Search test library by skills or roles
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About the test:

Der Splunk -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten bei der Verwendung von Splunk für Datenanalysen, Überwachung und Sicherheitszwecke. In diesem Test werden das Verständnis der Basis der Splunk, Suchtechniken, Datenindexierung, Architektur und Datenvisualisierung bewertet.

Covered skills:

  • Splunk -Grundlagen
  • Datenindizierung
  • Splunk -Verwaltung
  • Splunk-Apps und Add-Ons
  • Datenvisualisierung
  • Suchtechniken
  • Überwachung und Alarmierung
  • Splunk -Architektur
  • Sicherheit und Konformität

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Splunk Assessment Test is the most accurate way to shortlist Splunk -Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Splunk Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Splunk -Suchtechniken effektiv zu verwenden
  • Kompetenz in der Splunk -Datenindizierung
  • Fachkräftige bei der Überwachung und Alarmierung mit Splunk
  • Kompetent in der Splunk -Verwaltung
  • Sachkenntnis in Splunk Architektur
  • Mit Splunk-Apps und Add-Ons vertraut
  • In der Lage, Sicherheit und Einhaltung von Splunk sicherzustellen
  • Geschickt bei der Datenvisualisierung in Splunk
  • Erfahrung in Splunk -Grundlagen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Splunk -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Indexer Failure
Try practice test
Broadwausical has an indexer cluster supporting search needs like- scheduled search, data model acceleration and summary indexing. Can you recommend a strategy for Broadwausical that represents the minimum and least disruptive change necessary to protect the searchability of the indexer cluster in case of indexer failure? Here's an excerpt from the cluster masters server.conf:
[clustering]
replication_factor=2
search_factor=1
summary_replication-false
 image

Medium

Indexing Ready
Indexer
Try practice test
Sankman Fried works as Splunk developer at Binnance Inc. Binnance’s new single-site three indexer cluster is being stood up with replication_factor = 2 and search_factor = 2. At which step would the Indexer Cluster be classed as ‘Indexing Ready’ and be able to ingest new data?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Indexer Failure

2 mins

Splunk
Try practice test

Medium

Indexing Ready
Indexer

3 mins

Splunk
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Indexer Failure
Splunk
Medium2 mins
Try practice test
Indexing Ready
Indexer
Splunk
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Splunk -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Splunk -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Splunk Online Test

Why you should use Pre-employment Splunk Test?

The Splunk -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verständnis von Splunk -Grundlagen
  • Kenntnisse in Suchtechniken
  • Kenntnis der Datenindexierung in Splunk
  • Fähigkeit zur Überwachung und Warnung mit Splunk
  • Vertrautheit mit Splunk Administration
  • Verständnis der Splunk -Architektur
  • Erfahrung mit Splunk-Apps und Add-Ons
  • Kenntnis der Sicherheit und Einhaltung in Splunk
  • Kenntnisse in der Datenvisualisierung mit Splunk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Splunk Test?

