Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 CICs
Availability
Available on request
Test en ligne MySQL
About the test:
The MySQL Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in using MySQL, including their knowledge of SQL queries, database design, normalization, indexing, transactions, and stored procedures. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with MySQL databases and use its various features to manage and manipulate data.
Covered skills:
- Joins
- Grouping
- Queries
- Aggregate Functions
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Test en ligne MySQL is the most accurate way to shortlist MySQL Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
MySQL est un système de gestion de base de données relationnel basé sur le langage de requête structuré SQL. L'application est utilisée à un large éventail de fins, notamment l'entreposage de données, le commerce électronique et les applications de journalisation. L'utilisation la plus courante pour MySQL est cependant aux fins d'une base de données Web.
Avec la disponibilité d'une documentation approfondie, le développement d'une application autour de MySQL est quelque chose que de nombreux développeurs familiers avec MySQL peuvent faire. Cependant, la gestion des instances MySQL tout en garantissant leurs performances, leur disponibilité et leur sécurité est quelque chose que seuls les administrateurs de la base de données MySQL compétents et responsables peuvent faire avec l'élégance.
Les responsabilités typiques d'un développeur MySQL incluent:
- Construire la base de données MySQL et le maintenir
- Déterminez comment les données doivent être organisées, qui devrait avoir accès à différentes données et comment elles doivent être affichées
- Aide les développeurs à optimiser les requêtes, la procédure stockée et la conception de la base de données
- Concevoir et développer des modèles de données et une architecture de base de données
- Gérer les procédures de base de données communes, telles que la mise à niveau, la sauvegarde, la récupération, la migration, etc.
- Préparer des rapports pour les bases de données et la personnaliser pour des besoins spécifiques
- fournir une formation aux utilisateurs du système et fournir un support technique si nécessaire
Le test est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme:
- Administrateur de base de données
- Développeur MySQL
- Administrateur du système
- Ingénieur DevOps
- Ingénieur logiciel
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet MySQL Online Test ne sera pas googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Multi Select | Solve | ||||
  | |||||
Medium nth highest sales | Solve | ||||
  | |||||
Medium Select & IN | Solve | ||||
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Medium Sorting Ubers | Solve | ||||
  | |||||
Hard With, AVG & SUM | Solve | ||||
  | |||||
Medium Exists Where | Solve | ||||
  | |||||
Medium Count, Distinct, SubQuery | Solve | ||||
  | |||||
Medium Having, Group By | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Multi Select | 2 mins SQL | Solve | |
Medium nth highest sales | 3 mins SQL | Solve | |
Medium Select & IN | 3 mins SQL | Solve | |
Medium Sorting Ubers | 3 mins SQL | Solve | |
Hard With, AVG & SUM | 2 mins SQL | Solve | |
Medium Exists Where | 2 mins MySQL | Solve | |
Medium Count, Distinct, SubQuery | 2 mins MySQL | Solve | |
Medium Having, Group By | 2 mins MySQL | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Multi Select | SQL | Medium | 2 mins | Solve | |
nth highest sales | SQL | Medium | 3 mins | Solve | |
Select & IN | SQL | Medium | 3 mins | Solve | |
Sorting Ubers | SQL | Medium | 3 mins | Solve | |
With, AVG & SUM | SQL | Hard | 2 mins | Solve | |
Exists Where | MySQL | Medium | 2 mins | Solve | |
Count, Distinct, SubQuery | MySQL | Medium | 2 mins | Solve | |
Having, Group By | MySQL | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!
Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.
85%
réduction du temps de dépistage
FAQ
Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?
Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.
Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?
Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:
- Questions non googléables
- IP Proctoring
- Proctoring Web
- Proctoring webcam
- Détection du plagiat
- navigateur sécurisé
En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.
Comment interpréter les résultats des tests?
La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.
Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?
Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.
Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?
Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.
Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?
Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.
Quel est le coût de l'utilisation de ce test?
Vous pouvez consulter nos plans de prix.
Puis-je obtenir un essai gratuit?
Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.
Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?
Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.
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