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About the test:

Der Online-Test für technische Fähigkeiten und JavaScript verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten zu ihren technischen Fähigkeiten zu Begabung, logischem Denken und JavaScript-Programmierkenntnissen zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten von Themen wie Datenstrukturen, Algorithmen, Programmierparadigmen, Syntax und Programmierlogik sowie deren Kenntnisse bei der Verwendung von JavaScript zur Lösung von Programmierproblemen. Die Kandidaten werden nach ihrer Fähigkeit bewertet, Probleme zu analysieren, Muster zu identifizieren und effektive Lösungen mithilfe von Programmierkonzepten sowie ihre Fähigkeiten zur Verwendung von JavaScript zum Schreiben von Funktionscode zu entwickeln.

Covered skills:

  • JavaScript -Grundlagen
  • Es6
  • Programmierfundamentaldaten
  • Datenstrukturen
  • Fehler und Ausnahmebehandlung in JS
  • Strukturierung und Styling HTML DOM
  • Algorithmus -Grundlagen
  • JavaScript -Programmierung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Technical Aptitude & JavaScript Test is the most accurate way to shortlist Entwickler für Benutzeroberflächens



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Technical Aptitude & JavaScript Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Ausnahmen und Fehler effizient behandeln
  • Kenntnis von ES6 -Merkmalen demonstrieren
  • Effektiv strukturieren und style html dom
  • Wenden Sie Programmierfundamentaldaten an
  • Algorithmus -Grundlagen verstehen
  • Implementieren Sie verschiedene Datenstrukturen
  • Schreiben Sie JavaScript -Programme
  • Verwenden Sie die grundlegende Syntax und Funktionen von JavaScript
  • Wenden Sie JavaScript -Programmierkonzepte an
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Technische Fähigkeit & JavaScript -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Technische Fähigkeit & JavaScript -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Technische Fähigkeit & JavaScript -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Technical Aptitude & JavaScript Assessment Test

Why you should use Pre-employment Technical Aptitude & JavaScript Online Test?

The Technische Fähigkeit & JavaScript -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • JavaScript -Grundlagen effektiv verstehen und verwenden
  • Umgang mit Fehlern und Ausnahmen in JavaScript
  • Anwendung von ES6 -Konzepten in der JavaScript -Entwicklung
  • Strukturieren und Styling HTML -DOM -Elemente mit JavaScript
  • Demonstration von Programmierfundamentals in JavaScript
  • Implementierung von Algorithmus -Grundlagen in JavaScript
  • Arbeiten mit verschiedenen Datenstrukturen in JavaScript
  • Schreiben effizienter JavaScript -Programme
  • Nutzung von JavaScript -Bibliotheken und Frameworks effektiv
  • Debugging und Fehlerbehebung JavaScript -Code

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Technical Aptitude & JavaScript Online Test?