  • Splunk -Grundlagen

    Verständnis der grundlegenden Konzepte von Splunk, wie Ereignissen, Quellen und Indizes, sind entscheidend für die effektive Nutzung der Plattform. Diese Fähigkeit misst das Wissen des Kandidaten über die Kernkomponenten und Funktionen von Splunk. Diese Fähigkeit bewertet die Fähigkeit des Kandidaten, effiziente und genaue Suchabfragen zu erstellen, um die erforderlichen Informationen abzurufen. . Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei von Systemen und Erzeugung von Warnungen, die auf vordefinierten Bedingungen basieren, ist ein kritischer Aspekt von Splunk. Die Messung dieser Fähigkeit bietet Einblicke in das Wissen des Kandidaten über die Erstellung von Echtzeitwarnungen, das Erstellen von Dashboards und die effektive Verwaltung von Vorfällen mithilfe der Überwachungs- und Alarmierungsfunktionen von Splunk. wie Benutzerverwaltung, Serverkonfiguration und Lizenzverwaltung. Diese Fähigkeitsbewertung bewertet das Know -how des Kandidaten bei der Behandlung dieser Verwaltungsaufgaben und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Splunk -Umgebung. der Plattform. Diese Fähigkeit misst das Verständnis des Kandidaten von Splunk-Komponenten wie Spediteuren, Indexierern und Suchköpfen sowie deren Zusammenhänge für die Gestaltung einer robusten Splunk-Infrastruktur. Splunk Apps und Add-Ons erweitern die Funktionalität von Splunk, indem Sie vorgefertigte Dashboards, Berichte und Visualisierungen bereitstellen. Die Bewertung dieser Fähigkeit ermittelt die Fähigkeit des Kandidaten, Apps und Add-Ons zu installieren, zu konfigurieren und zu verwalten, um die Funktionen von Splunk zu verbessern. Zwecke, die Kenntnisse über Zugriffskontrollen, Datenschutz und Vorschriften für die regulatorische Vorschriften erfordern. Diese Fähigkeitsbewertung bewertet das Verständnis des Kandidaten für die Sicherung von Splunk -Bereitstellungen, das Konfigurieren von Benutzerberechtigungen, die Implementierung der Datenverschlüsselung und die Gewährleistung der Einhaltung der relevanten Vorschriften. Erkenntnisse und Trends, die aus Splunk -Daten abgeleitet sind. Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit des Kandidaten, visuell ansprechende und informative Dashboards und Berichte mithilfe von Splunks Visualisierungstools und -techniken zu entwerfen und zu erstellen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Splunk -Test to be based on.

    Suchsyntax
    Feldförderung
    Reguläre Ausdrücke
    Datenmodelle
    Suchen Sie Makros
    Gespeicherte Suche
    Pivot -Tische
    Splunk -Warnungen
    Verteilte Suche
    Forwarder -Bereitstellung
    Indexer -Clustering
    Splunk Deployment Server
    Dateneingangseinstellungen
    Daten analysieren
    Datenanreicherung
    Ereignistypisierung
    Überwachung der Festplattennutzung
    Überwachungsnetzwerkverkehr
    Überwachungssystemleistung
    Überwachung von Anwendungsprotokollen
    Splunk -Benutzerrollen
    Datenbindung und Archivierung
    Splunk -Authentifizierung
    Sicher speichern Anmeldeinformationen
    Datenvisualisierungsoptionen
    Dashboard -Kreation
    Mapping -Visualisierungen
    Timechart -Visualisierungen
    Einzelwertvisualisierungen
    Dynamische Drilldowns
    Kreisdiagramm -Visualisierungen
    Balkendiagrammvisualisierungen
    Zeilendiagrammvisualisierungen
    Sicherheitsinformationen und Ereignismanagement
    Compliance -Berichterstattung
    Datenextraktion
    Protokollereignis Korrelation
    Dashboard -Freigabe
    Dateneingabevalidierung
    App -Installation
    Add-On-Konfiguration
    Splunk Restapi
    Nachschlagetabellen
    Berichte erstellen
    Suchleistungoptimierung
    Wissensobjekte
    Überwachung der Benutzeraktivität
    Splunk Indexer
    Splunk -Suchkopf
    Splunk -Spediteur
    Splunk Universal Forwarder
    Splunk -Light -Spediteur
    Splunk schwerer Forwarder
    Splunk Web
Try practice test

What roles can I use the Splunk Test for?

  • Splunk -Administrator
  • Splunk -Entwickler
  • Splunk -Implementierung
  • Splunk Cloud Services Engineer
  • Splunk Administration Application Developer

How is the Splunk Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kenntnisse in Suchtechniken
  • Kenntnis der Datenindexierung in Splunk
  • Fähigkeit zur Überwachung und Warnung mit Splunk
  • Vertrautheit mit Splunk Administration
  • Verständnis der Splunk -Architektur
  • Erfahrung mit Splunk-Apps und Add-Ons
  • Kenntnis der Sicherheit und Einhaltung in Splunk
  • Kenntnisse in der Datenvisualisierung mit Splunk
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Splunk Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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