di eventi
    Monitoraggio dell'utilizzo del disco
    Monitoraggio del traffico di rete
    Prestazioni del sistema di monitoraggio
    Monitoraggio dei registri delle applicazioni
    Ruoli utente Splunk
    Conservazione e archiviazione dei dati
    Autenticazione Splunk
    Memorizzare in modo sicuro le credenziali
    Opzioni di visualizzazione dei dati
    Creazione del dashboard
    Mappatura di visualizzazioni
    Visualizzazioni di TimeChart
    Visualizzazioni a valore singolo
    Esercitazioni dinamiche
    Visualizzazioni del grafico a torta
    Visualizzazioni del grafico a barre
    Visualizzazioni del grafico delle linee
    Informazioni sulla sicurezza e gestione degli eventi
    Rapporti sulla conformità
    Estrazione dati
    Correlazione dell'evento di registro
    Condivisione della dashboard
    Convalida dell'input dati
    Installazione delle app
    Configurazione aggiuntiva
    API REST Splunk
    Tabelle di ricerca
    Creazione di rapporti
    Ottimizzazione delle prestazioni di ricerca
    Oggetti di conoscenza
    Monitoraggio dell'attività dell'utente
    Splunk Indexer
    Testa di ricerca Splunk
    Spedizioniere
    Splunk Universal Speater
    Splunk Light Surder
    Splunk Heavy Speater
    Web Splunk

What roles can I use the Splunk Test for?

  • Amministratore Splunk
  • SPLUNK SVILUPER
  • Implementazione Splunk
  • Ingegnere Splunk Cloud Services
  • Sviluppatore di applicazioni di amministrazione Splunk

How is the Splunk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competenza nelle tecniche di ricerca
  • Conoscenza dell'indicizzazione dei dati in Splunk
  • Capacità di monitorare e avvisare usando Splunk
  • Familiarità con l'amministrazione Splunk
  • Comprensione dell'architettura Splunk
  • Esperienza con app Splunk e componenti aggiuntivi
  • Conoscenza della sicurezza e della conformità a Splunk
  • Competenza nella visualizzazione dei dati con Splunk
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Splunk Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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