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About the test:

The R Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of R programming language, including their proficiency in working with data structures, control structures, functions, and data visualization using R libraries like ggplot2. The test includes a coding question to evaluate hands-on R programming skills and aims to evaluate a candidate's ability to work with R effectively for data analysis and statistical modeling.

Covered skills:

  • Vector
  • Dataframe
  • Matrix
  • CSV
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface R Test en ligne is the most accurate way to shortlist Data Scientists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test en ligne R aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et économise du temps d'ingénierie coûteux en filtrant les candidats non qualifiés.

Les écrans de test en ligne Adaface R sont des candidats aux compétences typiques recherchent dans un programmeur R:

  • Expérience en programmation forte et gestion des données à l'aide de SAS et R
  • Capacité à travailler avec de grands ensembles de données
  • Capacité à résoudre des problèmes analytiques en utilisant des approches quantitatives
  • Expérience en utilisant des méthodes et des modèles d'apprentissage automatique

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test du développeur R est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences techniques pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet R Online Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Applying Functions
Data frames
Functions
Math
Solve
Consider the following R code:
 image
This script defines a function apply_fun that calculates the mean of a vector and adds it to the standard deviation of the vector. The apply function is then used to apply this function to each column of the data frame df. What will be the value of result after the script is run?

Medium

Dataframe Transform
Solve
Review the following Dataframe 'bazinga':
 image
Which of the following commands would turn it into the Dataframe shown below:
 image
 image

Medium

Matrix Manipulation
Matrices
Lists
Solve
Consider the following pseudo code:
 image
What will be the state of list_of_matrices after running the script?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Applying Functions
Data frames
Functions
Math
3 mins
R
Solve

Medium

Dataframe Transform
3 mins
R
Solve

Medium

Matrix Manipulation
Matrices
Lists
3 mins
R
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
30 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Applying Functions
Data frames
Functions
Math
R
Medium3 mins
Solve
Dataframe Transform
R
Medium3 mins
Solve
Matrix Manipulation
Matrices
Lists
R
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment R Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the R Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


À propos du rôle du développeur R

R est un langage de programmation open source qui est largement utilisé parmi les statisticiens pour développer des logiciels statistiques, l'analyse des données et la recherche scientifique. R n'est pas le seul langage qui peut être utilisé pour l'informatique statistique. Certaines des alternatives populaires de la programmation R comprennent Python, SAS (STATICATIQUE Analysis System) et SPSS (progiciel pour l'analyse statistique).

Les responsabilités typiques du programmeur R comprennent:

  • Concevoir et développer une architecture technique, des exigences et des modèles statistiques
  • Soutenir l'équipe technique dans le développement de processus automatisés pour l'extraction et l'analyse des données
  • Préparer la base de code avec des scripts pour assurer une bonne accès aux données, une manipulation et des fonctions de rapport avec les langages de programmation R
  • Soutenir les utilisateurs en développant des outils de documentation et d'assistance

What roles can I use the R Online Test for?

  • Data Scientist
  • Data Analyst
  • Core R Developer
  • Core R Programmer
  • Python Developer
  • Machine Learning Engineer

What topics are covered in the R Test en ligne?

Analytique avec des outils R &
Introduction aux statistiques
Manipulation de données utilisant r
Techniques d'apprentissage automatique utilisant r
L'analyse exploratoire des données
Analyse de régression
Bases de la science des données
Manipulation de cordes
Vecteur
Matrice
Trame de données
CSV
Rmarkdown
régression linéaire

Une matrice de confusion peut être utilisée pour évaluer la précision du modèle construit.

matrice de confusion
Forêt aléatoire
Analytique avec des outils R &
forfait
Classe R6
shinyr

La fonction Appliquer permet à apporter des modifications entrée par entrée dans les trames de données et les matrices.

Appliquer la fonction
Regroupement
clustering kmeans
classification hiérarchique

Rattle est une interface graphique populaire pour l'exploration de données à l'aide de R.

hochet
Modèle de bruit blanc

L'analyse des composants principaux est une méthode de réduction de la dimensionnalité.

Analyse des composants principaux

La fonction initialize () est utilisée pour initialiser les membres de données privés tout en déclarant l'objet.

initialiser()
evaluate_model ()
Correspondance moyenne prédictive
ensembles de données préchargés
Suivant
fonction personnalisée
par()
variable de facteur
Base
R arbre de décision
Importation de données
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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