Search test library by skills or roles
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About the test:

Le test en ligne Java Android utilise des questions à choix multiples pour évaluer les candidats sur leurs connaissances et compétences liées aux fondamentaux Java et Android, la conception de l'interface utilisateur, l'activité et le cycle de vie des fragments, le stockage et la récupération des données, la communication, le threadage et la concurrence du réseau et la concurrence avec le troisième -Parties bibliothèques et API.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Collections Java
  • Composants Android
  • Codage java
  • Java oups
  • Framework Core Android
  • Gestion d'interaction utilisateur Android

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist développeur Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable d'écrire du code Java en utilisant la syntaxe de base et les types de données
  • Compétent dans les concepts de programmation orientés objet en Java
  • Bien informé dans le cadre de collections Java et les structures de données
  • Familier avec le cadre central du développement Android
  • Capable de concevoir et d'implémenter des composants Android
  • Habile à gérer les interactions utilisateur Android
  • Capable de gérer efficacement les exceptions et les erreurs en Java
  • Expérimenté dans l'utilisation des principes de codage Java et des meilleures pratiques
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test Java & Android ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Solve
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Solve
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Solve

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Solve
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Java & Android in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Java & Android from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Test Java & Android makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Java Basics
  • Java oups
  • Collections Java
  • Framework Core Android
  • Composants Android
  • Gestion d'interaction utilisateur Android
  • Codage java
  • Gestion des exceptions et des erreurs en Java
  • Comprendre l'héritage et le polymorphisme en Java
  • Travailler avec des structures de données et des algorithmes en Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • Java Basics </H4> <p> Java Basics fait référence aux concepts fondamentaux et à la syntaxe du langage de programmation Java. Il comprend une connaissance des types de données, des variables, des structures de contrôle et des opérations de base d'entrée / sortie. Cette compétence doit être mesurée dans le test pour s'assurer que les candidats ont une base solide dans la programmation Java, car il constitue la base de sujets plus avancés. </p> <h4> java oops

    java oops (objet- La programmation orientée) consiste à comprendre les principes de l'encapsulation, de l'héritage, du polymorphisme et de l'abstraction en Java. Cette compétence permet aux développeurs d'écrire du code modulaire, maintenable et réutilisable. Il est important d'évaluer cette compétence dans le test pour évaluer la capacité d'un candidat à mettre en œuvre des solutions Java efficaces et évolutives.

  • Collections Java

    Les collections Java sont un cadre qui fournit des implémentations de couramment utilisés Structures de données telles que les listes, les ensembles et les cartes. Il est essentiel que les développeurs soient compétents dans cette compétence pour manipuler et stocker efficacement les données. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la maîtrise d'un candidat en utilisant ces structures de données pour résoudre des problèmes du monde réel.

  • Android Core Framework

    Le framework Android Core est une collection de collection de Classes et bibliothèques essentielles qui facilitent le développement d'applications Android. Il comprend des composants comme l'activité, le service, le contenuProvider et l'intention. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer la compréhension d'un candidat des principaux éléments constitutifs des applications Android.

  • composants Android

    Les composants Android sont les éléments constitutifs d'une application Android, tels que activités, fragments et vues. Cette compétence est importante à évaluer dans le test car elle démontre la capacité d'un candidat à concevoir et à structurer l'interface utilisateur et les fonctionnalités d'une application Android.

  • Gestion de l'interaction utilisateur Android

    Interaction utilisateur Android Interaction utilisateur La gestion implique la capture et la réponse aux actions des utilisateurs dans une application Android, telles que les clics de bouton, les gestes et les événements tactiles. Il est crucial d'évaluer cette compétence dans le test pour s'assurer que les candidats peuvent créer des expériences utilisateur intuitives et réactives dans leurs applications Android.

  • codage Java

    Le codage Java est la possibilité d'écrire propre, Code efficace et lisible à l'aide du langage de programmation Java. Cette compétence comprend des algorithmes d'écriture, la mise en œuvre de structures de données et l'application des meilleures pratiques dans le développement de Java. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer les compétences de codage d'un candidat et leur capacité à résoudre efficacement les défis de programmation.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Java & Android to be based on.

    Variables
    Les opérateurs
    Expressions conditionnelles
    Boucles
    Méthodes
    Héritage
    Polymorphisme
    Abstraction
    Encapsulation
    Liste des tableaux
    Hashmap
    Listin lié
    Empiler
    File d'attente
    Fil
    Asynctasque
    Activité
    Fragment
    Service
    Récepteur de diffusion
    Intention
    Disposition
    Vues
    Gestion des événements
    Widgets d'interface utilisateur
    Gestion des exceptions
    Fichier d'E / S
    La mise en réseau
    Base de données SQLite
    Préférences partagées
    Recyclerview
    Adaptateur
    Voleur de vue
    Base de feu
    Analyse JSON
    Autorisation
    Dialogue
    Griller
    Essai
    Débogage
    Enregistrement
    Expressions lambda
    Génériques
    Multithreading
    Modèles de conception
    Synchronisation
    Sérialisation
    Expressions lambda
    Gestion des exceptions
    Récursivité
    Tri
    Recherche
    Structures de données
    Analyse d'algorithme
    Gestion de la mémoire
    CODING BEST PRATIQUES
    Refactoring de code

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • développeur Java
  • Développeur Android
  • Développeur Android senior
  • Développeur d'applications mobiles

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implémentation de l'architecture MVC dans Android
  • Utilisation des intentions et des filtres d'intention dans Android
  • Concevoir et implémenter des vues personnalisées dans Android
  • En utilisant efficacement les dispositions et les ressources Android XML
  • Gestion des événements de saisie des utilisateurs et de toucher dans Android
  • Implémentation de tâches multithreading et d'arrière-plan en Java
  • Travailler avec des bases de données et Sqlite dans Android
  • Créer et gérer des fragments dans Android
  • Tester et déboguer les applications Android
  • Construire des interfaces utilisateur réactives et efficaces dans Android
  • Optimisation du code et des performances dans Java et Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Java & Android Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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