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MySQL Online Test

The MySQL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Angepasste basierend auf:

  • Erfahrung / Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in einer Bewertung
  • Stellenbeschreibung / Rollenanforderungen

Themen:

Comparison Operators
Query Types
Database Administration
Functions
SQL Basics
Create Table
ENUM
Optimization
Access Control List
Foreign Keys
DELETE
Vollständige Liste ansehen.
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Die Einstellungsmanager hatten das Gefühl, dass durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews fragten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse hatten, und differenzierten mit denen, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem ADAface-Screening ausgestrahlt wurden.


Humanressourcenmanager

Singapur-Regierung

85%
Verringerung der Screening-Zeit

Muster-ADAFACE. MySQL Online Test Fragen

Dies sind nur eine kleine Probe aus unserer Bibliothek von 10.000 Fragen. Die eigentlichen Fragen dazu MySQL Online Test wird nicht gnoogabel sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Multi Select
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image
SQLMittel2 Minuten
Count, Distinct, SubQuery
Consider the following MySQL tables:
 image
What will be the output of the following MySQL query?
 image
MySQLMittel2 Minuten
Having, Group By
Consider the following MySQL table. 
 image
How many rows are returned for following MySQL query?
 image
MySQLMittel2 Minuten
Exists Where
Consider the following MySQL tables:
 image
What cids are returned by the following MySQL query for the above instance of the tables?
 image
MySQLMittel2 Minuten
Select & IN
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image
SQLLeicht3 min
With, AVG & SUM
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
SQLMittel2 Minuten

So benutzen Sie das Adaface MySQL Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorschirmung von Kandidaten innerhalb von Minuten mit dem Angebot MySQL Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeignetesten Test für Ihre Rolle

2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, die Beurteilung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten

Passen Sie das an Adaface MySQL Online Test Nach Ihrer Jobbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine kundenspezifische Bewertung aus unserer Bibliothek von 500 Skills

2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, um die Erklärung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten

Adaface MySQL Online Test wird von Unternehmen weltweit vertraut

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ZiMetrics
MTM

Über das Adaface. MySQL Online Test

Bewerten Sie die Eignung, technische und kodierende Fähigkeiten mit der ADAface-Fähigkeitsbewertungs-Plattform mit einem intelligenten Chatbot

Themen:

Comparison Operators
Query Types
Database Administration
Functions
SQL Basics
Create Table
ENUM
Optimization
Access Control List
Foreign Keys
DELETE
String functions
Triggers
REXEXP
JSON
Ordering
Columns
OLAP
CHAR
Heap Table
Keys
SELECT
JOIN
Storage
Transaction
Database Schema
Query
Index
CREATE
Server
LIKE
Performance Tuning
Programming
Privileges and Passwords

Empfohlene Rollen:

MySQL Developer
Data Analyst
Database Administrator
Database Administrator
SQL Developer

About The MySQL Job Roles

MySQL is a relational database management system based on SQL – Structured Query Language. The application is used for a wide range of purposes, including data warehousing, e-commerce, and logging applications. The most common use for MySQL however, is for the purpose of a web database.

With the availability of extensive documentation, developing an application around MySQL is something many developers familiar with MySQL can do. However, managing MySQL instances while ensuring their performance, availability, and security is something only competent and responsible MySQL database administrators can do with elegance.

Typical responsibilities of a MySQL Developer include:

  • Constructing the MySQL database and maintaining it
  • Determine how data should be organized, who should have access to different data and how it should be displayed
  • Help developers to optimize queries, stored procedure and database design
  • Design and develop data models and database architecture
  • Handle common database procedures, such as upgrade, backup, recovery, migration, etc.
  • Prepare reports for databases and customize it for specific needs
  • Provide training for users of the system and provide technical support if needed

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Database Administrator
  • MySQL Developer
  • System Administrator
  • DevOps Engineer
  • Software Engineer

Verteilung der Testergebnisse

Der tatsächliche Score-Distributon variiert von der Qualität Ihrer Kandidatenpipeline-Qualität, aber Sie sollten in der Regel erwarten, dass ~ 20% der Kandidaten in den ADAface-Beurteilungen gut geht.

Die Ergebnisverteilung für unsere Beurteilungen folgt der normalen Kurve. Dies ist ein guter Standard-Test, wie SAT und GRE der Normalverteilung (Glockenkurve) folgen.

Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden). Dies liegt in der Regel, weil sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind - entweder Sie kennen den Trick / Theorie oder nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Gesprächsbewertungen. reflektieren die Fähigkeiten auf der-Arbeit und sehen eine Abschlussrate von 86% gegenüber ~ 50% für traditionelle Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen / Puzzles

Fühlt sich an wie ein Test

One-Size-Fits-Alle Bewertungen

😞
Verleihen
Wochen / Monate

NEUER WEG

Adaface-Bewertungen

Fragen an die Arbeitsfähigkeiten

Konversation

Kundenspezifisch
Beurteilungen

😀️
Verleihen
Tage

FAQs

Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine kundenspezifische Bewertung, um Top-Kandidaten effizient zu erkennen. ADAFACE SEPFEN MATCH-Experten verstehen Ihre Jobbeschreibung / Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek von 10000+ Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, die Ihnen dabei hilft, die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidaten-Pipeline schnell zu finden. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, Rollenanforderungen, Must-Have-Fähigkeiten, Erfahrungsstufe und Gehaltsbereich innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald es live geht.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung an (hier](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signUp) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten in eine benutzerdefinierte Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Kundenspezifische Bewertungen werden basierend auf Ihrer Jobbeschreibung eingerichtet und umfassen Fragen zu allen Must-Have-Fähigkeiten, die Sie angeben.

