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Test online MySQL

Il test online MySQL è preferito dai reclutatori per valutare le competenze sul lavoro dei candidati prima di un'intervista. Riduce il tempo di screening tecnico dell'80% consentendo ai datori di lavoro di identificare i candidati qualificati.

Personalizzato in base a:

  • Esperienza/ livello di difficoltà
  • Competenze multiple in 1 valutazione
  • Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo

Argomenti coperti:

Joins
Queries
Grouping
Aggregate Functions
HAVING Clause
Functions
Keys
Constraints
Indexes
Vedi Elenco completo
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


responsabile risorse umane

Governo di Singapore

85%
Riduzione del tempo di screening

Sample MySQL Online Test Questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo MySQL Online Test sarà non googleabile.

🧐 Domanda🔧 Abilità💪 Difficoltà⌛ Volta
Selezione multipla
Considera la seguente tabella SQL:
 image
Quante righe ritorna la seguente query SQL?
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
SQLmedio2 minuti
Contare, distinto, sottoquery
Considera le seguenti tabelle MySQL:
 image
Quale sarà l'output della seguente query MySQL?
 image

Options:

  • Second highest score
  • Two distinct score of students
  • Student with third highest score
  • Student with second highest score
Mysqlmedio2 minuti
Avere, gruppo di
Considera la seguente tabella MySQL.
 image
Quante righe vengono restituite per seguire la query MySQL?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
Mysqlmedio2 minuti
Esiste dove
Considera le seguenti tabelle MySQL:
 image
Quali CIDS vengono restituiti dalla seguente query MySQL per l'istanza sopra delle tabelle?
 image

Options:

  • 0, 2
  • 0. 3
  • 0, 5
  • 1, 0
  • 1, 2
  • 1, 3
  • 1, 5
Mysqlmedio2 minuti
Seleziona e in
Considera la seguente tabella SQL:
 image
Quale delle seguenti domande SQL sarebbe tornata l'anno in cui non è stato scelto né un vincitore di calcio né cricket?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
SQLFacile3 min
Con, AVG e SUM
Considera la seguente tabella SQL:
 image
Quante tuple ritorna la seguente query?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
SQLmedio2 minuti

How to use the Adaface MySQL Online Test

Inizia ai candidati di screening in pochi minuti con il pronto per andare MySQL Online Test

1. Scegli il test più appropriato per il tuo ruolo

2. Inizia a invitare i candidati a completare la valutazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Personalizza il Adaface MySQL Online Test Secondo la descrizione del tuo lavoro

1. Ottieni una valutazione personalizzata dalla nostra biblioteca di oltre 500 competenze entro 48 ore

2. Inizia a invitare i candidati a completare l'assentazione

3. Ricevi notifiche in tempo reale e elenco dei migliori candidati

Adaface MySQL Online Test è affidabile dalle imprese in tutto il mondo

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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface MySQL Assessment Test

Valuta le capacità di attitudine, tecnica e codifica con la piattaforma di valutazione delle competenze di Adaface alimentata con un chatbot intelligente

Temi:

Operatori di confronto
Tipi di query
Amministrazione del database
Funzioni
Nozioni di base SQL
Crea tabella
Enum
Ottimizzazione
Elenco di controllo degli accessi
Chiavi straniere
ELIMINA
Funzioni di stringa
Trigger
Rexexp
JSON
Ordinamento
Colonne
Olap
CHAR
Tavolo heap
Chiavi
SELEZIONARE
GIUNTURA
Magazzinaggio
Transazione
Schema del database
Domanda
Indice
CREARE
server
PIACE
Ottimizzazione delle prestazioni
Programmazione
Privilegi e password

Ruoli consigliati:

Sviluppatore MySQL
Analista dati
Amministratore del database
Amministratore del database
Sviluppatore SQL

Informazioni sui ruoli di lavoro MySQL

MySQL è un sistema di gestione del database relazionale basato su un linguaggio di query strutturato SQL. L'applicazione viene utilizzata per una vasta gamma di scopi, tra cui applicazioni di data warehousing, e-commerce e registrazione. L'uso più comune per MySQL è tuttavia ai fini di un database Web.

Con la disponibilità di una vasta documentazione, lo sviluppo di un'applicazione intorno a MySQL è qualcosa che molti sviluppatori che hanno familiarità con MySQL possono fare. Tuttavia, gestire le istanze MySQL, garantendo al contempo le loro prestazioni, disponibilità e sicurezza, è qualcosa che gli amministratori di database MySQL competenti e responsabili possono fare con l'eleganza.

Le responsabilità tipiche di uno sviluppatore MySQL includono:

  • Costruire il database MySQL e mantenerlo
  • Determina come organizzare i dati, chi dovrebbe avere accesso a dati diversi e come dovrebbero essere visualizzati
  • Aiuta gli sviluppatori a ottimizzare query, procedura memorizzata e progettazione del database
  • Progettare e sviluppare modelli di dati e architettura del database
  • Gestire procedure di database comuni, come aggiornamento, backup, recupero, migrazione, ecc.
  • Preparare i report per i database e personalizzarli per esigenze specifiche
  • Fornire formazione per gli utenti del sistema e fornire supporto tecnico se necessario

Il test è progettato per filtrare candidati per ruoli come:

  • Amministratore del database
  • Sviluppatore MySQL
  • Amministratore di sistema
  • Ingegnere DevOps
  • Ingegnere del software

Distribuzione dei punteggi dei test

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).

Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.

Come Adaface è diverso

Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.

Old Way

Test tradizionali

Domande/ enigmi teorici

Sembra un test

Valutazioni a misura unica

😞
Assumere
Settimane/mesi

NUOVO MODO

Valutazioni di Adaface

Domande per le abilità sul lavoro

Conversazione

Personalizzato
valutazioni

😀️
Assumere
Giorni

FAQ

Cos'è una valutazione personalizzata?

Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.

Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?

Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.

Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:

-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.

  • Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
  • Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento di plagarismo
  • Domande non googiche
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

La piattaforma è completamente self-service, quindi ecco un modo per procedere:

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

Perché i reclutatori stanno passando ad Adaface

"Abbiamo valutato molti dei loro concorrenti e abbiamo scoperto che Adaface è il più avvincente. Ottima libreria predefinita di domande progettate per testare l'adattamento piuttosto che la memorizzazione di algoritmi."

Leggi di più

Ultimate Guide ai test pre-assunzione

Che cos'è, tipi e benefici, prenotazioni contro di loro, aumento di valutazioni e strumenti di intelligenza artificiale per i candidati e le migliori pratiche per l'implementazione di test pre-assunzione nella tua azienda.

Leggi di più

Perché gli ingegneri non eseguiranno i tuoi test di codifica

La maggior parte degli ingegneri oggi si aggrotta l'idea di completare un test di codifica e oltre il 50% si rifiuta di fare valutazioni di status quo (in base alla nostra ricerca con oltre 100 aziende in mare).

Leggi di più

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

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