Adaface vs. HighMatch: Guía Comparativa Detallada y Profunda

¿Cómo funciona Adaface?

Adaface es una plataforma de evaluación en línea que ayuda a las empresas a preseleccionar a los candidatos a través de pruebas personalizadas. Ofrece una variedad de tipos de pruebas, incluyendo evaluaciones de codificación, aptitudes y personalidad.

Los reclutadores usan Adaface porque ofrece pruebas personalizadas basadas en descripciones de trabajo, asegurando que los candidatos sean evaluados en las habilidades más relevantes. Este enfoque mejora la precisión de la selección de candidatos.

Otro aspecto que a los reclutadores les encanta de Adaface es su extensa biblioteca de pruebas listas para usar, que cubren desde ventas y marketing hasta computación en la nube. Esto ayuda a las empresas a implementar rápidamente evaluaciones sin empezar desde cero.

Una característica destacada de Adaface son sus capacidades de supervisión remota. Con opciones como la monitorización del navegador y el seguimiento de la cámara web, asegura la integridad de cada evaluación, algo que no todos los competidores ofrecen.

¿Cómo funciona HighMatch?

HighMatch ofrece evaluaciones previas al empleo para ayudar a las organizaciones a identificar a los candidatos más adecuados. Se centra en comprender tanto las habilidades como las personalidades de los candidatos a través de sus diversas ofertas de pruebas.

La plataforma ofrece pruebas específicas como las de Juicio Situacional y de aptitud, aunque su alcance en esas áreas es limitado. A menudo es utilizada por empresas que buscan evaluar rasgos como la capacidad de resolución de problemas o la compatibilidad de la personalidad a través de pruebas preconstruidas.

HighMatch permite a los usuarios añadir sus propias preguntas y crear una experiencia personalizada. Sin embargo, carece de evaluaciones personalizadas por descripciones de trabajo, lo que podría dificultar la obtención de una evaluación verdaderamente a medida para roles especializados.

Si bien HighMatch admite funciones estándar como interfaces compatibles con dispositivos móviles y soporte por correo electrónico, se queda corto en áreas como pruebas de programación, evaluaciones financieras y varios métodos de supervisión que mejoran la integridad de las pruebas.

Adaface vs HighMatch: Bibliotecas de pruebas

Adaface y HighMatch ofrecen una amplia gama de pruebas previas al empleo. La extensa biblioteca de Adaface cubre desde habilidades técnicas hasta juicio situacional, mientras que HighMatch se centra en evaluaciones de aptitud y personalidad.

Los reclutadores pueden aprovechar estas bibliotecas de pruebas para optimizar el proceso de contratación. Ambas plataformas ofrecen pruebas listas para usar, lo que permite su aplicación inmediata en la selección de candidatos.

Biblioteca de pruebas de Adaface

La biblioteca de pruebas de Adaface es un tesoro para los reclutadores, que presenta un amplio espectro de evaluaciones. Esto es lo que puede esperar de la biblioteca de pruebas de Adaface:

• Pruebas de programación (por ejemplo, Evaluación de codificación C#)

• Pruebas de aptitud integrales

• Pruebas específicas para empresas

• Evaluaciones de idiomas para varios niveles de competencia

• Pruebas de personalidad y mecanografía

• Pruebas especializadas de TI y nube

Los reclutadores prefieren Adaface por su creación de pruebas personalizadas basadas en descripciones de puestos. La capacidad de diseñar evaluaciones a medida que se alineen con las necesidades específicas de contratación convierte a Adaface en una opción popular entre los profesionales de recursos humanos.

Utilizar la biblioteca de Adaface es muy fácil. Simplemente selecciona una prueba predefinida de más de 500 habilidades o colabora con el equipo de Adaface para desarrollar preguntas personalizadas para roles únicos. Ya sea una Prueba para Desarrolladores Vue.js o una Prueba de Aptitud para Ventas, implementar la evaluación correcta es rápido y sencillo.

Biblioteca de pruebas de HighMatch

La biblioteca de pruebas de HighMatch incluye pruebas de juicio situacional, aptitud, negocios y personalidad. Si bien ofrecen estas herramientas de evaluación, sus ofertas son algo limitadas en alcance en comparación con bibliotecas más extensas.

