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PostgreSQL Online Test

The PostgreSQL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizzato in base:

  • Livello di esperienza / difficoltà
  • Abilità multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro / Requisiti del ruolo

Temi:

Object-relational database
Extensibility
Support for SQL
Database validation
Flexible API
Procedural languages
MVCC
Client-server
WAL
SQL Basics
Create Table
Vedi la lista completa
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno chiesto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e differenziati con coloro che non hanno segnato anche il punteggio. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati corta con lo screening dell'adaface.


responsabile risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample Adaface. PostgreSQL Online Test Domande

Questi sono solo un piccolo campione dalla nostra biblioteca di 10.000+ domande. Le domande effettive su questo PostgreSQL Online Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
DROP SUM bar
What will the following PostgresSQL snippet below output?
 image
PostgreSQLFacile2 minuti
Multi Select
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image
SQLmedio2 minuti
SCHEMA car far
What will the following PostgreSQL snippet output?
 image
PostgreSQLmedio2 minuti
Select & IN
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image
SQLFacile3 min
With, AVG & SUM
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
SQLmedio2 minuti

Come usare l'Adacace PostgreSQL Online Test

Inizia i candidati a screening in pochi minuti con il ready-to-go PostgreSQL Online Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati per completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati

Personalizza il. Adaface PostgreSQL Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra Biblioteca di 500 capacità entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati per completare l'assistenzione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e una lista dei migliori candidati

Adaface PostgreSQL Online Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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Morgan Stanley
Adidas
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Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

A proposito di Adaface. PostgreSQL Online Test

Evaluate PostgreSQL technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Temi:

Object-relational database
Extensibility
Support for SQL
Database validation
Flexible API
Procedural languages
MVCC
Client-server
WAL
SQL Basics
Create Table
ENUM
Optimization
Grouping
Foreign Keys
DELETE
HAVING
Ranking Functions
EXISTS
JSON
Ordering
Temporal types
Partitioning
NULL
Heap Table
Keys
SELECT
JOIN
Tokens
Transaction
Database Schema
Query
Index
CREATE
Server
LIKE
Performance Tuning

Ruoli consigliati:

PostgreSQL Database Administrator
PostgreSQL Database Developer

About This PostgreSQL Online Assessment Test

PostgreSQL online assessment test is designed and validated by industry experts help tech recruiters and hiring managers assess PostgreSQL skills of the candidate. Top tech companies are using our PostgreSQL test to reduce candidate screening time by 85%.

The PostgreSQL test screens candidates for the following skills:

  • Hands on experience with installation and configuration of PostgreSQL in a multi-master environment
  • Ability to efficiently write database code without compromising data quality, privacy or security.
  • Good performance tuning skills
  • Knowledge of disaster recovery principles and practices, including planning, testing, backup/restore

About PostgreSQL Job Roles

PostgreSQL, also known as Postgres, is a free and open-source relational database management system emphasizing extensibility and SQL compliance. PostgreSQL requires very minimum maintained efforts because of its stability. Therefore, if you develop applications based on PostgreSQL, the total cost of ownership is low in comparison with other database management systems. Many companies have built products and solutions using PostgreSQL. Some featured companies are Apple, Fujitsu, Red Hat, Cisco, Juniper Network, etc.

Millions of developers and companies rely on PostgreSQL as their transactional data store of choice to drive application health and decision-making. With a high demand for PostgreSQL database admins, lots of software engineers simply add it to their resume/ CV, but they fall short when more advanced tasks that require specific database and software development experience need to be completed. The PostgreSQL online test is designed to help you find the most qualified PostgreSQL experts.

Typical responsibilities of a PostgreSQL Database Admin might involve:

  • Implement and maintain database code in the form of stored procedures, scripts, queries, views, triggers, etc.
  • Primary on day to day schema changes and database maintenance
  • Work with front end developers to define simple yet powerful APIs
  • Work with DBAs and data analysts to ensure database code is accurately documented
  • Assist in Defining and implementing maintenance plan for the database systems

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Database Administrator
  • PostgreSQL Developer
  • System Administrator
  • DevOps Engineer
  • Software Engineer

Distribuzione dei punteggi dei test

Il punteggio effettivo del punteggio varia in base alla qualità della tua pipeline candidata, ma in genere dovresti aspettarti il ​​~ 20% dei candidati per fare bene le valutazioni di Adaface.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la normale curva. Questo è un buon segno di segnalizzato come SAT e GRE Seguire la distribuzione normale (curva a campana).

