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PostgreSQL Online -Test

Der PostgreSQL-Online-Test wird von Personalvermittlern bevorzugt, um vor einem Interview die Fähigkeiten von Kandidaten vor Ort zu bewerten. Es verkürzt die technische Screening -Zeit um 80%, indem sie Arbeitgebern qualifizierte Kandidaten identifizieren können.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

Objektrelationsdatenbank
Erweiterbarkeit
Unterstützung für SQL
Datenbankvalidierung
Flexible API
Prozedurale Sprachen
MVCC
Kundenserver
Wal
SQL -Grundlagen
Tabelle erstellen
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample PostgreSQL Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu PostgreSQL Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Drop -Summe
Was wird der folgende Postgressql -Snippet unten ausgegeben?
 image
PostgreSQLLeicht2 Minuten
Mehrfachauswahl
Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
 image
Wie viele Zeilen kehrt die folgende SQL -Abfrage zurück?
 image
SqlMittel2 Minuten
Schema -Auto weit
Was wird der folgende Postgresql -Snippet ausgeben?
 image
PostgreSQLMittel2 Minuten
Wählen Sie & in
Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
 image
Welche der folgenden SQL -Abfragen würde das Jahr zurückgeben, in dem weder ein Fußball noch ein Cricket -Gewinner ausgewählt wurden?
 image
SqlLeicht3 Minuten
Mit, avg & sum
Betrachten Sie die folgende SQL -Tabelle:
 image
Wie viele Tupel kehrt die folgende Abfrage zurück?
 image
SqlMittel2 Minuten

How to use the Adaface PostgreSQL Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung PostgreSQL Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Passen Sie die an Adaface PostgreSQL Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface PostgreSQL Online Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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UCLA
Ernst and Young
Microsoft
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Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
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Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface PostgreSQL Assessment Test

Bewerten Sie die technischen und codierungskodierenden Fähigkeiten nach der Adaface Skills Assessment Platform, die von einem intelligenten Chatbot betrieben werden

Themen:

Objektrelationsdatenbank
Erweiterbarkeit
Unterstützung für SQL
Datenbankvalidierung
Flexible API
Prozedurale Sprachen
MVCC
Kundenserver
Wal
SQL -Grundlagen
Tabelle erstellen
Auflauf
Optimierung
Gruppierung
Fremde Schlüssel
LÖSCHEN
Haben
Ranking -Funktionen
Existiert
JSON
Bestellung
Temporaltypen
Partitionierung
NULL
Heap -Tabelle
Schlüssel
AUSWÄHLEN
BEITRETEN
Token
Transaktion
Datenbankschema
Anfrage
Index
ERSTELLEN
Server
WIE
Leistungsstimmung

Empfohlene Rollen:

PostgreSQL -Datenbankadministrator
PostgreSQL -Datenbankentwickler

Über diesen PostgreSQL Online -Bewertungstest

PostgreSQL Online -Bewertungstest wurde von Branchenexperten entworfen und validiert. Top -Tech -Unternehmen verwenden unseren PostgreSQL -Test, um die Screening -Zeit für die Kandidaten um 85%zu verkürzen.

Die PostgreSQL -Testbildschirme Kandidaten für die folgenden Fähigkeiten:

  • praktische Erfahrung mit der Installation und Konfiguration von PostgreSQL in einer Umgebung mit mehreren Master
  • Fähigkeit, Datenbankcode effizient zu schreiben, ohne die Datenqualität, Datenschutz oder Sicherheit zu beeinträchtigen.
  • gute Leistungsstimmkenntnisse
  • Kenntnisse über Prinzipien und Praktiken der Katastrophenwiederherstellung, einschließlich Planung, Test, Backup/Wiederherstellung

Über Postgresql -Jobrollen

PostgreSQL, auch als Postgres bekannt, ist ein kostenloses und open-Source-Datenbankverwaltungssystem, das Erweiterbarkeit und SQL-Konformität hervorhebt. PostgreSQL erfordert aufgrund seiner Stabilität sehr minimale Anstrengungen. Wenn Sie Anwendungen basierend auf PostgreSQL entwickeln, sind die Gesamtkosten des Eigentums im Vergleich zu anderen Datenbankmanagementsystemen gering. Viele Unternehmen haben Produkte und Lösungen mit PostgreSQL gebaut. Einige vorgestellte Unternehmen sind Apple, Fujitsu, Red Hat, Cisco, Juniper Network usw.

Millionen von Entwicklern und Unternehmen stützen sich auf PostgreSQL als Transaktionsdatenspeicher der Wahl, um die Anwendung Gesundheit und Entscheidungsfindung voranzutreiben. Mit einer hohen Nachfrage nach PostgreSQL -Datenbank -Administratoren fügen viele Software -Ingenieure sie einfach zu ihrem Lebenslauf/ Lebenslauf hinzu. Der PostgreSQL -Online -Test soll Ihnen helfen, die qualifiziertesten PostgreSQL -Experten zu finden.

Typische Verantwortlichkeiten eines PostgreSQL -Datenbankadministrators können:

  • Implementieren und pflegen Sie den Datenbankcode in Form von gespeicherten Prozeduren, Skripten, Abfragen, Ansichten, Triggern usw.
  • Primäres Tag für Tages -Schema und Datenbankwartung
  • Arbeiten Sie mit den Entwicklern an Frontends, um einfache, aber leistungsstarke APIs zu definieren
  • Arbeiten Sie mit DBAs und Datenanalysten, um sicherzustellen, dass der Datenbankcode genau dokumentiert ist
  • Unterstützung bei der Definition und Implementierung des Wartungsplans für die Datenbanksysteme

Der Test soll Kandidaten für Rollen herausstellen wie:

  • Datenbankadministrator
  • PostgreSQL -Entwickler
  • Systemadministrator
  • DevOps Engineer
  • Softwareentwickler

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen/ Rätsel

Fühlt sich wie ein Test an

One-size-fits-all assessments

😞
Mieten in
Wochen/Monate

NEUER WEG

Adaface -Bewertungen

Fragen für Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Gespräch

Angepasst
Bewertungen

😀️
Mieten in
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

Hier ist, was mit Adaface anders ist:

-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

  • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
  • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Erkennung von Plagairismus
  • Nicht-Googling-Fragen
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

  • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

"Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

Was es sind, Typen und Vorteile, Vorbehalte gegen sie, der Anstieg der kandidaten freundlichen Bewertungen und KI-Tools sowie die besten Praktiken für die Durchführung von Vorbeschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum Ingenieure Ihre Codierungstests nicht durchführen

Die meisten Ingenieure runzigen heute die Idee, einen Codierungstest zu absolvieren, und über 50% schlägt direkt ab, Status Quo -Bewertungen durchzuführen (basierend auf unserer Forschung mit mehr als 100 Unternehmen im Meer).

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Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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