Por ejemplo, las pruebas de juicio situacional de HighMatch pueden ser útiles para evaluar cómo los candidatos manejan escenarios del mundo real, lo que las hace ideales para roles donde la toma de decisiones y la resolución de problemas son clave.

Sin embargo, HighMatch carece de evaluaciones en áreas clave como programación, mecanografía, finanzas, IA, nube y múltiples idiomas. Además, no ofrecen pruebas personalizadas adaptadas específicamente a las descripciones de los puestos de trabajo ni permiten la creación de preguntas personalizadas.

Comparación de bibliotecas de pruebas

Característica	Adaface	HighMatch
Pruebas de programación	Sí (MCQ basados en escenarios así como preguntas de codificación)	No
Pruebas de juicio situacional	Sí	Sí
Pruebas de aptitud	Sí	Sí (Solo tres pruebas)
Pruebas de negocios	Sí	Sí (Solo 3 pruebas de Microsoft)
Pruebas de mecanografía	Sí	No
Pruebas de personalidad	Sí	Sí
Pruebas de idiomas	Sí	No (Solo una prueba de inglés)
Pruebas de finanzas	Sí	No
Pruebas de Inteligencia Artificial	Sí	No
Pruebas de nube	Sí	No
Pruebas específicas del puesto	Sí	Desconocido (Los detalles proporcionados en el sitio web son vagos)
Preguntas personalizadas	Sí	No
Añadir tus propias preguntas	Sí	Sí
Pruebas personalizadas por descripción del puesto	Sí	No
Pruebas listas para usar	Sí	Sí

Adaface vs HighMatch: Contratación de desarrolladores

Al contratar desarrolladores, necesita evaluar las habilidades técnicas de un candidato para ver si coinciden con las necesidades de su equipo. Adaface ofrece una gama de pruebas para evaluar las habilidades de codificación, el conocimiento de marcos y las habilidades de resolución de problemas.

HighMatch, por otro lado, no proporciona preguntas de codificación ni evaluaciones específicas de marcos. Sus herramientas de contratación de desarrolladores son más limitadas en alcance en comparación con las ofertas integrales de Adaface.

Contratación de desarrolladores con Adaface

La biblioteca de evaluación de desarrolladores de Adaface incluye:

• Pruebas de lenguaje de programación (Python, Java, JavaScript, etc.)
• Preguntas sobre marcos web y móviles
• Desafíos de estructuras de datos y algoritmos
• Simulaciones de codificación SQL y hojas de cálculo de Excel

Los reclutadores usan Adaface para crear pruebas de codificación personalizadas adaptadas a los requisitos específicos de sus trabajos. Esto les permite evaluar a los candidatos en habilidades directamente relevantes para el puesto.

Adaface también ofrece funciones de puntuación automatizada y reproducción de código. Estas herramientas ayudan a los gerentes de contratación a evaluar rápidamente el rendimiento de los candidatos sin revisar manualmente cada entrega.

Contratación de desarrolladores con HighMatch

HighMatch ofrece una variedad de evaluaciones para roles técnicos, incluyendo desafíos de codificación. Sin embargo, sus ofertas carecen de preguntas específicas sobre lenguajes de programación, que son esenciales para evaluar la competencia de codificación de un desarrollador.

Su biblioteca de pruebas está diseñada para ayudar a los gerentes de contratación a evaluar a los candidatos, pero no da en el blanco al no tener soporte para frameworks web o móviles. Esta limitación significa que los reclutadores podrían tener dificultades para evaluar la experiencia de un candidato en estas áreas críticas.

Si bien HighMatch tiene una selección decente de evaluaciones técnicas, notablemente carece de características como la puntuación automatizada y la reproducción de código. Estas herramientas pueden agilizar significativamente el proceso de evaluación y mejorar la precisión de las evaluaciones de los candidatos.