Stato Valutazioni Quo In genere hanno l'esatto opposto della curva della campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo è in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande di trucco, che sono molto binarie nella natura- o conosci il trucco / teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface. Valutazioni conversazionali sono riflettenti delle competenze on-the-job e consulta un tasso di completamento del 86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Vecchio modo

Test tradizionali

Domande teoriche / Puzzle

Sembra un test

Valutazioni di unica taglia

😞
Noleggiare
Settimane / mesi.

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface.

Domande per competenze on-the-job

Conversazionale

Personalizzato
valutazioni

😀️
Noleggiare
Giorni

FAQ.

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare i migliori candidati in modo efficiente. Gli esperti dell'oggetto di Adacace comprendono la descrizione del lavoro / requisiti di ruolo e scegli le domande più rilevanti della nostra libreria di 10000+ domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuta a trovare rapidamente i candidati qualificati nella tua pipeline candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti dei ruoli, alle competenze del ruolo, le competenze del livello di esperienza e la gamma di salario entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che è in diretta.

Controlla una valutazione del campione qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più abilità in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del lavoro e includerà domande su tutte le competenze must-hanno specificato.

Come è Adaface diverso da altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione di Quo Tech Stato non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su Domande / puzzle / puzzle / algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato Adaface ad aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul posto di lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo iniziato Adaface.

Ecco cosa è diverso con Adaface:

  • Domande non verbalizzabili di alta qualità che provano per le competenze on-the-job rispetto alla conoscenza teorica.
  • una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Questo si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni di Adaface (Tasso di completamento del candidato dell'86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50%)
  • Valutazioni personalizzate per 700+ competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai alcuna caratteristica anti-imbroglione o di proctoring in posizione?

Abbiamo le seguenti caratteristiche anti-imbroglioni in atto:

  • Web proctoring
  • Webcam Proctoring.
  • Rilevamento del plagarismo
  • Domande non googlemente
  • Browser sicuro

Leggi di più Le Funzioni Proctoring.

Come posso interpretare i punteggi dei test?

La cosa primaria da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (tipicamente del 55%, ti aiutiamo il benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano sopra la soglia per i prossimi round di colloquio.

Quale livello dell'esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la tua descrizione del lavoro / candidato ideale Persona (i nostri esperti dell'oggetto sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di 10000+ domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato ha le stesse domande?

Sì, rende molto più facile per te confrontare i candidati. Le opzioni per domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzati. Abbiamo Anti-Cheating / Proctoring Caratteristiche. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con domande di livelli di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, non supportiamo i test di pratica al momento. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo di usare questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso ottenere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

  • Puoi Iscriviti gratuitamente per sentire come funziona.
  • La prova gratuita include una valutazione del campione (Java / JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test di conversazione su Adaface.
  • Per rivedere la qualità delle domande, puoi anche rivedere le nostre domande pubbliche per 50+ abilità qui.
  • Una volta che sei convinto che tu voglia provarlo con valutazioni e candidature reali, puoi scegliere un piano in base alle tue esigenze.
Mi sono appena trasferito in un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una guida rapida su Come richiedere una valutazione personalizzata su Adacace.

Perché i reclutatori stanno passando a Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo trovato Adaface per essere il più avvincente. Grande libreria predefinita di domande che sono progettate per testare la misurazione piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Per saperne di più

Guida definitiva ai test pre-occupazione

Ciò che è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, l'ascesa delle valutazioni dei candidati e degli strumenti AI, e le migliori pratiche per l'implementazione dei test pre-assunzione nella tua azienda.

Per saperne di più

Perché gli ingegneri non faranno i test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi accompagnata all'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% di dritto per il 50% di rifiuti di fare valutazioni di quote di stato (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Per saperne di più

Con Adacace, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando il tempo prezioso per entrambi i responsabili delle assunzioni e il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo di persone, Love, Bonito

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