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About the test:

Il test online Java Android utilizza domande a scelta multipla per valutare i candidati sulle loro conoscenze e abilità relative ai fondamentali Java e Android, progettazione dell'interfaccia utente, attività e vita di vita da frammento, archiviazione e recupero dei dati, comunicazione di rete, threading e concorrenza e integrazione con terzo -Iblioteche e API.

Covered skills:

  • Nozioni di base Java
  • Collezioni Java
  • Componenti Android
  • Codice Java
  • Java Oops
  • Android Core Framework
  • Gestione dell'interazione dell'utente Android

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist Sviluppatore Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di scrivere il codice Java utilizzando la sintassi di base e i tipi di dati
  • Concepiti di programmazione orientati agli oggetti in Java
  • Concorso in Java Collections Framework e Strutture di dati
  • Familiare con il quadro principale dello sviluppo Android
  • In grado di progettare e implementare componenti Android
  • Abile nella gestione delle interazioni utente Android
  • In grado di gestire in modo efficiente eccezioni ed errori in Java
  • Esperto nell'utilizzo dei principi di codifica Java e delle migliori pratiche
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test Java e Android sarà non googleabile.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Solve
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Solve
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Solve

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Solve
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Java e Android in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Java e Android from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Test Java e Android makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Nozioni di base Java
  • Java Oops
  • Collezioni Java
  • Android Core Framework
  • Componenti Android
  • Gestione dell'interazione dell'utente Android
  • Codice Java
  • Gestire eccezioni ed errori in Java
  • Comprensione dell'eredità e del polimorfismo in Java
  • Lavorare con strutture di dati e algoritmi in Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • Basics Java

    Basics Java si riferisce ai concetti fondamentali e alla sintassi del linguaggio di programmazione Java. Include la conoscenza di tipi di dati, variabili, strutture di controllo e operazioni di input/output di base. Questa abilità dovrebbe essere misurata nel test per garantire ai candidati una solida base nella programmazione Java, in quanto costituisce la base per argomenti più avanzati.

  • Java oops

    java oops (oggetto- La programmazione orientata) comporta la comprensione dei principi dell'incapsulamento, dell'eredità, del polimorfismo e dell'astrazione in Java. Questa abilità consente agli sviluppatori di scrivere codice modulare, mantenibile e riutilizzabile. È importante valutare questa abilità nel test per valutare la capacità di un candidato di implementare soluzioni Java efficienti e scalabili. Strutture di dati come elenchi, set e mappe. È essenziale che gli sviluppatori siano competenti in questa abilità manipolare e archiviare i dati in modo efficace. La valutazione di questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la competenza di un candidato nell'uso di queste strutture di dati per risolvere i problemi del mondo reale.

  • Android Core Framework

    Il framework Android Core è una raccolta Classi e librerie essenziali che facilitano lo sviluppo di applicazioni Android. Include componenti come attività, servizio, contentProvider e intenti. La misurazione di questa abilità nel test aiuta i reclutatori a valutare un candidato per la comprensione dei blocchi di costruzione fondamentali delle applicazioni Android. Attività, frammenti e opinioni. Questa abilità è importante da valutare nel test in quanto dimostra la capacità di un candidato di progettare e strutturare l'interfaccia utente e la funzionalità di un'app Android.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Java e Android to be based on.

    Variabili
    Operatori
    Dichiarazioni condizionali
    Loop
    Metodi
    Eredità
    Polimorfismo
    Astrazione
    Incapsulamento
    Lista di array
    Hashmap
    Lista collegata
    Pila
    Coda
    Filo
    Asynctask
    Attività
    Frammento
    Servizio
    Ricevitore di trasmissione
    Intenzione
    Layout
    Visualizzazioni
    Gestione degli eventi
    Widget dell'interfaccia utente
    La gestione delle eccezioni
    File i/o
    Networking
    Database SQLite
    Preferenze condivise
    Riciclerview
    Adattatore
    Proprietario
    Base di fuoco
    Analisi JSON
    Autorizzazioni
    Dialoghi
    Pane abbrustolito
    Test
    Debug
    Registrazione
    Espressioni lambda
    Generici
    Multithreading
    Modelli di progettazione
    Sincronizzazione
    Serializzazione
    Espressioni lambda
    La gestione delle eccezioni
    Ricorsione
    Ordinamento
    Ricerca
    Strutture di dati
    Analisi dell'algoritmo
    Gestione della memoria
    Best practice di codifica
    Refactoring del codice

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • Sviluppatore Java
  • Sviluppatore Android
  • Sviluppatore Android senior
  • Sviluppatore di app mobili

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementazione dell'architettura MVC in Android
  • Utilizzo dei filtri intenti e intenti in Android
  • Progettazione e implementazione di viste personalizzate in Android
  • Utilizzo di layout e risorse Android XML in modo efficace
  • Gestire gli eventi input e toccare gli eventi in Android
  • Implementazione di attività multithreading e in background in Java
  • Lavorare con database e sqlite in Android
  • Creare e gestire frammenti in Android
  • Test e debug di applicazioni Android
  • Costruire interfacce utente reattive ed efficienti in Android
  • Ottimizzare il codice e le prestazioni in Java e Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Java & Android Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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