Comparación de las características de contratación de desarrolladores

Característica	Adaface	HighMatch
Preguntas de codificación de lenguajes de programación	Sí	No
Preguntas sobre frameworks web	Sí	No
Preguntas sobre frameworks móviles	Sí	No
Preguntas sobre Estructuras de Datos y Algoritmos	Sí	No
Preguntas de codificación SQL	Sí	No
Preguntas sobre Libros de trabajo de Excel	Sí	No
Reproducción de código	Sí	No
Puntuación automatizada	Sí	No
Preguntas de codificación personalizadas	Sí	No

Adaface vs HighMatch: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Una excelente experiencia del candidato aumenta las tasas de finalización de las pruebas. Si los solicitantes consideran que la evaluación es confiable, es más probable que la finalicen.

Una marca consistente en las pruebas previas al empleo da una apariencia profesional. La duración de la prueba, la facilidad de uso y la compatibilidad con dispositivos móviles impactan en la experiencia del usuario.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con Adaface

Adaface ofrece una interfaz conversacional que hace que las pruebas parezcan menos exámenes. Este enfoque único mejora la participación del candidato y las tasas de finalización.

La plataforma proporciona evaluaciones compatibles con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizar pruebas en cualquier dispositivo. Con una duración típica de las pruebas de 40 minutos, Adaface equilibra la exhaustividad con la conveniencia del candidato.

Los candidatos tienen acceso a soporte por correo electrónico, documentos de ayuda en línea y preguntas frecuentes. Para los clientes empresariales, Adaface ofrece preguntas de calificación para optimizar el proceso. Estas características se combinan para crear una experiencia favorable para el candidato.

Experiencia del candidato y marca de la empresa con HighMatch

HighMatch ofrece una experiencia de evaluación compatible con dispositivos móviles, lo que permite a los candidatos realizar pruebas en varios dispositivos. Proporcionan soporte por correo electrónico para abordar las consultas de los candidatos, lo que garantiza un proceso de prueba fluido.

Si bien la información sobre las opciones de marca de la empresa de HighMatch es limitada, muchas plataformas de evaluación suelen ofrecer funciones de personalización. Estas pueden incluir la adición de logotipos de la empresa y colores de marca a las interfaces de evaluación y los correos electrónicos.

Un área potencial de mejora en la oferta de HighMatch podría ser la adición de preguntas de calificación al comienzo de las evaluaciones. Esta función puede ahorrar tiempo tanto a los candidatos como a las empresas al identificar rápidamente si se cumplen los criterios básicos antes de continuar con la prueba completa.

Adaface vs HighMatch: Funciones contra el fraude

Cuando se trata de mantener la integridad en las evaluaciones, las sólidas funciones anti-trampas son como una capa de superhéroe para los reclutadores. Aseguran que los candidatos sean evaluados en función de sus verdaderas habilidades, no solo de su capacidad para buscar respuestas en Google. Un producto ideal debería integrar a la perfección funciones de supervisión que mantengan las cosas justas y equitativas.

Características anti-trampas de Adaface

Adaface destaca en este ámbito con una serie de funciones diseñadas para disuadir el engaño. Esto es lo que ofrecemos:

• Autenticación de usuario para garantizar que el candidato correcto esté realizando la prueba.
• Supervisión web y por webcam que controla a los candidatos durante su evaluación.
• Registro de ubicación y supervisión de IP para rastrear dónde se realizan las pruebas.
• Huella digital del dispositivo que ayuda a identificar si dos candidatos están usando el mismo dispositivo.
• Además, nuestra protección contra copiar y pegar y la supervisión a pantalla completa refuerzan el control sobre los posibles métodos de trampa.

Con un amplio banco de preguntas de más de 20.000 escenarios, los candidatos se enfrentan a desafíos únicos cada vez que inician sesión, lo que dificulta la filtración de preguntas. Nuestras funciones de detección de plagio y protección contra chat GPT garantizan que las respuestas se mantengan fieles a las capacidades del candidato. Al incorporar la escucha social para la filtración de tareas, monitoreamos activamente las redes sociales en busca de señales de filtración de preguntas, lo que nos permite actuar con rapidez y mantener las evaluaciones justas.

En esencia, las funciones anti-trampas de Adaface funcionan en armonía para crear un entorno de pruebas seguro. Cada medida está diseñada para mantener la integridad de sus evaluaciones, lo que permite a los reclutadores concentrarse en lo que realmente importa: encontrar el talento adecuado. Explore más sobre nuestras funciones de supervisión remota para ver cómo podemos ayudarlo a navegar el proceso de contratación con confianza.

