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About the test:

Der Penetrationstest -Test bewertet das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten im Bereich Penetrationstests, Netzwerksicherheit, Sicherheitsbewertung, ethisches Hacken und Sicherheit von Webanwendungen. Es bewertet die Fähigkeit, Schwachstellen zu identifizieren, ethisch auszunutzen und Empfehlungen zur Verbesserung der Sicherheitshaltung von Systemen und Anwendungen zu geben.

Covered skills:

  • Penetrationstests
  • Schwachstellenanalyse
  • Netzwerksicherheit
  • Webanwendungssicherheit

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Penetration Test is the most accurate way to shortlist Penetrationstesters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Penetration Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Durchführung gründlicher Penetrationstests, um Schwachstellen zu identifizieren
  • Anwendung umfassender Kenntnisse der Netzwerksicherheitsprinzipien
  • Durchführung von Sicherheitsbewertungen zur Identifizierung von Schwächen
  • Implementierung effektiver Sicherheitsmaßnahmen für Webanwendungen
  • Nutzung von Tools zur Penetrationstestetests für Branchenstandards
  • Analyse und Interpretation von Testergebnissen, um umsetzbare Empfehlungen zu liefern
  • Kenntnisse bei der Untersuchung und Ausnutzung von Sicherheitsfehler nachweisen
  • Verständnis und Anwendung verschiedener Angriffsvektoren und -techniken
  • Identifizierung und Minderung von Sicherheitsrisiken in der Netzwerkinfrastruktur
  • Kenntnis der gemeinsamen Sicherheitslücken und Gegenmaßnahmen
  • Starkes Verständnis der Verschlüsselungsalgorithmen und Protokolle
  • Erfahrung in Social Engineering -Techniken
  • Kenntnis sicherer Codierungspraktiken
  • Fähigkeit, technische Erkenntnisse effektiv mit nicht-technischen Stakeholdern zu vermitteln
  • Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und kritischem Denken
  • Kontinuierliche Begeisterung für das Lernen und Bleiben über die neuesten Sicherheitsbedrohungen und Trends
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Penetrationstesttest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Penetrationstesttest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Penetration Assessment Test

Why you should use Pre-employment Penetration Testing Test?

The Penetrationstesttest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Durchführung von Penetrationstests auf Systemen
  • Identifizierung und Nutzung von Netzwerkschwachstellen identifizieren und ausnutzen
  • Durchführung von Sicherheitsbewertungen
  • Testen von Webanwendungen auf Sicherheitsschwächen
  • Analyse von Sicherheitsrisiken und Empfehlung von Lösungen
  • Implementierung sicherer Codierungspraktiken
  • Bewertung der Konfigurationen für Netzwerksicherheit
  • Entwicklung und Ausführung von Sicherheitstestplänen
  • Konfigurieren und Verwalten von Firewalls
  • Forensische Analyse auf gefährdeten Systemen durchführen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Penetration Testing Test?

  • Penetrationstests

    Penetrationstests ist eine Methode zur Bewertung der Sicherheit von Computersystemen oder Netzwerken, indem die Techniken eines Angreifer aktiv simuliert und Schwachstellen identifiziert werden. Diese Fähigkeit sollte in diesem Test gemessen werden, um sicherzustellen Bezieht sich auf Maßnahmen zum Schutz eines Computernetzes vor nicht autorisierten Zugriff, Missbrauch oder Störung. Messung dieser Fähigkeit im Test sorgt dafür, dass die Kandidaten ein starkes Verständnis der Netzwerksicherheitsprotokolle, Firewalls, Intrusionserkennungssysteme und verschiedenen Verschlüsselungsmethoden haben. und priorisieren potenzielle Schwächen in einem System oder Netzwerk. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Systeme für Schwachstellen proaktiv zu scannen und zu bewerten, und die Organisationen ermöglichen, potenzielle Risiken zu mildern, bevor sie ausgenutzt werden können. > Die Sicherheit der Webanwendungen konzentriert sich auf die Sicherung von Websites und Webanwendungen aus nicht autorisierten Zugriffsangeboten, Code -Injektionsangriffen und Datenverletzungen. Die Messung dieser Fähigkeit im Test sorgt dafür, dass die Kandidaten Kenntnisse über Webanfälligkeiten, sichere Codierungspraktiken und Schutz vor gemeinsamen Bedrohungen besitzen, wodurch Organisationen ihre Online -Präsenz und sensible Informationen schützen können.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Penetrationstesttest to be based on.

    Remote -Code -Ausführung
    SQL-Injektion
    Cross-Site Scripting (XSS)
    Authentifizierung Bypass
    Session Hijacking
    Pufferüberlauf
    Drahtlose Netzwerksicherheit
    Firewall Bypass
    Malware -Analyse
    Sichere Dateiübertragungsprotokolle
    MAN-in-the-Middle-Angriffe
    Hashing und Salzen
    Webanwendungen Firewalls
    Digitale Forensik
    Sichere Schale (SSH)
    Soziale Entwicklung
    Sichere Lebenszyklus der Softwareentwicklung
    Intrusionserkennungs- und Präventionssysteme
    Webserverhärten
    API -Sicherheit
    Netzwerkzuordnung
    Brute Force -Angriffe
    Phishing -Angriffe
    Öffnen Sie das Webantragssicherheitsprojekt (OWASP)
    Kryptographie
    Physische Sicherheit
    Penetrationstestmethoden
    Anfälligkeitsscannen
    Drahtlose Penetrationstests
    Sichere Codierungspraktiken
    Sicherheit für mobile Anwendungen
    Schwachstellen für Webanwendungen
    Netzwerkverkehrsanalyse
    Rootkit -Erkennung
    Denial of Service (DOS) Angriffe
    Betriebssystemhärtung
    Social Engineering Tactics
    Netzwerkprotokollanalyse
    Reverse Engineering
    Netzwerkdurchdringungstests
    Sichere Prinzipien für Netzwerkdesign
    Vorfallreaktion
    Nutzungstechniken für Webanwendungen
    Risikobewertung und -management
    Fuzz -Test
    Netzwerk schnüffeln
    Datenverschlüsselung
    Virtuelle private Netzwerke (VPNs)
    Sicherheitsinformationen und Eventmanagement (SIEM)
    Honeypots
    Cross-Site-Anfrage Fälschung (CSRF)
    Netzwerkverkehrsüberwachung
    Sicherheitsstandards und Frameworks
    Unsichere direkte Objektreferenzen
    Sicherheitsbewusstseinstraining
    Analyse der Analyse von Softwareanfälligkeit
    Endpunktsicherheit
    Sicherheitsvorfälle Reaktion
    Sicherheitsrisikobewertung
    Sicherheitsprüfung

What roles can I use the Penetration Testing Test for?

  • Penetrationstester
  • Sicherheitsanalyst
  • Netzwerktechniker
  • IT Auditor
  • Sicherheitsberater

How is the Penetration Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entwerfen und Implementierung sicherer Netzwerkarchitekturen
  • Durchführung von Sicherheitsaudits und Bewertungen
  • Reverse Engineering Malware und Exploits
  • Entwicklung und Bereitstellung von Intrusion Detection -Systemen entwickeln und bereitstellen
  • Erstellen und Aufrechterhaltung von Vorfall -Antwortplänen
  • Bewertung und Behebung von Cloud -Sicherheitsrisiken
  • Quellcode -Bewertungen durchführen
  • Verwaltung von Zugriffskontrollen und Berechtigungen
  • Durchführung der Netzwerkverkehrsanalyse
  • Implementierung sicherer Webanwendungsarchitekturen
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Penetration Online Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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