Why you should use IBM FOCUS Test?

The Test de mise au point IBM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implémentation des opérations d'E / S de la base de données Génération de rapports à l'aide d'IBM Focus Manipuler les variables dans IBM Focus Travailler avec différentes sources de données dans IBM Focus Gestion de l'entrée / sortie du fichier dans IBM Focus Comprendre les composants de base de l'IBM Focus Analyser et optimiser les performances de la base de données Concevoir des solutions de rapports efficaces Appliquer des techniques de manipulation variables avancées Intégrer les données de plusieurs sources

IBM FOCUS Test

Q: What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

E / S de la base de données Déclaration Variables Les sources de données La gestion des fichiers Composants de base

About the test:

The IBM FOCUS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

E / S de la base de données
Variables
La gestion des fichiers

Déclaration
Les sources de données
Composants de base

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9 reasons why

Adaface IBM FOCUS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Développeur de mise au points

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM FOCUS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effectuez efficacement les opérations d'E / S de la base de données
Générer des rapports précis et informatifs
Utiliser efficacement les variables dans un programme
Récupérer et manipuler les données de diverses sources de données
Gérer efficacement les fichiers dans un programme
Comprendre et utiliser les composants de base d'IBM Focus

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de mise au point IBM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de mise au point IBM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the IBM FOCUS Online Test

Why you should use Pre-employment IBM FOCUS Test?

The Test de mise au point IBM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implémentation des opérations d'E / S de la base de données
Génération de rapports à l'aide d'IBM Focus
Manipuler les variables dans IBM Focus
Travailler avec différentes sources de données dans IBM Focus
Gestion de l'entrée / sortie du fichier dans IBM Focus
Comprendre les composants de base de l'IBM Focus
Analyser et optimiser les performances de la base de données
Concevoir des solutions de rapports efficaces
Appliquer des techniques de manipulation variables avancées
Intégrer les données de plusieurs sources

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM FOCUS Test?

E / S de base de données
Les E / S de la base de données se réfèrent aux opérations d'entrée et de sortie effectuées sur une base de données. Il implique des tâches telles que la récupération des données de la base de données, la mise à jour ou l'insertion de nouvelles données et la suppression des données. Cette compétence est mesurée dans le test pour évaluer la capacité du candidat à interagir efficacement avec les bases de données et à gérer efficacement, ce qui est crucial dans de nombreux rôles de développement de logiciels et d'analyse des données.
Rapports
Le rapport implique la génération et présentant des données dans un format structuré, en utilisant souvent des graphiques, des graphiques ou des tables. Il comprend la collecte de données pertinentes, les agréger en informations significatives et la création de rapports qui communiquent ces informations aux parties prenantes. La mesure de cette compétence dans le test aide à évaluer la compétence du candidat dans l'analyse, l'organisation et la visualisation des données, ce qui est essentiel pour prendre des décisions basées sur les données.
Les variables
sont utilisées pour stocker et manipuler les données dans un programme. Ils peuvent contenir différents types de valeurs, tels que les nombres, les chaînes ou les valeurs booléennes, et sont utilisés pour stocker et suivre les informations nécessaires pour les calculs, les comparaisons ou d'autres opérations. L'évaluation des connaissances du candidat des variables dans le test permet de déterminer leur capacité à déclarer, attribuer et utiliser correctement les variables dans les scénarios de logique de programme et de résolution de problèmes.
Sources de données
Sources de données Reportez-vous aux différentes origines ou référentiels de données accessibles et utilisées dans une application ou un système. Ceux-ci peuvent inclure des bases de données, des fichiers, des API externes, des services Web ou d'autres systèmes de stockage de données. La mesure de la compréhension du candidat des sources de données dans le test aide à évaluer leur familiarité avec différentes méthodes de récupération de données et leur capacité à extraire, transformer et charger efficacement les données de plusieurs sources d'utilisation dans les applications logicielles.
Gestion des fichiers < / h4> <p> La gestion des fichiers implique des opérations et des manipulations effectuées sur des fichiers, tels que la lecture ou l'écriture dans des fichiers, la création ou la suppression de fichiers ou la modification des attributs de fichiers. Cette compétence est essentielle dans diverses tâches de programmation et d'administration système qui impliquent de travailler avec des fichiers, tels que le traitement des données à partir de fichiers journaux, la génération de rapports ou la gestion du stockage de fichiers. La mesure des capacités de traitement des fichiers dans le test permet d'évaluer la compétence du candidat dans les opérations d'E / S de fichiers et leur compréhension des concepts de gestion des fichiers. </p> <h4> Composants de base
Les composants de base englobent les blocs de construction fondamentaux d'un système de système, d'application ou de programmation. Ces composants peuvent inclure des interfaces utilisateur, des structures de données, des structures de contrôle, des fonctions ou des bibliothèques couramment utilisées dans le développement de logiciels. L'évaluation de la compréhension par le candidat des composants de base dans le test aide à évaluer leur maîtrise de l'utilisation de ces éléments essentiels pour concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles efficaces et robustes.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de mise au point IBM to be based on.
Connexion de base de données
Requêtes SQL
Récupération des données
Optimisation des requêtes
Rapport de formatage
Génération de rapports
Déclaration de variables
Types variables
Portée variable
Intégration de la source de données
Manipulation de fichiers
Entrée / sortie de fichier
Focus Basics Language
Exécution du code de mise au point
Focus Fonctions
Procédures de mise au point
La modélisation des données
Dictionnaires de données
Tri et filtrage
Manipulation de date et d'heure
La validation des données
La gestion des erreurs
Design de l'interface utilisateur
Création de table
Modification du tableau
Agrégation de données
Graphique et graphique
Braquage
Exportations de données
Création du tableau de bord
Opérations numériques
Opérations de cordes
Expressions conditionnelles
Structures en boucle
Gestion d'entrée / sortie
Authentification d'utilisateur
Planification des rapports
Sauvegarde et récupération des données
Importation / exportation de données
Conversion de données
Permis de fichier
Chiffrement des données
Script d'automatisation
Techniques de débogage
Contrôle de version
Suivi des erreurs
Intégrité des données
Optimisation des performances
Intégration API
Tests et débogage
Mesures de sécurité
Pratiques de documentation
Refactoring de code
Visualisation de données
Systeme d'intégration

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What roles can I use the IBM FOCUS Test for?

Développeur de mise au point
Analyste d'affaires

How is the IBM FOCUS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gestion de la gestion et de l'optimisation des ensembles de données importants
En utilisant des méthodes avancées de traitement des fichiers
Implémentation de composants complexes dans IBM Focus
Implémentation de contrôles de sécurité et d'accès à la base de données
Création de rapports avancés avec des exigences complexes
Optimisation de l'utilisation des variables et de l'utilisation de la mémoire
Intégration de l'IBM Focus aux systèmes externes
Implémentation de validation avancée des fichiers et de gestion des erreurs
Personnalisation et extension de la fonctionnalité IBM Focus
Implémentation de transformation et nettoyage avancés de données avancées

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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IBM FOCUS Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.