Funciones anti-trampas de HighMatch

HighMatch ofrece autenticación básica de usuario antes de comenzar una prueba para garantizar que el candidato correcto la esté realizando. También establecen límites de tiempo en las pruebas para frenar los períodos prolongados de investigación durante las evaluaciones.

El caso de uso de las funciones de supervisión de HighMatch es sencillo: al requerir la autenticación del usuario y establecer límites de tiempo, su objetivo es mantener un entorno de prueba justo.

Sin embargo, HighMatch se queda corto en varias áreas, como la falta de supervisión web y de cámara web, el registro de ubicación y el seguimiento de IP. Esto deja vacíos en las medidas exhaustivas anti-trampas.

Comparación de funciones anti-trampas

Característica	Adaface	HighMatch
No-googleable	Sí	Desconocido
No-GPTable	Sí	-
Autenticación de usuario	Sí	Sí
Límite de tiempo en las pruebas	Sí	-
Supervisión web	Sí	No
Supervisión de cámara web	Sí	No
Registro de ubicación	Sí	No
Supervisión de IP	Sí	No
Supervisión de huella digital del dispositivo	Sí	No
Protección de copiar y pegar	Sí	No
Supervisión de pantalla completa	Sí	No
Protección Chat GPT	Sí	No
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Integridad de la prueba con preguntas y respuestas ocultas y límites de tiempo	Sí	No
Banco de preguntas grande	Sí	Desconocido
Detección de plagio	Sí	No
Escucha social para filtraciones de tareas	Sí	No

Adaface vs HighMatch: Precios y prueba gratuita

En lo que respecta a los precios, los reclutadores deben esperar una variedad de opciones dependiendo de la profundidad y escala de sus necesidades de evaluación. Muchos proveedores ofrecen planes escalonados, lo que facilita la elección de la opción adecuada para sus objetivos de contratación.

Precios de Adaface

Adaface ofrece precios transparentes con cuatro planes principales, cada uno diseñado para satisfacer diferentes volúmenes y necesidades de contratación. Nuestro plan Starter tiene un precio de $500 por 50 créditos, ideal para necesidades de contratación más pequeñas.

Para empresas con mayores demandas de contratación, el plan Scale cuesta $3000 por 500 créditos, y el plan Growth está disponible por $5500 por 1000 créditos. Ambos planes ofrecen más créditos para respaldar procesos de contratación extensos.

Para empresas, ofrecemos el plan Enterprise a $20,000 por 400 créditos, adaptado para operaciones a gran escala. Además, nuestro plan Unlimited a $50,000 por año permite evaluaciones ilimitadas de candidatos, asegurando que nunca se quede sin recursos.

Las empresas deben considerar sus necesidades y presupuesto de contratación específicos al elegir un plan. Con una fácil inscripción y una prueba gratuita, es simple explorar todas las funciones antes de tomar una decisión. Para obtener más información, visite nuestra página Precios de Adaface.

Precios de HighMatch

El modelo de precios de HighMatch es un poco misterioso, ya que no comparten abiertamente sus costos en su sitio web. Esto puede dejar a los clientes potenciales rascándose la cabeza. Esto es lo que sabemos:

• Plan individual: Precios disponibles a petición.
• Plan Starter: Póngase en contacto con el equipo de HighMatch para obtener información sobre los precios.
• Planes Scale: Precios personalizados disponibles.
• Planes Growth: Los detalles de los precios tampoco están disponibles públicamente.
• Planes Enterprise: Los interesados deben preguntar para obtener más detalles.
• Planes ilimitados: No se ofrecen. Este enfoque opaco puede dificultar que los reclutadores encuentren la opción perfecta sin un poco de comunicación de ida y vuelta.

Si bien HighMatch ofrece algunas opciones, su falta de transparencia puede generar frustración en los reclutadores que están ansiosos por tomar decisiones rápidas. Imagine querer probar antes de comprar: es una lástima que no proporcionen una prueba gratuita o una forma fácil de explorar las funciones por adelantado. Además, si es un reclutador que busca evaluaciones ilimitadas de candidatos, es posible que no tenga suerte, ya que no ofrecen esa flexibilidad. ¡Es como intentar comprar helado pero solo encontrar los sabores detrás de una puerta cerrada!