Wie unterscheidet sich das Adaface von anderen Beurteilungswerkzeugen?

Wir glauben, dass Status Quo Tech-Assessment-Plattformen nicht fähig sind, dass Unternehmen Ingenieure auswerten, weil sie sich auf Trickfragen / Rätsel / Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir begannen ADAFACE, um Unternehmen dabei zu helfen, tolle Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderliche Arbeitsplätze beurteilen. Lesen Sie mehr über warum wir begonnen haben ADAFACE.

Hier ist was mit Adaface anders ist:

  • hochwertige nicht-googelevante Fragen, die für die Arbeitsfähigkeiten im Gegensatz zu theoretischem Wissen testen.
  • Eine freundliche Gesprächsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einem "Test" einem Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. ADAFACE-Bewertungen (86% Kandidat-Fertigstellungsrate) im Gegensatz zu traditionellen Tests (40-50% Kandidaten-Fertigstellungsrate)
  • Kundenspezifische Beurteilungen für 700+ Fähigkeiten auf verschiedenen Erfahrungsstufen.
Hast du irgendwelche Anti-Cheat- oder Proktionsfunktionen?

Wir haben folgende Anti-Cheat-Funktionen an Ort und Stelle:

  • Web-Proctoring.
  • Webcam-Proktion.
  • Erkennung von Plagairismus.
  • nicht googelevante Fragen
  • Secure Browser

Lesen Sie mehr die Proctoring-Funktionen.

Wie interpretiere ich Testergebnisse?

Das Primärsam, um zu beachten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Fähigkeitsbeurteilung ist optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die nicht für die Rolle technisch qualifiziert sind, es ist nicht optimiert, dass Sie den besten Kandidaten für die Rolle finden. Der ideale Weg, um eine Bewertung zu nutzen, besteht darin, eine Schwellenwertergebnisse (normalerweise 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und laden alle Kandidaten ein, die über die Schwelle für die nächsten Interviewrunden erzielen.

Welche Erfahrungsstufe kann ich diesen Test verwenden?

Jede ADAFACE-Bewertung wird auf Ihre Jobbeschreibung angepasst / ideal Candidate PERSONA (Unsere Fachmietexperten werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek von 10000 Fragen auswählen). Diese Bewertung kann auf Erfahrungsniveau angepasst werden.

Hat jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ-Fragen und die Reihenfolge der Fragen sind randomisiert. Wir verfügen über Anti-Cheating / Proctoring -Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Beurteilung mit Fragen ähnlicher Schwierigkeitsgrade zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest versuchen?

Leider unterstützen wir momentan keine Praxis-Tests. Sie können jedoch unsere Musterfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet diese Prüfung?

Sie können unsere [Preispläne] auschecken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kann ich eine kostenlose Testversion bekommen?

Die Plattform ist völlig selbstbetend, also ist es eine Möglichkeit, um fortzufahren:

  • Sie können [https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signUp) anmelden, um ein Gefühl dafür zu erhalten, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion umfasst eine Beispielbewertung (Java / Javascript), die Sie in Ihrem Dashboard finden, wenn Sie sich anmelden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen zu überprüfen, und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf ADAface.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie hier auch unsere [HTTPS://www.adaface.com/questions) überprüfen.
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan entsprechend Ihren Anforderungen auswählen.
Ich bin gerade in einen bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier ist ein kurzer Leitfaden für Wie man eine benutzerdefinierte Bewertung anfragt auf Adaface.

Warum Rekrutierer auf Adaface wechseln

"Wir haben einige ihrer Konkurrenten bewertet und das Adaface gefunden, um die amtierendsten zu sein. Großartige Standardbibliothek von Fragen, die zum Testen für die Anpassung anstelle von Algorithmen ausgelegt sind."

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Ultimativer Leitfaden für Prüfungen vor der Beschäftigung

Was ist es, Arten und Vorteile, Reservierungen gegen sie, den Aufstieg der kandidatenfreundlichen Bewertungen und der AI-Tools sowie die besten Praktiken für die Umsetzung von Pre-Beschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum trifft Ingenieure Ihre Codierungstests nicht?

Die meisten Ingenieure, die heute auf der Idee runzeln, um einen Codierungstest abzuschließen, und über 50% geradeaus lehnten die Statusquo-Beurteilungen aus (basierend auf unserer Forschung mit über 100 Unternehmen im Meer)..

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Mit ADAface konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um 75% optimieren, wodurch die Erwerbszeit für die Einstellung von Managern und unserem Talent-Akquisitionsteam gleichermaßen ist!


Brandon Lee, Kopf der Menschen., Love, Bonito

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