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About the test:

Il test dei Grails valuta le conoscenze e la competenza di un candidato nel framework Grails. Valuta vari argomenti come Grails Architecture, Gorm (Grails Object Relational Mapping), controller, viste, modelli, integrazione del database e legame dati.

Covered skills:

  • Comandi di Grails
  • Filtri Grails
  • Classi di dominio Grails
  • Integrazione del database
  • Associazione dati
  • Controller Grails
  • Grails Gorm
  • GSP Grails
  • Plugin

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy on Grails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di utilizzare in modo efficiente i comandi Grails per creare, costruire e gestire le applicazioni Grails
  • In grado di creare e gestire efficacemente i controller Grails per la gestione delle richieste e delle risposte HTTP
  • Familiarità con i filtri di Grails e il loro utilizzo in richieste e risposte intercettanti
  • Comprensione di Grails Gorm (Mapping relazionale dell'oggetto Grails) per lavorare con i database
  • Competenza nella creazione e manipolazione delle classi di dominio Grails per definire i modelli di dati
  • Conoscenza di Grails GSP (Groovy Server Pages) per la creazione di pagine Web dinamiche
  • Esperienza con l'integrazione di database in applicazioni Grails
  • Comprensione dell'utilizzo dei plugin per estendere la funzionalità delle applicazioni Grails
  • Capacità di eseguire l'associazione dei dati nelle applicazioni Grails
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment GRAILS TEST in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the GRAILS TEST from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The GRAILS TEST makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comandi di Grails, inclusi installazione e utilizzo
  • Controller Grails, inclusa la creazione di azioni e la gestione delle richieste
  • Filtri Grails, inclusa l'implementazione di pre e post elaborazione per le richieste
  • Grails Gorm, inclusi la definizione e l'interrogazione dei modelli di database
  • Classi di dominio Grails, compresa la creazione e l'utilizzo di classi di dominio
  • GSP Grails, inclusa la creazione di pagine Web dinamiche con il linguaggio delle pagine del server Groovy
  • Integrazione del database, inclusa la connessione e l'interazione con i database
  • Plugin, incluso l'installazione e il lavoro con plugin Grails esterni
  • Binding dei dati, compresi i dati di richiesta di binding agli oggetti di dominio
  • Servizi Grails, compresa la creazione e l'utilizzo dei servizi per incapsulare la logica aziendale

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Comandi Grails

    I comandi Grails sono un insieme di azioni predefinite che possono essere eseguite dall'interfaccia della riga di comando. Forniscono strumenti per la creazione, la modifica e la gestione delle applicazioni Grails. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la familiarità di un candidato con l'interfaccia della riga di comando e la loro capacità di svolgere attività di sviluppo comuni in modo efficiente.

  • Controller Grails

    Controller Grails gestisce le richieste in arrivo e generano risposte in una Applicazione dei Grails. Colmano il divario tra l'interfaccia utente e la logica aziendale sottostante, rendendoli un componente cruciale da testare. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la comprensione da parte di un candidato su come gestire le richieste HTTP, elaborare i dati e gestire il flusso di un'applicazione.

  • Filtri Grails

    I filtri Grails consentono agli sviluppatori di aggiungere pre - e logica post-elaborazione a richieste e risposte. Forniscono un modo per implementare preoccupazioni incrociato come autenticazione, autorizzazione, registrazione e memorizzazione nella cache. La valutazione di questa abilità aiuta a valutare la capacità di un candidato di scrivere e configurare i filtri in modo efficace per migliorare la funzionalità e la sicurezza di un'applicazione di Grails.

  • Grails Gorm

    Mapping relazionale dell'oggetto Grails (Gorm) è un Funzionalità potente che semplifica la gestione di dati persistenti in un'applicazione di Grails. Fornisce un'API di alto livello per definire e interagire con gli oggetti di dominio e gestisce in modo trasparente le operazioni di database sottostanti. La misurazione di questa abilità consente ai reclutatori di valutare la comprensione da parte di un candidato dell'integrazione del database e la loro capacità di progettare ed eseguire le operazioni di database in modo efficace.

  • Classi di dominio Grails

    Le classi di dominio Grails rappresentano le entità aziendali applicazione e definire la struttura del modello di dati sottostante. Incapsulano proprietà, relazioni e regole di validazione. Valutare questa abilità aiuta a valutare la competenza di un candidato nella definizione e utilizzo delle classi di dominio per garantire l'integrità e la coerenza dei dati.

  • Grails GSP

    GRAILS Server Pages (GSP) è un motore modello utilizzato per la generazione Contenuto Web dinamico in un'applicazione Grails. Assomiglia a HTML ma include tag sul lato server e logica. La valutazione di questa abilità consente ai reclutatori di misurare la capacità di un candidato di creare pagine Web visivamente accattivanti, gestire il rendering dei dati e implementare in modo efficiente i componenti riutilizzabili. e interagendo con un database all'interno di un'applicazione Grails. Implica la configurazione dell'applicazione per comunicare con il database, l'esecuzione di operazioni CRUD e la gestione di connessioni e transazioni del database. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la capacità di un candidato di utilizzare efficacemente le tecnologie di database e gestire la persistenza dei dati in un'applicazione di Grails.

  • Plugins

    I plugin sono componenti modulari che estendono la funzionalità di un'applicazione di Grails. Forniscono funzionalità riutilizzabili, come autenticazione, registrazione e memorizzazione nella cache. La valutazione di questa abilità aiuta a determinare la conoscenza di un candidato sull'utilizzo del plug -in, che è cruciale per sfruttare le soluzioni esistenti e accelerare lo sviluppo.

  • Binding dei dati

    Il legame dei dati è il processo di mappatura dei dati di richiesta in arrivo a oggetti o variabili in un'applicazione di Grails. Aiuta a automatizzare la gestione e la convalida dell'input dell'utente. La misurazione di questa abilità aiuta a valutare la capacità di un candidato di vincolare e convalidare i dati in modo efficace, prevenendo le vulnerabilità della sicurezza e garantendo la coerenza dei dati.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for GRAILS TEST to be based on.

    Comandi di Grails
    Controller Grails
    Filtri Grails
    Grails Gorm
    Classi di dominio Grails
    GSP Grails
    Integrazione del database
    Plugin
    Associazione dati
Try practice test

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy on Grails Developer
  • Sviluppatore del software Grails

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configurazioni di Grails, inclusa la gestione delle impostazioni di configurazione dell'applicazione
  • Test dei Grails, inclusi la scrittura e l'esecuzione di unità e test di integrazione
  • Grails Security, compresa l'implementazione di meccanismi di autenticazione e autorizzazione
  • Eventi di Grails, incluso la risposta agli eventi all'interno del ciclo di vita delle applicazioni Grails
  • Librerie di tag Grails, compresa la creazione e l'utilizzo di librerie di tag personalizzate in GSP
  • GRAILS PROGRAMMAZIONE ASYNC, inclusa l'utilizzo di Async e Attenzione per il codice non bloccante
  • Ottimizzazione delle prestazioni, inclusa l'identificazione e la risoluzione dei colli di bottiglia delle prestazioni
  • API RESTful di Grails, incluso la costruzione e il consumo di servizi Web RESTful
  • Gestione degli errori di Grails, inclusi errori di gestione e segnalazione all'interno dell'applicazione
  • Distribuzione dei Grails, compresi l'imballaggio e la distribuzione di applicazioni Grails in ambienti di produzione
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Grails Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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