Comparación de precios

Característica	Adaface	HighMatch
Facilidad de precios y facturación	Sí	No (Los detalles de los precios no se proporcionan en el sitio web)
¿Prueba gratuita?	Sí	No
Regístrate	Sí	No
Explora todas las funciones	Sí	No
Plan individual	180$/ año (asientos de equipo ilimitados)	-
Planes Starter	500$/ año (asientos de equipo ilimitados)	Póngase en contacto con el equipo de HighMatch para obtener información sobre los precios
Planes ilimitados	50.000$/ año (asientos e invitaciones de equipo ilimitados)	No

Adaface vs HighMatch: Tarjetas de puntuación, informes y análisis

Al elegir una herramienta de evaluación, las tarjetas de puntuación estelares, los informes perspicaces y los análisis precisos son clave para tomar decisiones informadas. Estas funciones ayudan a los reclutadores a evaluar y comparar rápidamente a los candidatos, mejorando el proceso de contratación al proporcionar información clara y práctica.

Cuadros de mando, informes y análisis de Adaface

Adaface ofrece una impresionante gama de cuadros de mando, informes y funciones de análisis para satisfacer las necesidades de contratación modernas. Desde informes PDF personalizables hasta enlaces públicos para facilitar el intercambio, Adaface garantiza que los reclutadores tengan flexibilidad para acceder y distribuir los datos de los candidatos.

Además, Adaface permite exportar las puntuaciones de los candidatos en formatos Excel y CSV, lo que satisface las evaluaciones internas y la comparación de los candidatos con otros. Esta plataforma rica en funciones proporciona un perfil de habilidades detallado y un análisis por habilidades, bellamente resumidos en gráficos de radar para una visión general rápida.

Los reclutadores pueden explorar registros de supervisión detallados en la línea de tiempo de auditoría de Adaface y comparar a los candidatos en una sola vista. La generación de cuadros de mando en tiempo real de la plataforma agiliza el proceso de contratación, lo que permite a los reclutadores actuar con rapidez. Consulta nuestra prueba de atención al detalle y prueba de marketing digital para echar un vistazo a nuestras capacidades de informes.

Tarjetas de puntuación, informes y análisis de HighMatch

HighMatch ofrece funciones de informes que incluyen perfiles de habilidades y análisis por habilidades. Estos informes brindan a los reclutadores una visión general rápida del desempeño de los candidatos en diferentes habilidades y temas.

La plataforma proporciona una visión general completa, lo que permite a los reclutadores comparar múltiples candidatos a la vez. También genera tarjetas de puntuación automáticamente y envía alertas a los reclutadores cuando los candidatos aprueban las pruebas, lo que ayuda a acelerar el proceso de contratación.

Sin embargo, las capacidades de informes de HighMatch parecen carecer de algunas opciones. No ofrece exportaciones en PDF, Excel o CSV, lo que podría dificultar el intercambio de informes con los miembros del equipo o los clientes. La ausencia de enlaces de informes públicos y funciones de evaluación comparativa también podría limitar la forma en que los reclutadores pueden usar y compartir los datos de los candidatos.

Comparación de tarjetas de puntuación, informes y análisis

Característica	Adaface	HighMatch
Informes PDF	Sí	No
Informes públicos	Sí	No
Informes Excel y CSV	Sí	No
Evaluación comparativa	Sí	No
Perfil de habilidades	Sí	Sí
Análisis por habilidades	Sí	Sí
Cronología de auditoría	Sí	No
Resumen completo	Sí	Sí
Generación de informes y alertas automatizadas	Sí	Sí

Adaface vs HighMatch: Adaptabilidad para empresas y startups

Una plataforma ideal de evaluación previa al empleo debe atender tanto a startups como a grandes empresas. Necesita características que se adapten al crecimiento de la empresa y respalden procesos de contratación complejos.

Adaptabilidad de Adaface para empresas y startups

Adaface ofrece integraciones ATS, cumplimiento con el RGPD y una API personalizada. Estas características ayudan a las empresas de todos los tamaños a optimizar sus flujos de trabajo de contratación y mantener el cumplimiento legal.

