Why you should use IBM FOCUS Test?

The IBM Focus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementazione delle operazioni I/O del database Generare report utilizzando IBM Focus Manipolare le variabili in IBM Focus Lavorare con diverse fonti di dati in IBM Focus Gestione dell'input/output del file in IBM Focus Comprensione dei componenti di base di IBM Focus Analisi e ottimizzazione delle prestazioni del database Progettazione di soluzioni di reporting efficienti Applicazione di tecniche di manipolazione variabile avanzate Integrazione dei dati da più fonti

IBM FOCUS Test

Q: What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

Database I/O Reporting Variabili Origine dei dati Gestione dei file Componenti di base

About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

Database I/O
Variabili
Gestione dei file

Reporting
Origine dei dati
Componenti di base

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9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Focus Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Eseguire in modo efficiente le operazioni I/O del database
Generare rapporti accurati e informativi
Usa efficacemente le variabili in un programma
Recuperare e manipolare i dati da varie fonti di dati
Gestire i file in modo efficiente in un programma
Comprendi e utilizza i componenti di base di IBM Focus

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Focus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Focus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The IBM Focus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementazione delle operazioni I/O del database
Generare report utilizzando IBM Focus
Manipolare le variabili in IBM Focus
Lavorare con diverse fonti di dati in IBM Focus
Gestione dell'input/output del file in IBM Focus
Comprensione dei componenti di base di IBM Focus
Analisi e ottimizzazione delle prestazioni del database
Progettazione di soluzioni di reporting efficienti
Applicazione di tecniche di manipolazione variabile avanzate
Integrazione dei dati da più fonti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

I/O del database
I/O del database si riferisce alle operazioni di input e output eseguite su un database. Implica attività come il recupero di dati dal database, l'aggiornamento o l'inserimento di nuovi dati e l'eliminazione dei dati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di interagire e gestire efficacemente i database, il che è cruciale in molti ruoli di sviluppo del software e analisi dei dati. e presentando dati in un formato strutturato, spesso utilizzando grafici, grafici o tabelle. Include la raccolta di dati pertinenti, l'aggregarli in approfondimenti significativi e la creazione di report che comunicano queste intuizioni alle parti interessate. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza del candidato nell'analisi, nell'organizzazione e nella visualizzazione dei dati, che è essenziale per prendere le decisioni basate sui dati. e manipolare i dati all'interno di un programma. Possono contenere diversi tipi di valori, come numeri, stringhe o valori booleani, e vengono utilizzati per archiviare e tenere traccia delle informazioni necessarie per calcoli, confronti o altre operazioni. La valutazione della conoscenza del candidato delle variabili nel test consente di determinare la propria capacità di dichiarare, assegnare e utilizzare le variabili nelle origini di dati del programma. Fare riferimento alle varie origini o repository di dati a cui è possibile accedere e utilizzare in un'applicazione o un sistema. Questi possono includere database, file, API esterne, servizi Web o altri sistemi di archiviazione dei dati. La misurazione della comprensione del candidato delle fonti di dati nel test aiuta a valutare la loro familiarità con diversi metodi di recupero dei dati e la loro capacità di estrarre, trasformare e caricare efficacemente i dati da più fonti per l'uso in applicazioni software.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Focus Test to be based on.
Connessione del database
Query SQL
Recupero dei dati
Ottimizzazione delle query
Formattazione del rapporto
Generazione di report
Dichiarazione delle variabili
Tipi variabili
Portata variabile
Integrazione dell'origine dati
Manipolazione dei file
Input/output del file
Focus Language Nozioni
Focus Codice Execution
Focus funzioni
Procedure di messa a fuoco
Modellazione dei dati
Dizionari di dati
Ordinamento e filtraggio
Data e ora di manipolazione
Convalida dei dati
Gestione degli errori
Progettazione dell'interfaccia utente
Creazione di tabelle
Modifica della tabella
Aggregazione dei dati
Grafico e grafico
Tabulazione incrociata
Esportazioni di dati
Creazione del dashboard
Operazioni numeriche
Operazioni di stringa
Dichiarazioni condizionali
Strutture di loop
Gestione di input/output
Autenticazione utente
Pianificazione del rapporto
Backup e recupero dei dati
Importazione/esportazione dei dati
Conversione dei dati
Autorizzazioni di file
Crittografia dei dati
Scripting di automazione
Tecniche di debug
Controllo della versione
Monitoraggio degli errori
Integrità dei dati
Ottimizzazione delle prestazioni
Integrazione API
Test e debug
Misure di sicurezza
Pratiche di documentazione
Refactoring del codice
Visualizzazione dati
Integrazione del sistema

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What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

Focus Developer
Analista di affari

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gestione della gestione e ottimizzazione dei set di dati di grandi dimensioni
Utilizzo di metodi di gestione dei file avanzati
Implementazione di componenti complessi in IBM Focus
Implementazione di controlli di sicurezza e accesso del database
Creazione di report avanzati con requisiti complessi
Ottimizzazione dell'utilizzo variabile e dell'utilizzo della memoria
Integrazione di IBM Focus con sistemi esterni
Implementazione della convalida avanzata dei file e della gestione degli errori
Personalizzare ed estendere la funzionalità di messa a fuoco IBM
Implementazione della trasformazione e della pulizia dei dati avanzati

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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IBM FOCUS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.