The D3.JS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
Personalizzato in base a:
Esperienza/ livello di difficoltà
Competenze multiple in 1 valutazione
Descrizione del lavoro/ Requisiti del ruolo
Argomenti coperti:
Biblioteca JavaScript
Grafica vettoriale scalabile
Svg
Selettori CSS3
Dom Elements
Scale quantitative, scale ordinali, scale lineari, scale di identità, potenza e scale logaritmiche
I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.
A: 24 dopo 5 secondi e dopo altri 5 secondi, altri 24 b: 24 seguiti da altri 24 immediatamente c: 24 immediatamente e altri 24 dopo 5 secondi d: dopo 5 secondi, 24 e 24 e: indefinito f: nan g: nessuno di questi
Il test D3.JS aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni oggettive di assunzione. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo filtrando candidati non qualificati.
##Com
Esperienza di sviluppo di D3.JS
Comprensione approfondita della libreria D3.JS e relative tecnologie JavaScript
Conoscenza approfondita di JSON e XML
Analisi dei dati comprovati e capacità di visualizzazione
Conoscenza del markup web, inclusi HTML e CSS
Conoscenza di test automatizzati e sistemi di controllo della versione come Git
La capacità di rispettare le scadenze rigorose e seguire le migliori tecniche di gestione del progetto
Comprensione di lavoro delle tecnologie JavaScript come Gulp, Webpack, filato
Un'ampia attenzione alle esigenze del cliente e ai dettagli del progetto
Esperienza precedente con API e librerie di terze parti
Comprensione della programmazione orientata agli oggetti
Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per i ruoli degli sviluppatori D3.JS. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test online D3.JS è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze per fare bene sul lavoro.
Informazioni su ruoli per sviluppatori D3.JS
D3 è una libreria JavaScript e un framework per la visualizzazione dei dati. D3 visualizza i dati e i componenti grafici collegandoli al modello a oggetti documenti. D3 Associates (vinca) i dati (ciò che vuoi vedere) al DOM. Ciò consente all'utente di modificare, aggiornare o aggiungere al DOM.
D3. Gli ingegneri JS sono qualificati nella programmazione Web e alla scienza dei dati front-end. Possono aiutarti a creare grafici a barre interattivi, grafici a dispersione e altri elementi visivi statistici. Possono anche utilizzare l'associazione dei dati per collegare i dati ai componenti della pagina per costruire app basate sui dati.
Le tipiche responsabilità degli sviluppatori D3.JS includono:
Costruisci visualizzazioni di dati interattive e dinamici, grafici a dispersione e altri elementi statistici
Assemblare le app basate sui dati mediante i dati vincolanti ai componenti della pagina
Converti dati complessi in grafica dinamica che può essere vista nei browser Web
Gestisci il modello a oggetti documenti e lavora con le tecnologie esistenti
Gestisci responsabilità di gestione dei dati complicate
Lavorare in modo interfunzionale per generare soluzioni di alta qualità
Distribuzione dei punteggi dei test
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
La distribuzione del punteggio per le nostre valutazioni segue la curva normale. Questo è un buon segnale di test standardizzati come SAT e GRE seguono la normale distribuzione (curva a campana).
Le valutazioni dello status quo in genere hanno l'esatto contrario della curva a campana (troppi candidati si avvicinano a 0, troppi candidati si avvicinano a 100 e troppo pochi candidati nel mezzo). Questo in genere perché si concentrano su domande teoriche o domande, che sono molto binarie in natura- o conosci il trucco/ teoria o non lo fai.
Adaface valutazioni conversazionali riflettono le competenze sul lavoro e vedono un tasso di completamento dell'86% rispetto al ~ 50% per le piattaforme di valutazione tradizionali.
Ogni ruolo è diverso e richiede una valutazione personalizzata per identificare in modo efficiente i migliori candidati. Gli esperti dell'argomento Adaface comprendono la descrizione del lavoro/ i requisiti del ruolo e scelgono le domande più rilevanti dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande per creare una valutazione tecnica che ti aiuti a trovare rapidamente i candidati qualificati nella pipeline dei candidati. Tutte le valutazioni personalizzate sono istituite in base alla descrizione del lavoro, ai requisiti del ruolo, alle competenze indispensabili, al livello di esperienza e alla gamma di stipendi entro un massimo di 48 ore e riceverai una notifica e-mail una volta che sarà in diretta.
Dai un'occhiata a una valutazione di esempio qui (nessuna carta di credito richiesta).
Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?
Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.
In che modo Adaface è diverso dagli altri strumenti di valutazione?
Riteniamo che le piattaforme di valutazione della tecnologia dello status quo non siano un modo equo per le aziende di valutare gli ingegneri perché si concentrano su domande/ puzzle/ algoritmi di nicchia. Abbiamo iniziato ad Adaface per aiutare le aziende a trovare grandi ingegneri valutando le competenze sul lavoro richieste per un ruolo. Leggi di più su perché abbiamo avviato Adaface.
Ecco cosa c'è di diverso con Adaface:
-Domande di alta qualità non googrevoli che testano le competenze sul lavoro rispetto alla conoscenza teorica.
Una valutazione conversazionale amichevole con un chatbot, invece di inviare un "test" a un candidato. Ciò si traduce in un tasso di completamento più elevato. Valutazioni Adaface (tasso di completamento del candidato 86%), al contrario dei test tradizionali (tasso di completamento del 40-50% di candidato)
Valutazioni personalizzate per oltre 700 competenze a diversi livelli di esperienza.
Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?
Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:
La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.
Per quale livello di esperienza posso usare questo test?
Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.
Ogni candidato riceve le stesse domande?
Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.
Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?
No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.
La prova gratuita include una valutazione del campione (Java/ JavaScript) che troverai nella tua dashboard quando ti iscrivi. Puoi usarlo per rivedere la qualità delle domande e l'esperienza candidata di un test conversazionale su Adaface.
Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!
Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito
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Prova oggi lo strumento di valutazione delle competenze più candidati.