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About the test:

The SQL Server Online test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SQL Server, including their proficiency in writing complex SQL queries, administering SQL Server instances, and managing data. Additionally, the test assesses a candidate's understanding of SQL Server security, performance optimization, and disaster recovery. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SQL Server effectively and efficiently in various real-world scenarios.

Covered skills:

  • Transactional and relational Database
  • Database & Database Objects
  • Configurations
  • Installation
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQL Server Online Test is the most accurate way to shortlist SQL Server DBAs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Les questions pour les candidats seniors évaluent des sujets avancés comme:

  1. ** Optimisation des requêtes **: Les questions évaluent la capacité du candidat à optimiser les requêtes en utilisant l'indexation, le partitionnement et d'autres techniques. Cette compétence est essentielle pour améliorer les performances et l'évolutivité de la base de données.
  2. ** Conception de la base de données **: Les candidats devraient être compétents dans la conception de la base de données, la normalisation et la conception du schéma. Ces connaissances sont cruciales pour concevoir des bases de données efficaces et maintenables.
  3. ** Procédures et fonctions stockées **: Les questions évaluent la capacité du candidat à rédiger des procédures et fonctions stockées efficaces et réutilisables. Cette compétence est importante pour réduire la quantité de code redondant et améliorer les performances de la base de données.
  4. ** Transactions et verrouillage **: Les candidats sont évalués sur leur compréhension des transactions, des niveaux d'isolement et des mécanismes de verrouillage. Ces connaissances sont essentielles pour assurer l'intégrité des données et éviter les problèmes de concurrence.
  5. ** Tuning des performances **: Les questions évaluent la capacité du candidat à diagnostiquer et à résoudre les problèmes de performances dans SQL Server. Cette compétence est importante pour garantir que les bases de données peuvent gérer de grands volumes de données et un trafic utilisateur élevé.
  6. ** Haute disponibilité et reprise après sinistre **: Les candidats devraient être compétents pour configurer des solutions de haute disponibilité et de reprise après sinistre telles que le clustering, la réplication et la sauvegarde / restauration. Ces connaissances sont essentielles pour garantir que les bases de données critiques sont toujours disponibles et protégées contre la perte de données.
  7. ** Sécurité et conformité **: Les questions évaluent la compréhension du candidat des fonctionnalités de sécurité SQL Server et des réglementations de conformité telles que le RGPD et le HIPAA. Ces connaissances sont importantes pour garantir que les bases de données sont sécurisées et conformes aux exigences juridiques et réglementaires.
  8. ** Business Intelligence **: Les candidats sont évalués sur leur capacité à concevoir et à développer des solutions de renseignement commercial à l'aide d'outils SQL Server tels que les services d'analyse, les services d'intégration et les services de rapport. Ces connaissances sont importantes pour fournir des informations et une prise de décision basée sur les données.
  9. ** Processus ETL **: Questions Évaluer la capacité du candidat à concevoir et à implémenter les processus d'extrait, transformer, charger (ETL) à l'aide des services d'intégration SQL Server. Cette compétence est importante pour intégrer les données de différentes sources et les transformer en informations utilisables.
  10. ** Data Warehousing **: Les candidats devraient être compétents dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'entreposage de données à l'aide d'outils SQL Server tels que les services d'analyse et les services d'intégration. Ces connaissances sont importantes pour fournir un référentiel central pour de grandes quantités de données et permettre l'analyse et les rapports des données.
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Microsoft SQL Server Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
Solve
As a DBA, you receive an alert notifying you that the production database has gone offline due to a severe issue. Fortunately, you have a proper backup strategy in place. The backups are performed as follows:

1. Full database backup every Sunday at 2:00 AM.
2. Differential backup every day at 2:00 AM, except Sunday.
3. Transaction log backup every hour.
Today is Wednesday, and the failure occurred at 10:15 AM. You have the following backup files available:

1. Full backup: Full_Backup_Sun.bak taken on Sunday 2:00 AM.
2. Differential backups: Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak taken at 2:00 AM on their respective days.
3. Transaction log backups: Hourly backups from Sunday 3:00 AM until Wednesday 10:00 AM, like TLog_Backup_Wed_09.bak, TLog_Backup_Wed_10.bak.
Given the RPO (Recovery Point Objective) of 15 minutes, which of the following sequences of restore operations would ensure minimal data loss?
A: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then all Transaction Log backups from Wednesday.

B: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Tue.bak, then all Transaction Log backups from Tuesday and Wednesday.

C: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

D: Full_Backup_Sun.bak, then all Transaction Log backups from Sunday to Wednesday 10:00 AM.

E: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
Solve
You are a DBA at a large company managing an SQL Server database which is crucial for daily operations. The database is configured with the Full recovery model. The database is experiencing considerable transaction log growth during business hours, which is impacting the disk space and performance.

The following operations are performed on this database:

1. A large ETL process that runs every night, which transforms and loads data into several tables.
2. A data archiving job that runs every night, which removes old data from several tables.
3. Frequent read/write operations during the day as part of normal business operations.

Given this scenario, which of the following strategies could help manage the transaction log growth effectively?
A: Switch to the Simple recovery model.
B: Schedule frequent log backup and cleanups during business hours.
C: Shrink the transaction log file size during business hours.
D: Increase the database file size.

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Hard

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
3 mins
SQL Server
Solve

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
3 mins
SQL Server
Solve

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Medium

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SQL Server Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SQL Server Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Microsoft SQL Server Test for?

  • SQL Server DBA
  • MS SQL Server Database Admin

What topics are covered in the SQL Server Online Test?

Mode Windows, mode mixte

Deux modes d'authentification
SQL Profiler
Procédure stockée récursive
Tableaux temporaires locaux et mondiaux
Vérifier la contrainte
Sous-requête
Agent SQL Server
Tâches planifiées
SE FONDRE
Fonction de plancher
Écluses
Signer la fonction

Utilisé pour exécuter un lot de code SQL lorsque les commandes d'insertion ou de mise à jour ou de suppression sont exécutées sur une table

Gâchette
Colonne d'identité
#REF!
#REF!
#REF!

#REF!

Bulkcopie
SQL dynamique
Union All
Définir la déclaration ON / OFF NOCOUNT
Tables magiques

SQL Server crée des tables magiques pour maintenir les valeurs pendant les opérations DML

Substr
Charinnex
Pour clause
Types varchar et nvarchar
Getdate et sysdatetime
Table d'échantillons

Utilisé pour extraire l'échantillon de lignes au hasard qui sont tous nécessaires à l'application

Type de données xml

Utilisé pour stocker des documents XML dans la base de données SQL Server

CDC
Injection SQL
Index filtré
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Quel est le test en ligne SQL Server?

Le test en ligne SQL Server est une évaluation des compétences qui évalue les connaissances et les compétences d'un candidat liées à Microsoft SQL Server, qui est un système de gestion de base de données relationnel utilisé pour stocker et récupérer des données. Le test comprend généralement des questions sur les fonctionnalités du serveur SQL, la conception de la base de données, les requêtes SQL, etc.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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