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About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Principi solidi Test online is the most accurate way to shortlist Javascript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il solido test online dei principi aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo di ingegneria filtrando candidati non qualificati.

Solid è l'acronimo dei cinque importanti principi di progettazione orientata agli oggetti (OOD) che hanno lo scopo di rendere i progetti di software più riutilizzabili, mantenebili, comprensibili e flessibili. I principi solidi sono usati in tutti i linguaggi di programmazione orientati agli oggetti come Java, C#, Python, ecc.

I principi solidi di Adaface testano i candidati per le competenze tipiche che i reclutatori cercano in un ingegnere del software:

  • Comprensione di base dell'accoppiamento e della coesione
  • Fondamenti OOD
  • competenza con solidi principi
  • Violazioni di solidi principi

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test dei principi solidi è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze tecniche per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo SOLID Principles Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sui principi solidi

Nella programmazione orientata agli oggetti, Solid è l'acronimo di cinque importanti principi di progettazione intesi a rendere i progetti di software più riutilizzabili, scalabili e robusti. Promosso come sottoinsieme di una serie di principi di Robert C Martin, i solidi principi sono importanti per la creazione di software robusto che ha un basso accoppiamento, un'alta coesione e un forte incapsulamento.

s.o.l.i.d sta per:

S-Principio di responsabilità singola

O-Principio di apertura

L - Principio di sostituzione di Liskov

I - Principio di segregazione dell'interfaccia

D - Principio di inversione della dipendenza

Principio di ###. singolo-sensibilità (SRP) Secondo l'SRP, una classe deve avere una sola responsabilità e dovrebbe svolgere solo il compito per il quale è stata progettata.

Vantaggi dell'utilizzo di SRP: accoppiamento ridotto e codice comprensibile

Principio #### chiuso (OCP) Secondo l'OCP, entità software come classi, funzioni, moduli, ecc.

Vantaggi dell'utilizzo di OCP: CODEBASE robusto e riutilizzabile

Principio di sostituzione di ###. Liskov (LSP) LSP è stato definito da Barbara Liskov e afferma che gli oggetti in un programma devono essere sostituibili da istanze dei loro sottotipi senza alterare il corretto funzionamento di quel programma.

Vantaggi dell'utilizzo di LSP: le gerarchie di classe sono più facili da capire

Principio di segregazione dell'interfaccia (ISP)

Secondo LSP, una classe non dovrebbe costringere alcun client a implementare un'interfaccia irrilevante per loro. È il primo principio applicabile alle interfacce anziché alle classi.

Vantaggi dell'utilizzo dell'ISP: sistema disaccoppiato e facile refactoring del codice

Principio di inversione della dipendenza (DIP)

Secondo il tuffo, una particolare classe non dovrebbe dipendere direttamente da un'altra classe, ma piuttosto da un'astrazione di questa classe.

Vantaggi dell'utilizzo di DIP: accoppiamento ridotto

I principi solidi sono applicabili per tutti i linguaggi di programmazione orientati agli oggetti come Java, C#, Python, ecc.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Javascript Developer
  • C# Developer
  • Java Developer
  • Python Developer

What topics are covered in the Principi solidi Test online?

Principio chiuso aperto (OCP)
Principio di segregazione dell'interfaccia (ISP)
Principio di inversione della dipendenza (DIP)
Principio di responsabilità singola (SRP)
Principio di sostituzione di Liskov (LSP)
SOLIDO
Accoppiamento
Inversione di controllo
Violazione in SRP
Tipi di di
Coesione
Incapsulamento
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con la proiezione di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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