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About the test:

Le test des Graals évalue les connaissances et la compétence d'un candidat dans le cadre de Graals. Il évalue divers sujets tels que l'architecture Graals, le gorm (cartographie relationnelle des objets Graals), les contrôleurs, les vues, les modèles, l'intégration de la base de données et la liaison des données.

Covered skills:

  • Commandes de Graals
  • Filtres Graals
  • Classes de domaine Graals
  • Intégration de la base de données
  • Liaison des données
  • Contrôleurs de grail
  • Graals Gorm
  • GRAILS GSP
  • Plugins

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Grails Assessment Test is the most accurate way to shortlist Groovy sur le développeur Graalss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Grails Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à utiliser efficacement les commandes Graals pour créer, créer et gérer les applications Graals
  • Capable de créer et de gérer efficacement les contrôleurs grails pour gérer les demandes et les réponses HTTP
  • Familiarité avec les filtres Graals et leur utilisation pour intercepter les demandes et les réponses
  • Compréhension de Graals Gorm (cartographie relationnelle des objets Graals) pour travailler avec des bases de données
  • Maîtrise de la création et de la manipulation de classes de domaine Graals pour définir les modèles de données
  • Connaissance de Graals GSP (pages de serveurs Groovy) pour la création de pages Web dynamiques
  • Expérience dans l'intégration de bases de données dans les applications Graals
  • Compréhension de l'utilisation des plugins pour étendre la fonctionnalité des applications Graals
  • Capacité à effectuer la liaison des données dans les applications Graals
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test des Graals in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test des Graals from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Grails Online Test

Why you should use Pre-employment Grails Test?

The Test des Graals makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Commandes de Graals, y compris l'installation et l'utilisation
  • Contrôleurs Graals, y compris la création d'actions et les demandes de gestion
  • Graals filtre, y compris la mise en œuvre de pré-traitement et de post-traitement pour les demandes
  • Graals Gorm, y compris la définition et les modèles de base de données interrogées
  • Classes de domaine Graals, y compris la création et l'utilisation de classes de domaine
  • GRAILS GSP, y compris la création de pages Web dynamiques avec le langage des pages de serveur Groovy
  • Intégration de la base de données, y compris la connexion et l'interaction avec les bases de données
  • Plugins, y compris l'installation et le travail avec des plugins Graals externes
  • Liaison des données, y compris les données de demande de liaison aux objets de domaine
  • Services Graals, y compris la création et l'utilisation de services pour encapsuler la logique commerciale

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Grails Test?

  • Les commandes grails

    Les commandes grails sont un ensemble d'actions prédéfinies qui peuvent être exécutées à partir de l'interface de ligne de commande. Ils fournissent des outils pour créer, modifier et gérer les applications Graals. La mesure de cette compétence permet d'évaluer la familiarité d'un candidat avec l'interface de ligne de commande et sa capacité à effectuer des tâches de développement courantes efficacement.

  • Les contrôleurs grails

    Les contrôleurs Graals gèrent les demandes entrantes et générent des réponses dans un Application grails. Ils comblent l'écart entre l'interface utilisateur et la logique commerciale sous-jacente, ce qui en fait un composant crucial à tester. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer la compréhension d'un candidat sur la façon de gérer les demandes HTTP, de traiter les données et de gérer le flux d'une application.

  • Les filtres Graals

    - et logique de post-traitement aux demandes et aux réponses. Ils fournissent un moyen de mettre en œuvre des préoccupations croisées telles que l'authentification, l'autorisation, l'exploitation forestière et la mise en cache. L'évaluation de cette compétence aide à évaluer la capacité d'un candidat à écrire et à configurer efficacement des filtres pour améliorer la fonctionnalité et la sécurité d'une application Graals.

