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About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Database I/O
  • Variabili
  • Gestione dei file
  • Reporting
  • Origine dei dati
  • Componenti di base

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Focus Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Eseguire in modo efficiente le operazioni I/O del database
  • Generare rapporti accurati e informativi
  • Usa efficacemente le variabili in un programma
  • Recuperare e manipolare i dati da varie fonti di dati
  • Gestire i file in modo efficiente in un programma
  • Comprendi e utilizza i componenti di base di IBM Focus
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Focus Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Focus Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The IBM Focus Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementazione delle operazioni I/O del database
  • Generare report utilizzando IBM Focus
  • Manipolare le variabili in IBM Focus
  • Lavorare con diverse fonti di dati in IBM Focus
  • Gestione dell'input/output del file in IBM Focus
  • Comprensione dei componenti di base di IBM Focus
  • Analisi e ottimizzazione delle prestazioni del database
  • Progettazione di soluzioni di reporting efficienti
  • Applicazione di tecniche di manipolazione variabile avanzate
  • Integrazione dei dati da più fonti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

  • I/O del database

    I/O del database si riferisce alle operazioni di input e output eseguite su un database. Implica attività come il recupero di dati dal database, l'aggiornamento o l'inserimento di nuovi dati e l'eliminazione dei dati. Questa abilità viene misurata nel test per valutare la capacità del candidato di interagire e gestire efficacemente i database, il che è cruciale in molti ruoli di sviluppo del software e analisi dei dati. e presentando dati in un formato strutturato, spesso utilizzando grafici, grafici o tabelle. Include la raccolta di dati pertinenti, l'aggregarli in approfondimenti significativi e la creazione di report che comunicano queste intuizioni alle parti interessate. La misurazione di questa abilità nel test aiuta a valutare la competenza del candidato nell'analisi, nell'organizzazione e nella visualizzazione dei dati, che è essenziale per prendere le decisioni basate sui dati. e manipolare i dati all'interno di un programma. Possono contenere diversi tipi di valori, come numeri, stringhe o valori booleani, e vengono utilizzati per archiviare e tenere traccia delle informazioni necessarie per calcoli, confronti o altre operazioni. La valutazione della conoscenza del candidato delle variabili nel test consente di determinare la propria capacità di dichiarare, assegnare e utilizzare le variabili nelle origini di dati del programma. Fare riferimento alle varie origini o repository di dati a cui è possibile accedere e utilizzare in un'applicazione o un sistema. Questi possono includere database, file, API esterne, servizi Web o altri sistemi di archiviazione dei dati. La misurazione della comprensione del candidato delle fonti di dati nel test aiuta a valutare la loro familiarità con diversi metodi di recupero dei dati e la loro capacità di estrarre, trasformare e caricare efficacemente i dati da più fonti per l'uso in applicazioni software.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Focus Test to be based on.

    Connessione del database
    Query SQL
    Recupero dei dati
    Ottimizzazione delle query
    Formattazione del rapporto
    Generazione di report
    Dichiarazione delle variabili
    Tipi variabili
    Portata variabile
    Integrazione dell'origine dati
    Manipolazione dei file
    Input/output del file
    Focus Language Nozioni
    Focus Codice Execution
    Focus funzioni
    Procedure di messa a fuoco
    Modellazione dei dati
    Dizionari di dati
    Ordinamento e filtraggio
    Data e ora di manipolazione
    Convalida dei dati
    Gestione degli errori
    Progettazione dell'interfaccia utente
    Creazione di tabelle
    Modifica della tabella
    Aggregazione dei dati
    Grafico e grafico
    Tabulazione incrociata
    Esportazioni di dati
    Creazione del dashboard
    Operazioni numeriche
    Operazioni di stringa
    Dichiarazioni condizionali
    Strutture di loop
    Gestione di input/output
    Autenticazione utente
    Pianificazione del rapporto
    Backup e recupero dei dati
    Importazione/esportazione dei dati
    Conversione dei dati
    Autorizzazioni di file
    Crittografia dei dati
    Scripting di automazione
    Tecniche di debug
    Controllo della versione
    Monitoraggio degli errori
    Integrità dei dati
    Ottimizzazione delle prestazioni
    Integrazione API
    Test e debug
    Misure di sicurezza
    Pratiche di documentazione
    Refactoring del codice
    Visualizzazione dati
    Integrazione del sistema

What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

  • Focus Developer
  • Analista di affari

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Gestione della gestione e ottimizzazione dei set di dati di grandi dimensioni
  • Utilizzo di metodi di gestione dei file avanzati
  • Implementazione di componenti complessi in IBM Focus
  • Implementazione di controlli di sicurezza e accesso del database
  • Creazione di report avanzati con requisiti complessi
  • Ottimizzazione dell'utilizzo variabile e dell'utilizzo della memoria
  • Integrazione di IBM Focus con sistemi esterni
  • Implementazione della convalida avanzata dei file e della gestione degli errori
  • Personalizzare ed estendere la funzionalità di messa a fuoco IBM
  • Implementazione della trasformazione e della pulizia dei dati avanzati
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

IBM FOCUS Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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