  • JavaScript -Grundlagen

    JavaScript -Grundlagen bezieht sich auf die grundlegenden Konzepte und Syntax der JavaScript -Programmiersprache. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um das Wissen und das Verständnis eines Kandidaten für die Kernprinzipien von JavaScript wie Variablen, Datentypen, Operatoren und Steuerfluss zu bestimmen. H4> <p> Fehler und Ausnahmebehandlung in JavaScript beinhalten die Identifizierung und Handhabung von Fehlern und Ausnahmen, die während der Codeausführung auftreten können. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, Fehler effektiv zu behandeln und zu debuggen, um die Robustheit und Zuverlässigkeit von JavaScript -Anwendungen zu gewährleisten. , ist ein wichtiges Update für die JavaScript -Sprache, die neue Funktionen und Verbesserungen einführt. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Vertrautheit eines Kandidaten mit ES6 -Konzepten wie Pfeilfunktionen, Template -Literalen, Zerstörungen und Modulen zu bewerten, die in der modernen JavaScript -Entwicklung häufig verwendet werden. DOM </h4> <p> Strukturierung und Styling HTML DOM (Dokumentobjektmodell) beinhaltet die Manipulation und Organisation der Elemente einer Webseite mithilfe von JavaScript. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, die Struktur, den Inhalt und das Aussehen einer Webseite dynamisch zu aktualisieren und zu ändern, die Benutzererfahrung und Interaktivität zu verbessern. > Die Programmierfundamentaldaten umfassen die grundlegenden Prinzipien der Codierung, einschließlich Problemlösungstechniken, Algorithmen und Logik. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, kritisch zu denken, Probleme systematisch anzugehen und sauberen und prägnanten Code, wesentliche Eigenschaften für einen kompetenten JavaScript -Entwickler. P> Algorithmus -Grundlagen beinhalten das Verständnis und die Implementierung gemeinsamer Algorithmen und Datenstrukturen wie Such-, Sortier- und verknüpfter Listen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Nutzung von Algorithmen und Datenstrukturen zu bewerten, um die Codeleistung zu optimieren und komplexe Probleme effektiv zu lösen. zur Organisation und Speicherung von Daten in einem Computersystem. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Vertrautheit eines Kandidaten mit unterschiedlichen Datenstrukturen wie Arrays, Objekten, Stapeln, Warteschlangen und Bäumen sowie deren Fähigkeit zur Auswahl und Implementierung geeigneter Datenstrukturen basierend auf den spezifischen Anforderungen einer JavaScript -Anwendung zu bewerten . Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um die Kenntnisse eines Kandidaten beim Schreiben eines effizienten und zuverlässigen JavaScript -Codes zu bewerten und die Funktionalität, Leistung und Wartbarkeit von Webanwendungen sicherzustellen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Technische Fähigkeit & JavaScript -Test to be based on.

    Variablen
    Datentypen
    Betreiber
    Bedingte Aussagen
    Schleifen
    Funktionen
    Arrays
    Objekte
    Saiten
    Reguläre Ausdrücke
    Umfang
    Schließungen
    Prototyp und Vererbung
    Versprechen
    Asynchron/wartet
    Module
    Klassen
    Zerstören
    Pfeilfunktionen
    Vorlagenliterale
    Operatoren ausbreiten und Reste
    Array -Methoden (z. B. foreach, Karte, Filter, Reduzierung)
    DOM Manipulation
    Handhabung des Events
    Selektoren
    Styling mit CSS
    Fehlertypen
    Ausnahmebehandlungstechniken
    Debuggen
    Eslint- und Code -Formatierung
    Konventionen codieren
    Verwenden von LET und const
    Standardparameter
    Import und Export
    Rückruffunktionen
    Rekursion
    Sortieren von Algorithmen
    Suchen von Algorithmen
    Verlinkte Listen
    Stapel
    Warteschlangen
    Binärbäume
    Grafiken
    Hash -Tische
    Lineare Suche
    Binäre Suche
    Blasenart
    Sortieren durch Einfügen
    Auswahlsart
    Zusammenführen, sortieren
    Schnelle Sorte
    Haufensart

What roles can I use the Technical Aptitude & JavaScript Online Test for?

  • Entwickler für Benutzeroberflächen
  • Web-Entwickler
  • UI -Entwickler
  • JavaScript -Entwickler

How is the Technical Aptitude & JavaScript Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimierung des JavaScript -Codes für eine bessere Leistung
  • Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen in JavaScript -Anwendungen
  • Integration von JavaScript in andere Web -Technologien
  • Erstellen interaktiver Web -Schnittstellen mit JavaScript
  • Verwendung von JavaScript für Web -Scraping- und Automatisierungsaufgaben
  • Anwenden von objektorientierten Programmierprinzipien in JavaScript
  • Verwenden von JavaScript, um Daten zu manipulieren und zu validieren
  • Implementierung von Entwurfsmustern in JavaScript
  • Arbeiten mit erholsamen APIs mit JavaScript
  • Implementierung der testgetriebenen Entwicklung (TDD) in JavaScript

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Technical Aptitude & JavaScript Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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