Para las startups y las empresas de alto crecimiento, Adaface ofrece puestos de equipo ilimitados y múltiples opciones de invitación. Esto permite una escalabilidad flexible sin costos adicionales a medida que el equipo se expande.

Los usuarios empresariales se benefician de los controles de acceso basados en roles de Adaface, acciones masivas para contrataciones masivas y soporte prioritario. La plataforma también ofrece soporte de ubicación de datos personalizado para una mayor seguridad y cumplimiento de las leyes locales.

Adaptabilidad de HighMatch para empresas y startups

HighMatch ofrece cumplimiento con el RGPD, lo cual es útil para las empresas que operan en o con mercados europeos. Sin embargo, carece de algunas características empresariales clave como integraciones ATS, API personalizada y acceso basado en roles.

Para startups y pequeñas empresas, la plataforma de HighMatch podría ser adecuada debido a su simplicidad. Permite a las empresas evaluar a los candidatos sin necesidad de integraciones o configuraciones complejas.

La plataforma no parece ofrecer múltiples conjuntos de preguntas ni acciones masivas. Esto podría limitar su utilidad para eventos de contratación a gran escala o empresas que buscan actualizar con frecuencia el contenido de sus evaluaciones.

Comparación de la facilidad de uso para empresas y startups

Característica	Adaface	HighMatch
Integraciones ATS	Sí	No
Cumple con el RGPD	Sí	Sí
API personalizada	Sí	No
Soporte de ubicación de datos personalizada	Sí	No
Acceso basado en roles	Sí	No
Asientos de equipo ilimitados	Sí	No
Múltiples opciones de invitación	Sí	No
Acciones masivas	Sí	No
Soporte prioritario	Sí	Desconocido
Múltiples conjuntos de preguntas	Sí	No
Seguimiento de las etapas del candidato	Sí	-
Usa GenAI para optimizar los flujos de trabajo de los reclutadores	Sí	-

Adaface vs HighMatch: Control de calidad de la evaluación

El control de calidad en las plataformas de evaluación garantiza que las pruebas sean confiables, válidas y libres de errores. Esto impacta directamente en la precisión de las evaluaciones de los candidatos, lo que lo convierte en una característica imprescindible para los reclutadores.

Características de control de calidad de Adaface

Adaface aplica múltiples medidas de control de calidad para mantener los altos estándares de sus evaluaciones. Se realizan rigurosos controles de calidad antes de que cualquier pregunta se publique en la plataforma.

Reemplazamos constantemente las preguntas en función de los límites de uso para evitar que los candidatos se familiaricen demasiado con ellas. Esto garantiza que las evaluaciones sigan siendo efectivas y desafiantes.

Se busca activamente la retroalimentación de clientes y candidatos y se integra en nuestro sistema. Este ciclo continuo de retroalimentación nos ayuda a mejorar y refinar nuestra biblioteca de pruebas con regularidad.

Adaface también emplea algoritmos patentados para mejorar la calidad de las preguntas. Estos algoritmos evalúan el rendimiento de las preguntas y sugieren mejoras basadas en datos.

Para garantizar un entorno de prueba a prueba de filtraciones y justo, participamos en la escucha social. Esto nos ayuda a identificar y eliminar cualquier pregunta que pueda estar circulando en línea, manteniendo nuestras pruebas válidas y confiables.

Para profundizar en nuestras medidas de control de calidad, consulta la ciencia detrás de las pruebas de Adaface.

Características de control de calidad de HighMatch

HighMatch tiene un proceso de control de calidad que implica comprobaciones rigurosas antes de que las preguntas entren en funcionamiento, lo que garantiza que el contenido sea relevante y apropiado para evaluar a los candidatos. Sin embargo, hay información limitada sobre la frecuencia con la que reemplazan las preguntas que se usan en exceso, lo que puede conducir a posibles fugas y sesgos.

Si bien HighMatch implementa controles de calidad, no parece utilizar los comentarios de los candidatos o clientes para refinar sus ofertas de pruebas. Esto podría significar que se pierden valiosos conocimientos que ayudarían a mejorar la experiencia de evaluación tanto para los candidatos como para los empleadores.

