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About the test:

Le test Java SQL évalue les candidats sur leur capacité à travailler avec des bases de données relationnelles à l'aide du langage de programmation Java. Le test évalue les candidats sur les concepts de base à avancés des requêtes SQL, la conception de la base de données et la programmation Java. Les compétences clés et les sujets évalués comprennent la compréhension des bases de données relationnelles, des requêtes SQL, de la connectivité de la base de données Java (JDBC), de la modélisation des données et de la manipulation des données à l'aide de Java. Le test comprend également une question de codage pour tester les compétences pratiques de programmation.

Covered skills:

  • Java Basics
  • Des exceptions
  • Conception de la base de données
  • Codage java
  • Programmation orientée objet
  • Bases SQL
  • Interroger et manipuler des données

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist développeur Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Démontre la maîtrise des bases de Java
  • Applique efficacement les concepts de programmation orientés objet
  • Gère efficacement les exceptions et les erreurs
  • Affiche une forte compréhension des bases SQL
  • Démontre la connaissance des principes de conception de la base de données
  • Capable de demander et de manipuler des données dans les bases de données SQL
  • Compétent en codage Java
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test Java & SQL ne sera pas googleable.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Java & SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Java & SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & SQL Online Test?

The Test Java & SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compréhension des bases de Java
  • Compétent dans les concepts de programmation orientés objet
  • Capacité à gérer efficacement les exceptions
  • Connaissance forte des bases SQL
  • Expertise dans la conception de la base de données
  • Maîtrise de l'interrogation et de la manipulation des données
  • Java codage de Java
  • Expérience dans les modèles de conception
  • Compétent dans le multithreading et la concurrence
  • Connaissance des servlets et JSP

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & SQL Online Test?

  • Java Basics </H4> <p> Java Basics couvre les concepts fondamentaux et la syntaxe du langage de programmation Java. Cela inclut des sujets tels que les variables, les types de données, les structures de contrôle et les opérations d'entrée / sortie de base. Il est important de mesurer cette compétence dans le test car une base solide dans les bases de Java est nécessaire pour une programmation efficace en Java. </p> <h4> Programmation orientée objet

    Programmation orientée objet (OOP) est un paradigme de programmation qui permet l'organisation et la gestion du code grâce à l'utilisation d'objets, de classes et d'héritage. Cette compétence évalue la capacité d'un individu à appliquer les principes de la POO, notamment l'encapsulation, le polymorphisme et l'abstraction en Java. La mesure de cette compétence est cruciale car la POO est largement utilisée dans le développement de Java et favorise le code modulaire et réutilisable.

  • Exceptions

    Les exceptions se réfèrent à la gestion des événements imprévus qui peuvent perturber le flux normal de Exécution du programme. Cette compétence consiste à comprendre divers types d'exceptions, telles que les exceptions vérifiées et non contrôlées, et l'utilisation de blocs d'essai pour les gérer de manière appropriée. La mesure de cette compétence garantit que le candidat peut gérer efficacement les scénarios d'erreur et écrire du code Java robuste et fiable.

  • Bases SQL

    Les bases SQL couvrent les concepts fondamentaux et la syntaxe du langage de requête structuré (SQL (SQL ). Cela inclut des sujets tels que la création et la manipulation de bases de données, la définition de tables et les données de l'interrogation. La mesure de cette compétence est essentielle car SQL est un langage standard pour interagir avec les bases de données relationnelles, et une forte compréhension des bases de SQL est cruciale pour travailler avec le stockage et la récupération des données.

  • Conception de la base de données

    . La conception de la base de données implique la création de la structure et de l'organisation d'un système de base de données. Cette compétence comprend la conception de schémas de base de données, l'établissement de relations entre les tables et l'optimisation des performances de la base de données. La mesure de cette compétence est importante car une base de données bien conçue améliore l'intégrité des données, réduit la redondance et améliore l'efficacité globale du système.

  • Interroger et manipuler les données

    interrogation et manipulation de données se concentre sur la récupération et Modification des données stockées dans les bases de données à l'aide de SQL. Cette compétence évalue la capacité du candidat à rédiger des requêtes SQL complexes, à effectuer des opérations telles que des inserts, des mises à jour et des suppressions et de comprendre les techniques d'optimisation de la base de données. La mesure de cette compétence est cruciale car elle évalue la compétence du candidat dans le travail avec les données du monde réel et leur capacité à les manipuler et à les gérer efficacement.

  • Java Coding

    Java Coding teste la capacité du candidat Pour écrire du code Java correct et efficace pour résoudre des problèmes spécifiques ou implémenter les fonctionnalités souhaitées. Cette compétence couvre divers aspects, notamment la structure du code, la pensée algorithmique et l'adhésion aux meilleures pratiques. La mesure de cette compétence est essentielle pour évaluer les capacités de programmation pratiques du candidat et leur maîtrise de la mise en œuvre de solutions en utilisant le langage de programmation Java.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Java & SQL to be based on.

    Variables Java
    Types de données Java
    Flux de contrôle Java
    Opérateurs Java
    Tableaux java
    Cours Java
    Héritage de Java
    Polymorphisme Java
    Encapsulation Java
    Manipulation de l'exception Java
    Types de données SQL
    Création de table SQL
    Requêtes SQL
    SQL rejoint
    Agrégations SQL
    Contraintes SQL
    Sous-questionnaires SQL
    Indexation SQL
    Vues SQL
    Transactions SQL
    Normalisation de la base de données
    Conception de la base de données relationnelle
    Schémas de base de données
    Propriétés acides
    Optimisation des requêtes
    Diagrammes de la relation entité (ER)
    La modélisation des données
    Clés primaires
    Clés étrangères
    Indexation de la base de données
    Vues de la base de données
    Déclencheurs de la base de données
    E / S du fichier Java
    Types d'exceptions Java
    Gestion des exceptions meilleures pratiques
    Java Try-Catch-finally
    Exceptions vérifiées par rapport aux exceptions incontrôlées
    Exceptions personnalisées Java
    Instructions d'insertion SQL
    Instructions de mise à jour SQL
    SQL Supprimer les déclarations
    Instructions SQL Select
    Filtrage SQL
    Tri SQL
    SQL Aggregant
    Regroupement SQL
    Design orienté objet Java
    Héritage Java vs composition
    Abstraction Java
    Normalisation SQL
    Dénormalisation SQL
    Stratégies d'indexation SQL
    Conventions de codage Java
    Débogage de java
    Optimisation du code Java
    Manipulation de données SQL
    Définition des données SQL
    Contrôle des données SQL

What roles can I use the Java & SQL Online Test for?

  • développeur Java
  • Ingénieur logiciel Java
  • Développeur Java backend
  • Développeur SQL
  • Développeur Java Full Stack
  • Développeur d'application Java
  • Développeur de base de données SQL

How is the Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Expertise démontrée dans le réglage des performances
  • Capacité à optimiser les requêtes SQL
  • Expérience dans les concepts avancés de la base de données
  • Compétent dans les tests d'application et le débogage
  • Connaissance du cadre d'hibernate
  • Solide compréhension de Spring Framework
  • Compétent dans les services Web Restful
  • Expérience avec l'architecture des microservices
  • Capacité à développer des applications évolutives et robustes
  • Expertise dans les pratiques de développement de logiciels agiles
  • Connaissance forte des principes et modèles de conception

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Java & SQL Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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