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About the test:

The Big Data - Sqoop Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Sqoop-Based Connector
  • MySQL Databases
  • Disk I/O and Network I/O
  • Database Tables
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sqoop Online Test is the most accurate way to shortlist Big Data Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der SQOOP -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es reduziert den administrativen Aufwand, zu viele Kandidaten zu interviewen, und spart Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die Adaface SQOOop -Online -Testbildschirme Kandidaten für die typischen Skills -Personalvermittler suchen nach Hadoop/Big Data -Entwicklerrollen:

  • Erfahrung als Hadoop -Entwickler oder Big Data -Ingenieur
  • Kenntnis des Hadoop -Ökosystems und seiner Komponenten
  • Vertrautheit mit Bienenstock, HBase und Schwein
  • Vertrautheit mit MapReduce und Pig Latin Skrips
  • Kenntnis von Back-End-Programmiersprachen wie JavaScript, Node.js und Ooad
  • Vertrautheit mit Datenladewerkzeugen wie Squoop und Flume

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für Hadoop/Big Data -Entwicklerrollen zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der SQOOP -Online -Test ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die Fähigkeiten verfügen, um es gut zu machen.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Big Data - Sqoop Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Big Data - Sqoop Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Über Hadoop/Big Data -Entwicklerrollen

Apache SQOOop ist eine große Datenlösung, mit der Sie Daten zwischen Hadoop- und Relational Database -Servern transportieren können. SQOOP wird verwendet, um Daten von RDBMs (Relational Database Management Systems) wie MySQL und Oracle auf HDFS (Hadoop Distributed Dateisystem) zu verschieben.

Die Funktion eines Hadoop -Entwicklers ist vergleichbar mit der eines Softwareentwicklers, jedoch im Big Data -Bereich. Ein Hadoop -Entwickler ist ein Profi, der für die Gestaltung von Hadoop -Anwendungen verantwortlich ist und mit allen Komponenten des Hadoop -Ökosystems vertraut ist. Sie verstehen, wie die Hadoop -Komponenten zusammenarbeiten und auswählen können, welche Hadoop -Komponente für eine bestimmte Aufgabe ideal ist.

Die typischen Verantwortlichkeiten für Hadoop -Entwickler umfassen:

  • Erstellen und Entwicklung von Hadoop -Apps zum Untersuchung von Datensätzen
  • Entwickeln von Frameworks für die Datenverarbeitung
  • Daten extrahieren und Daten cluste isolieren
  • Testen von Skript- und Datenanalysen
  • Identifizieren und Auflösen von Anwendungsfehlern
  • Den Daten des Unternehmens sicher halten
  • Entwicklungsanwendungen zur Datenverfolgung entwickeln
  • Entwicklungsdokumentation für Hadoop erstellen

What roles can I use the Big Data - Sqoop Test for?

  • Big Data Engineer
  • Hadoop Developer - Sqoop
  • Big Data Developer - Sqoop

What topics are covered in the Sqoop Online Test?

Hadoop
Relationale Datenbankserver
Sqoop -Import
Standarddatenbank
Blob- und CLOB -Objekte

Relationales Datenbank Management System

RDBMS -Daten
Kompress-CODEC-Parameter
Eval -Tool
Hcatalog
Freie Formimport
JDBC -Treiber
InputSplit
CODEGEN -Befehl
Oozie
Sqoop Metastore
Sqoop-Merge
Metastore -Datenbank
Kartierung
Befehle
Bestätigen
Sqoop Job
SQOOP -Mainframe -Tool importieren
SQOOP -Listentabellen
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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