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About the test:

Der Progress Developer -Test bewertet Kandidaten zu ihren Kenntnissen und Kenntnissen in Fortschrittsanwendungsarchitektur, Datenbankdesign und -verwaltung, Programmierung in Fortschritt 4GL und anderen Sprachen, Design der Benutzeroberfläche, Debugging und Test sowie Softwarebereitstellung und -wartung. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Anwendungen für Unternehmensqualität mithilfe der Progress OpenEdge-Plattform zu entwickeln und zu pflegen.

Covered skills:

  • Kompilierung und Laufzeitausführung kompilieren
  • Durchsuchen Sie Widget
  • OpenEdge -Debugger -Aufgaben
  • Rahmenausführung
  • Chui -Projekte
  • Fortschrittssperranwendung
  • Rahmenbereich

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Progress Developer Test is the most accurate way to shortlist Fortschrittsentwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Progress Developer Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kompetenz bei der Erstellung und Ausführung von Fortschritten OpenEdge -Anwendungen
  • Fähigkeit zum Entwicklung, Testen und Debuggen von Chui -Projekten
  • Vertrautheit mit dem durchbrochenen Widget OpenEdge
  • Kenntnis der Fortschrittssperranwendung und deren Implementierung
  • Erfahrung in der Nutzung des OpenEdge -Debuggers zur Fehlerbehebung
  • Verständnis des Rahmens und deren Ausführung in Arbeit OpenEdge
  • Fähigkeit, Ausnahmen und Fehler effizient zu behandeln, OpenEdge
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fortschrittsentwickler Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fortschrittsentwickler Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Progress Developer Assessment Test

Why you should use Pre-employment Progress Developer Online Test?

The Fortschrittsentwickler Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Progressprogramme effizient kompilieren und führen
  • Navigieren und arbeiten mit Chui -Projekten effektiv
  • Verwenden Sie das Durchsuchen von Widget, um Daten anzuzeigen und zu manipulieren
  • Implementieren Sie die Fortschrittssperranwendung, um die gleichzeitige Verarbeitung zu verarbeiten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Progress Developer Online Test?

  • Kompilier- und Laufzeitausführung

    Diese Fähigkeit beinhaltet das Verständnis des Prozesses des Konvertierens von Quellcode in ausführbaren Code und das Ausführen auf einem Computersystem. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da er die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, fehlerfreie Code zu schreiben und Laufzeitprobleme zu beheben. Vertraut mit dem Erstellen von charakterbasierten Benutzeroberflächenprojekten mit Progress Developer Studio. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, benutzerfreundliche Befehlszeilenanwendungen zu entwerfen und zu entwickeln. Anzeige und Interaktion mit tabellarischen Daten in Fortschritt. Die Messung dieser Fähigkeit im Test hilft dabei Anwendungen, die eine einfache und effiziente Möglichkeit bieten, gegenseitige Ausschluss und Synchronisation zwischen mehreren Prozessen zu implementieren. Das Testen dieser Fähigkeit hilft dabei und Fixierfehler in Bearbeitung. Die Messung dieser Fähigkeit im Test bewertet die Kenntnisse des Kandidaten in Debugging -Techniken und das Verständnis des Kontrollflusss der Anwendung. Variablen und Objekte in verschiedenen Rahmen einer Fortschrittsanwendung. Die Bewertung dieser Fähigkeit hilft dabei in einer Fortschrittsanwendung spezifische Funktionen erreichen. Das Testen dieser Fertigkeit misst die Kompetenz des Kandidaten bei der Verwaltung der Abfolge der Rahmenausführung und der Gewährleistung des ordnungsgemäßen Kontrollflusss innerhalb der Anwendung.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fortschrittsentwickler Online -Test to be based on.

    Kompilierung und Laufzeitausführung kompilieren
    Chui -Projekte
    Durchsuchen Sie Widget
    Fortschrittssperranwendung
    OpenEdge -Debugger -Aufgaben
    Rahmenbereich
    Rahmenausführung
    Kompilierungsprozess
    Laufzeitprozess
    Event -Handling in Chui -Projekten
    Erstellen von UI -Komponenten in Chui
    Anpassen des Browse -Widgets anpassen
    Navigieren und Modifizieren von Datensätzen im Durchsuchen von Widget
    Mit laufenden Schlössern OpenEdge
    Sperrtypen und ihre Zwecke
    Implementierung von Datensatzsperrung
    Haltepunkte und Wachpoints im OpenEdge -Debugger
    Code im Debugger durchtreten
    Überprüfen Sie Variablen und Daten im Debugger
    Rahmenhierarchie verstehen
    Steuern von Rahmenausführungsreihenfolge
    Umgang mit Ausnahmen und Fehlern im Gange OpenEdge
    Ausnahmeberechnung Best Practices
    Protokollierungs- und Berichterstattungsfehler
    Debugging -Fehlermeldungen
Try practice test

What roles can I use the Progress Developer Online Test for?

  • Fortschrittsentwickler
  • OpenEdge -Entwickler

How is the Progress Developer Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Debugg- und Fehlerbehebungsprobleme mithilfe von OpenEdge -Debugger
  • Den Umfang von Frames in der Progresse entwickeln und verwalten
  • Rahmenspezifische Aufgaben im OpenEdge-Debugger ausführen
  • Verstehen und Anwenden von Rahmenausführungskonzepten in Fortschritt entwickeln
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Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Progress Developer Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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