  • gorm gorm

    GRAILS MAPPAGE RELATIONNELLE (GORAL) est un Caractéristique puissante qui simplifie la gestion des données persistantes dans une application Graals. Il fournit une API de haut niveau pour définir et interagir avec les objets de domaine et gère les opérations de base de données sous-jacentes de manière transparente. La mesure de cette compétence permet aux recruteurs d'évaluer la compréhension d'un candidat de l'intégration de la base de données et de leur capacité à concevoir et à exécuter efficacement les opérations de base de données.

  • Les classes de domaine Graals

    Les classes de domaine GRAILS représentent les entités commerciales dans un application et définir la structure du modèle de données sous-jacente. Ils résument les propriétés, les relations et les règles de validation. L'évaluation de cette compétence permet d'évaluer la compétence d'un candidat dans la définition et l'utilisation de classes de domaine pour assurer l'intégrité et la cohérence des données.

  • GRAILS GSP </H4> <P> Les pages du serveur GRAILS (GSP) sont un moteur de modèle utilisé pour la génération Contenu Web dynamique dans une application Graals. Il ressemble à HTML mais inclut les balises et la logique côté serveur. L'évaluation de cette compétence permet aux recruteurs de mesurer la capacité d'un candidat à créer des pages Web visuellement attrayantes, à gérer efficacement le rendu des données et à implémenter des composants réutilisables. </p> <h4> L'intégration de la base de données

    L'intégration de la base de données est le processus de connexion et interagir avec une base de données dans une application Graals. Il s'agit de configurer l'application pour communiquer avec la base de données, effectuer des opérations CRUD et gérer les connexions et les transactions de la base de données. La mesure de cette compétence aide à évaluer la capacité d'un candidat à utiliser efficacement les technologies de base de données et à gérer la persistance des données dans une application Graals.

  • Les plugins

    sont des composants modulaires qui étendent la fonctionnalité d'une application Graws. Ils fournissent des fonctionnalités réutilisables, telles que l'authentification, l'exploitation forestière et la mise en cache. L'évaluation de cette compétence aide à déterminer les connaissances d'un candidat sur l'utilisation des plugins, ce qui est crucial pour exploiter les solutions existantes et accélérer le développement.

  • liaison des données

    La liaison des données est le processus de cartographie des données de la demande entrante aux données à objets ou variables dans une application grails. Il aide à automatiser la gestion et la validation de l'entrée utilisateur. La mesure de cette compétence aide à évaluer la capacité d'un candidat à lier et à valider efficacement les données, en empêchant les vulnérabilités de sécurité et en assurant la cohérence des données.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test des Graals to be based on.

    Commandes de Graals
    Contrôleurs de grail
    Filtres Graals
    Graals Gorm
    Classes de domaine Graals
    GRAILS GSP
    Intégration de la base de données
    Plugins
    Liaison des données
Try practice test

What roles can I use the Grails Test for?

  • Groovy sur le développeur Graals
  • Développeur de logiciels grails

How is the Grails Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Configurations de Graals, y compris la gestion des paramètres de configuration de l'application
  • Tests de Graals, y compris les tests d'unité d'écriture et d'exécution et d'intégration
  • Grails Security, y compris la mise en œuvre des mécanismes d'authentification et d'autorisation
  • Événements Graals, y compris la réponse aux événements du cycle de vie de l'application Graals
  • Bibliothèques de balises Graals, y compris la création et l'utilisation de bibliothèques de balises personnalisées dans GSPS
  • Programmation asynchrone de Graals, y compris l'utilisation des fonctionnalités asynchrones et attendre pour le code non bloquant
  • Optimisation des performances, y compris l'identification et la résolution des goulots d'étranglement des performances
  • API RESTFULS GRAILS, y compris la construction et la consommation de services Web RESTful
  • Graws d'erreur de Graals, y compris la gestion et la déclaration des erreurs dans l'application
  • Déploiement de Graals, y compris l'emballage et le déploiement d'applications de Graals dans des environnements de production
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

Grails Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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