Why you should use Penetration Testing Test?

The Penetrationstesttest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Durchführung von Penetrationstests auf Systemen Identifizierung und Nutzung von Netzwerkschwachstellen identifizieren und ausnutzen Durchführung von Sicherheitsbewertungen Testen von Webanwendungen auf Sicherheitsschwächen Analyse von Sicherheitsrisiken und Empfehlung von Lösungen Implementierung sicherer Codierungspraktiken Bewertung der Konfigurationen für Netzwerksicherheit Entwicklung und Ausführung von Sicherheitstestplänen Konfigurieren und Verwalten von Firewalls Forensische Analyse auf gefährdeten Systemen durchführen

Penetration Testing Test

Q: What topics are covered in the Penetration Testing Test?

Penetrationstests Netzwerksicherheit Schwachstellenanalyse Webanwendungssicherheit

About the test:

Der Penetrationstest -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Bereich Penetrationstests, Netzwerksicherheit, Sicherheitsbewertung, ethisches Hacken und Sicherheit von Webanwendungen. Es bewertet die Fähigkeit, Schwachstellen zu identifizieren, ethisch auszunutzen und Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheitshaltung von Systemen und Anwendungen zu geben.

Covered skills:

Penetrationstests
Schwachstellenanalyse

Netzwerksicherheit
Webanwendungssicherheit

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9 reasons why

Adaface Penetration Test is the most accurate way to shortlist Penetrationstesters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Penetration Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Durchführung gründlicher Penetrationstests, um Schwachstellen zu identifizieren
Anwendung umfassender Kenntnisse der Netzwerksicherheitsprinzipien
Durchführung von Sicherheitsbewertungen zur Identifizierung von Schwächen
Implementierung effektiver Sicherheitsmaßnahmen für Webanwendungen
Nutzung von Tools zur Penetrationstestetests für Branchenstandards
Analyse und Interpretation von Testergebnissen, um umsetzbare Empfehlungen zu liefern
Kenntnisse bei der Untersuchung und Ausnutzung von Sicherheitsfehler nachweisen
Verständnis und Anwendung verschiedener Angriffsvektoren und -techniken
Identifizierung und Minderung von Sicherheitsrisiken in der Netzwerkinfrastruktur
Kenntnis der gemeinsamen Sicherheitslücken und Gegenmaßnahmen
Starkes Verständnis der Verschlüsselungsalgorithmen und Protokolle
Erfahrung in Social Engineering -Techniken
Kenntnis sicherer Codierungspraktiken
Fähigkeit, technische Erkenntnisse effektiv mit nicht-technischen Stakeholdern zu vermitteln
Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und kritischem Denken
Kontinuierliche Begeisterung für das Lernen und Bleiben über die neuesten Sicherheitsbedrohungen und Trends

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Penetrationstesttest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Penetrationstesttest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Penetration Assessment Test

Why you should use Pre-employment Penetration Testing Test?

The Penetrationstesttest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Durchführung von Penetrationstests auf Systemen
Identifizierung und Nutzung von Netzwerkschwachstellen identifizieren und ausnutzen
Durchführung von Sicherheitsbewertungen
Testen von Webanwendungen auf Sicherheitsschwächen
Analyse von Sicherheitsrisiken und Empfehlung von Lösungen
Implementierung sicherer Codierungspraktiken
Bewertung der Konfigurationen für Netzwerksicherheit
Entwicklung und Ausführung von Sicherheitstestplänen
Konfigurieren und Verwalten von Firewalls
Forensische Analyse auf gefährdeten Systemen durchführen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Penetration Testing Test?

