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About the test:

The IBM TRIRIGA Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM TRIRIGA Test is the most accurate way to shortlist Esperto di tririgas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM TRIRIGA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di configurare il software IBM Tririga
  • Comprensione dei moduli e funzionalità dell'applicazione triiga
  • Capacità di creare e gestire i flussi di lavoro in Tririga
  • Competenza nella gestione dei dati Tririga
  • Conoscenza del reporting e dell'analisi della triiga
  • Esperienza nell'integrazione della triiga con altri sistemi
  • Comprensione della sicurezza della triiga e del controllo degli accessi
  • Capacità di risolvere i problemi e risolvere i problemi di applicazione della triiga
  • Conoscenza della gestione del database triiga
  • Competenza nell'amministrazione degli utenti e del gruppo Tririga
  • Esperienza nello spazio della triiga e muoversi
  • Comprensione del contratto di locazione di triiga e dell'amministrazione del contratto
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di triiga IBM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di triiga IBM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM TRIRIGA Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM TRIRIGA Online Test?

The Test di triiga IBM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Configurazione e personalizzazione dei moduli di triiga IBM
  • Creare e gestire i flussi di lavoro in IBM Tririga
  • Sviluppare ed eseguire le query SQL in IBM triiga
  • Integrazione di IBM triiga con altri sistemi
  • Implementazione delle strategie di migrazione dei dati in IBM Tririga
  • Risoluzione dei problemi e risoluzione di problemi in IBM Tririga
  • Progettazione e implementazione di modelli di sicurezza in IBM Tririga
  • Implementazione dell'automazione e degli script in IBM Tririga
  • Ottimizzazione delle prestazioni e della scalabilità in IBM Tririga
  • Fornire assistenza tecnica e supporto per IBM Tririga

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM TRIRIGA Online Test?

  • IBM Tririga

    IBM Tririga è una suite completa di software di gestione immobiliare e delle strutture, fornendo alle organizzazioni una piattaforma centralizzata per gestire le loro risorse fisiche, contratti di locazione, utilizzo dello spazio, manutenzione e altro ancora. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la familiarità di un candidato con l'utilizzo di IBM Tririga e la loro capacità di navigare in modo efficace e utilizzare i suoi vari moduli e caratteristiche. a una valutazione condotta su Internet, in genere attraverso una piattaforma basata sul Web. Includendo questa abilità nel test, i reclutatori possono valutare la capacità di un candidato di utilizzare gli strumenti di valutazione online, seguire le istruzioni e completare il test entro un determinato lasso di tempo. Questa abilità è importante poiché molti datori di lavoro ora fanno affidamento su valutazioni online per una valutazione efficiente e remota dei candidati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di triiga IBM to be based on.

    Installazione di Tririga
    Tririga Application Designer
    Tririga Workflow Builder
    Importazione dei dati triiga
    Designer di report Tririga
    Framework di integrazione Tririga
    Modello di sicurezza Tririga
    Supporto applicativo Tririga
    Amministrazione del database Tririga
    Amministrazione utente di Tririga
    Tririga Space Management
    Tririga Move Management
    Amministrazione del contratto di locazione Tririga
    Amministrazione del contratto Tririga
    Autorizzazioni di registrazione triiga
    Auditing per record Tririga
    Azioni del flusso di lavoro Tririga
    Esportazione di dati triiga
    Filtri del rapporto Tririga
    Mappatura dell'integrazione della triiga
    Ruoli di sicurezza Tririga
    Risoluzione dei problemi dell'applicazione Tririga
    Truning delle prestazioni del database Tririga
    Tririga Livelli di accesso all'utente
    Prenotazione dello spazio Tririga
    Richieste di spostamento di Tririga
    Rinnovi del contratto di locazione triiga
    Scadenza del contratto Tririga
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What roles can I use the IBM TRIRIGA Online Test for?

  • Esperto di tririga
  • Consulente funzionale Tririga

How is the IBM TRIRIGA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sviluppare rapporti e analisi in IBM Tririga
  • Configurazione e gestione dell'interfaccia utente IBM Tririga
  • Applicazione delle migliori pratiche per l'implementazione di triiga IBM
  • Aderendo agli standard di sviluppo della triiga IBM
  • Comprendere e seguire la documentazione di IBM Tririga
  • Collaborare con team interfunzionali su progetti di triiga IBM
  • Guidando e guidando gli sviluppatori junior in IBM Tririga
  • Revisione e miglioramento della base di codice triiga IBM
  • Contribuire alle decisioni architettoniche in IBM Tririga
  • Eseguire recensioni di codice e garantire la qualità del codice in IBM Tririga
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

IBM TRIRIGA Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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