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About the test:

Der Online-Test von Ruby & Rails verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Kenntnisse in der Ruby-Programmiersprache und im Rails-Web-Framework zu bewerten. Der Test bewertet das Verständnis der Kandidaten von Themen wie objektorientierter Programmierung, Modell-View-Controller-Architektur, Activerecord, Routing, Migrationen und erholsamen APIs. Die Kandidaten werden anhand ihrer Fähigkeit bewertet, Ruby und Rails zu verwenden, um skalierbare und wartbare Webanwendungen sowie ihre Kenntnisse zur Verwendung von Ruby -Edelsteinen, Tools und Bibliotheken zur Lösung gängiger Programmierprobleme zu entwickeln.

Covered skills:

  • Ruby -Grundlagen
  • Rails -Grundlagen
  • REST -APIs in Schienen
  • Ruby oops
  • Rails MVC
  • Rubincodierung

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Ruby -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähig in Ruby -Grundlagen
  • Starkes Verständnis von Ruby -Hoppla
  • Mit den Grundlagen der Rails vertraut
  • Sachkundig in Rails MVC
  • In der Lage, Ruhe -APIs in Schienen zu bauen
  • Kompetenz in Rubincodierung
  • Qualifiziert in effizient Handhabung von Ausnahmen und Fehlern
  • Fähigkeit, objektorientierte Programmierkonzepte in Ruby zu verwenden
  • In der Lage, Webanwendungen mit Rails zu entwickeln
  • In der Lage, erholsame APIs in Rails zu entwerfen und zu implementieren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Ruby & Rails -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Solve
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Solve
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Solve

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Solve

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Solve
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Solve
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Solve
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Solve
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby & Rails -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby & Rails -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Ruby & Rails -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ruby -Grundlagen
  • Ruby oops
  • Rails -Grundlagen
  • Rails MVC
  • REST -APIs in Schienen
  • Rubincodierung
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern in Ruby
  • Objektorientierte Prinzipien in Ruby verstehen
  • Bauen von Webanwendungen mit Schienen bauen
  • Implementierung der MVC -Architektur in Rails

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby & Rails -Test to be based on.

    Variablen
    Datentypen
    Betreiber
    Bedingte Aussagen
    Schleifen
    Funktionen
    Klassen
    Nachlass
    Polymorphismus
    Verkapselung
    Aktiver Rekord
    Routing
    Controller
    Ansichten
    Model View Controller
    Erholte Routen
    Serialisierer
    Authentifizierung
    Genehmigung
    Testen
    Assoziationen
    Helfer
    Rückrufe
    Migrationen
    Validierungen
    Fehlerbehandlung
    API -Versioning
    Ausschnitt
    Hintergrundjobs
    Seitennummerierung
    Einsatz
    Action Mailer
    Aktionskabel
    GemFile
    RSPEC
    Fabrikbot
    JavaScript -Integration
    CSS -Integration
    JSON -Serialisierung
    Datenbankabfragen
    Asset -Pipeline
    ActiveJob
    Websockets
    ActionView
    ActionController
    ActionDispatch
    Edelsteinentwicklung
    Lokalisierung
    Pluginentwicklung
    Leistungsoptimierung
    Aufgabenautomatisierung
    Kontinuierliche Integration
    GIT -Integration
    Code Refactoring
    Debuggen
    Befehlszeilenverbrauch
    Reguläre Ausdrücke
    SQL -Abfragen

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Ruby -Entwickler
  • Rails -Entwickler
  • Backend -Entwickler
  • Voller Stapelentwickler

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entwickeln Sie erholsame APIs in Schienen
  • Verwenden geeigneter Datenstrukturen und Algorithmen in Ruby
  • Testen und Debuggen von Ruby Code
  • Datenbankinteraktionen in Schienen verstehen
  • Implementierung der Benutzerauthentifizierung und Autorisierung in Rails
  • Optimierung der Leistung von Ruby- und Rails -Anwendungen
  • Arbeiten mit Bibliotheken und Edelsteinen von Drittanbietern in Ruby
  • Implementierung von Caching -Mechanismen in Schienen
  • Bereitstellung von Ruby- und Rails -Anwendungen
  • Fehlerbehebung und Lösung von Produktionsproblemen in Ruby und Rails

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Ruby & Rails Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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