Además, HighMatch carece de mecanismos como la escucha social o algoritmos patentados que puedan mejorar la calidad de sus preguntas y mantener la integridad de sus evaluaciones. Sin estos, puede haber un riesgo de que las preguntas se vuelvan obsoletas o demasiado familiares, lo que reduce la eficacia de las evaluaciones de los candidatos.

Comparación del control de calidad

Característica	Adaface	HighMatch
Comentarios de los candidatos para mejorar las pruebas	Sí	No
Escucha social	Sí	No
Controles de calidad antes de que las preguntas se publiquen	Sí	Sí
Reemplazo de preguntas basado en límites	Sí	Desconocido
Comentarios de los clientes para mejorar las pruebas	Sí	Desconocido
Algoritmos propietarios para mejorar la calidad de las preguntas	Sí	No

Adaface vs HighMatch: Atención al cliente

Cuando se trata de pruebas previas al empleo, una buena atención al cliente puede hacer o deshacer su proceso de contratación. Es como tener un fiel compañero para ayudarlo a navegar por las aguas a veces complicadas de la evaluación de candidatos.

Características de atención al cliente de Adaface

En Adaface, lo respaldamos con múltiples canales de soporte. Nuestro equipo de atención al cliente está listo para ayudarlo por correo electrónico y chat en vivo, asegurándose de obtener respuestas rápidas a sus preguntas.

También ofrecemos un centro de ayuda completo, repleto de tutoriales y preguntas frecuentes. Es como tener un buffet de conocimientos 24 horas al día, 7 días a la semana al alcance de su mano. Para nuestros clientes empresariales, brindamos soporte prioritario dedicado: considérelo su conserje de evaluación personal.

Para ayudarlo a comenzar, ofrecemos sesiones de capacitación y incorporación. Estas sesiones están diseñadas para convertirlo en un profesional de la evaluación en poco tiempo, asegurándose de que esté utilizando todas las funciones de Adaface en todo su potencial.

Funciones de atención al cliente de HighMatch

HighMatch ofrece soporte por correo electrónico a los usuarios, lo que permite a los reclutadores plantear sus preguntas. Sin embargo, carecen de ciertas funciones como el soporte de chat en vivo o un centro de ayuda, lo que puede hacer que buscar asistencia inmediata sea un poco más complicado.

Si bien el soporte por correo electrónico es útil, la ausencia de chat en vivo y recursos bajo demanda como un centro de ayuda puede hacer que los usuarios se sientan un poco abandonados cuando necesitan respuestas o orientación rápidas.

Comparación de la atención al cliente

Característica	Adaface	HighMatch
Soporte por correo electrónico	Sí	Sí
Chat en vivo	Sí	No
Centro de ayuda	Sí	No
Soporte prioritario dedicado	Sí	Desconocido
Formación e incorporación	Sí	Desconocido
Asistencia telefónica	Sí	-

Adaface vs HighMatch: Conclusión

Tanto Adaface como HighMatch ofrecen evaluaciones previas al empleo. Incluyen pruebas de juicio situacional, pruebas de aptitud y pruebas de personalidad.

A pesar de estas similitudes, Adaface destaca por su amplia gama de pruebas, incluyendo pruebas de programación, IA y nube.

HighMatch carece de varias evaluaciones clave, como pruebas de programación y pruebas de múltiples idiomas, que son cruciales para muchas empresas impulsadas por la tecnología.

Optimice la contratación con pruebas de habilidades

Adaface sobresale al ofrecer estas evaluaciones faltantes, proporcionando un amplio espectro de pruebas, desde codificación hasta habilidades empresariales, lo que mejora su versatilidad.

Las evaluaciones previas al empleo como las ofrecidas por Adaface y HighMatch agilizan el proceso de contratación y mejoran la selección de candidatos.

Al utilizar estas herramientas, los reclutadores pueden ahorrar tiempo y concentrarse en los mejores candidatos que coincidan con los requisitos del puesto.

Adaface es la solución para los reclutadores que buscan una plataforma de evaluación integral. Su extensa biblioteca de pruebas y opciones de personalización la convierten en una opción destacada. Explore las ofertas de Adaface y dé el siguiente paso en la optimización de su proceso de contratación.