Penetrationstests
Penetrationstests ist eine Methode zur Bewertung der Sicherheit von Computersystemen oder Netzwerken, indem die Techniken eines Angreifer aktiv simuliert und Schwachstellen identifiziert werden. Diese Fähigkeit sollte in diesem Test gemessen werden, um sicherzustellen Bezieht sich auf Maßnahmen zum Schutz eines Computernetzes vor nicht autorisierten Zugriff, Missbrauch oder Störung. Messung dieser Fähigkeit im Test sorgt dafür, dass die Kandidaten ein starkes Verständnis der Netzwerksicherheitsprotokolle, Firewalls, Intrusionserkennungssysteme und verschiedenen Verschlüsselungsmethoden haben. und priorisieren potenzielle Schwächen in einem System oder Netzwerk. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Systeme für Schwachstellen proaktiv zu scannen und zu bewerten, und die Organisationen ermöglichen, potenzielle Risiken zu mildern, bevor sie ausgenutzt werden können. > Die Sicherheit der Webanwendungen konzentriert sich auf die Sicherung von Websites und Webanwendungen aus nicht autorisierten Zugriffsangeboten, Code -Injektionsangriffen und Datenverletzungen. Die Messung dieser Fähigkeit im Test sorgt dafür, dass die Kandidaten Kenntnisse über Webanfälligkeiten, sichere Codierungspraktiken und Schutz vor gemeinsamen Bedrohungen besitzen, wodurch Organisationen ihre Online -Präsenz und sensible Informationen schützen können.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Penetrationstesttest to be based on.
Remote -Code -Ausführung
SQL-Injektion
Cross-Site Scripting (XSS)
Authentifizierung Bypass
Session Hijacking
Pufferüberlauf
Drahtlose Netzwerksicherheit
Firewall Bypass
Malware -Analyse
Sichere Dateiübertragungsprotokolle
MAN-in-the-Middle-Angriffe
Hashing und Salzen
Webanwendungen Firewalls
Digitale Forensik
Sichere Schale (SSH)
Soziale Entwicklung
Sichere Lebenszyklus der Softwareentwicklung
Intrusionserkennungs- und Präventionssysteme
Webserverhärten
API -Sicherheit
Netzwerkzuordnung
Brute Force -Angriffe
Phishing -Angriffe
Öffnen Sie das Webantragssicherheitsprojekt (OWASP)
Kryptographie
Physische Sicherheit
Penetrationstestmethoden
Anfälligkeitsscannen
Drahtlose Penetrationstests
Sichere Codierungspraktiken
Sicherheit für mobile Anwendungen
Schwachstellen für Webanwendungen
Netzwerkverkehrsanalyse
Rootkit -Erkennung
Denial of Service (DOS) Angriffe
Betriebssystemhärtung
Social Engineering Tactics
Netzwerkprotokollanalyse
Reverse Engineering
Netzwerkdurchdringungstests
Sichere Prinzipien für Netzwerkdesign
Vorfallreaktion
Nutzungstechniken für Webanwendungen
Risikobewertung und -management
Fuzz -Test
Netzwerk schnüffeln
Datenverschlüsselung
Virtuelle private Netzwerke (VPNs)
Sicherheitsinformationen und Eventmanagement (SIEM)
Honeypots
Cross-Site-Anfrage Fälschung (CSRF)
Netzwerkverkehrsüberwachung
Sicherheitsstandards und Frameworks
Unsichere direkte Objektreferenzen
Sicherheitsbewusstseinstraining
Analyse der Analyse von Softwareanfälligkeit
Endpunktsicherheit
Sicherheitsvorfälle Reaktion
Sicherheitsrisikobewertung
Sicherheitsprüfung

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What roles can I use the Penetration Testing Test for?

Penetrationstester
Sicherheitsanalyst
Netzwerktechniker
IT Auditor
Sicherheitsberater

How is the Penetration Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Entwerfen und Implementierung sicherer Netzwerkarchitekturen
Durchführung von Sicherheitsaudits und Bewertungen
Reverse Engineering Malware und Exploits
Entwicklung und Bereitstellung von Intrusion Detection -Systemen entwickeln und bereitstellen
Erstellen und Aufrechterhaltung von Vorfall -Antwortplänen
Bewertung und Behebung von Cloud -Sicherheitsrisiken
Quellcode -Bewertungen durchführen
Verwaltung von Zugriffskontrollen und Berechtigungen
Durchführung der Netzwerkverkehrsanalyse
Implementierung sicherer Webanwendungsarchitekturen

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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Penetration Online Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.