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About the test:

Der MySQL Online-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten über ihre Fähigkeiten zur Verwendung von MySQL zu bewerten, einschließlich ihrer Kenntnisse über SQL-Abfragen, Datenbankdesign, Normalisierung, Indexierung, Transaktionen und gespeicherte Verfahren. Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit MySQL -Datenbanken zu arbeiten und seine verschiedenen Funktionen zu verwenden, um Daten zu verwalten und zu manipulieren.

Covered skills:

  • Mysql
  • SQL -Abfragen
  • Indizierung
  • Datenmanipulierungssprache
  • Ansichten
  • Löst aus
  • Datenbank Design
  • Normalisierung
  • Schließt sich an
  • Datendefinitionssprache
  • Gespeicherte Prozeduren
  • Transaktionen

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface MySQL Online -Test is the most accurate way to shortlist MySQL -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MySQL Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, effiziente Datenbankstrukturen zu entwerfen und zu erstellen
  • SQL -Abfragen für Datenab Abruf und Manipulation ausmachen
  • Erfahrung in der Datenbanknormalisierung, um Redundanz zu minimieren und die Datenintegrität zu verbessern
  • Qualifiziert in Indizierungstechniken zur Optimierung der Abfrageleistung
  • In der Lage, komplexe SQL -Verknüpfungen für die Datenextraktion aus mehreren Tabellen zu schreiben
  • Vertraut mit Datenmanipulationssprache (DML) für Dateneinfügungen, Aktualisierung und Löschung
  • Kenntnisse in der Databende -Sprache (DDL) zum Erstellen und Ändern von Datenbankobjekten
  • Erfahrung in der Arbeit mit Ansichten zur Vereinfachung der komplexen Abfragelogik
  • SPADED -Verfahren für die Einkapselung gemeinsamer Operationen beherrschend
  • Qualifiziert bei der Implementierung von Triggern zur Automatisierung von Aktionen basierend auf Datenbankereignissen
  • Kenntnisse bei der Verwaltung von Transaktionen, um die Datenkonsistenz und Integrität zu gewährleisten
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu MySQL Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Try practice test
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Exists Where
Try practice test
Consider the following MySQL tables:
 image
What cids are returned by the following MySQL query for the above instance of the tables?
 image

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Try practice test
Consider the following MySQL tables:
 image
What will be the output of the following MySQL query?
 image

Medium

Having, Group By
Try practice test
Consider the following MySQL table. 
 image
How many rows are returned for following MySQL query?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Try practice test

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Try practice test

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Try practice test

Medium

Exists Where

2 mins

MySQL
Try practice test

Medium

Count, Distinct, SubQuery

2 mins

MySQL
Try practice test

Medium

Having, Group By

2 mins

MySQL
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Try practice test
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Try practice test
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Try practice test
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Try practice test
Exists Where
MySQL
Medium2 mins
Try practice test
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 mins
Try practice test
Having, Group By
MySQL
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the MySQL Online -Test

Why you should use MySQL Online -Test?

The MySQL Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Schreiben komplexer SQL -Abfragen zum Abrufen und Manipulieren von Daten
  • Entwerfen effizienter Datenbankschemas und Normalisierungstechniken
  • Erstellen von Indizes zur Optimierung der Datenbankleistung
  • Verständnis und Implementierung von Verbindungen, um Daten aus mehreren Tabellen abzurufen
  • Arbeiten mit gespeicherten Prozeduren zur Einkapselung der Logik
  • Implementierung von Triggern zur Durchsetzung der Datenintegrität
  • Verständnis und Verwendung von Transaktionen zur Datenkonsistenz
  • Verwendung der Datennutzungssprache (DDL) zum Erstellen und Verwalten von Datenbankobjekten
  • Erstellen und Verwalten von Ansichten zur Vereinfachung des Datenzugriffs
  • Anwendung von Datenmanipulationssprache (DML) zum Ändern und Löschen von Daten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MySQL Online -Test?

  • Mysql

    Mysql ist ein Open-Source-Datenbankverwaltungssystem, das häufig zum Speichern und Verwalten großer Datenmengen verwendet wird. Es ist schnell, zuverlässig und bietet eine hervorragende Skalierbarkeit, was es zu einer beliebten Wahl für verschiedene Anwendungen macht. Die MySQL -Fähigkeit wird in diesem Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, mit Datenbanken zu arbeiten und Aufgaben wie Erstellen, Änderungen und Abfragen von Tabellen auszuführen. Prozess der Erstellung einer Struktur und Layout für eine Datenbank, die eine effiziente Datenspeicherung und -abnahme sicherstellt. Es umfasst die Definition der Tabellen, Beziehungen und Einschränkungen auf der Grundlage der Anforderungen des Systems. Durch die Messung der Fähigkeit zur Datenbankdesign in diesem Test werden die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, eine gut strukturierte Datenbank zu entwerfen, die den Anforderungen der Anwendung entspricht. ist eine Programmiersprache, die zur Verwaltung von relationalen Datenbanken verwendet wird. Es ermöglicht Benutzern, Daten abzurufen, zu manipulieren und zu analysieren, die in Tabellen unter Verwendung verschiedener Arten von Abfragen gespeichert sind. Das Testen der SQL -Abfragefähigkeiten in diesem Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeiten des Kandidaten beim Schreiben effizienter und genauer Abfragen, um spezifische Daten aus der Datenbank abzurufen. Eine Datenbank zur Beseitigung von Redundanz- und Abhängigkeitsproblemen. Es umfasst die Aufschlüsselung von Daten in kleinere, überschaubare Tabellen und die Definition von Beziehungen zwischen ihnen. Die Bewertung des Normalisierungswissens des Kandidaten in diesem Test hilft sicherzustellen Die Leistung von Datenbankabfragen durch das Erstellen von Datenstrukturen, die als Indexes bezeichnet werden und schnellen Zugriff auf bestimmte Daten ermöglichen. Es umfasst die Auswahl geeigneter Spalten, um Indizes für und optimieren der Nutzung zu erstellen. Durch die Messung der Indizierungsfähigkeiten in diesem Test wird die Fähigkeit des Kandidaten bestimmen, die Abfrageleistung zu optimieren und die Gesamtdatenbankeffizienz zu optimieren. Tabellen basierend auf verwandten Spalten zwischen ihnen. Sie ermöglichen das Abrufen von Daten aus mehreren Tabellen, indem sie Beziehungen aufbauen und die Verbindungsbedingungen angeben. Das Testen der Join -Fähigkeit in diesem Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, Daten aus mehreren Tabellen mithilfe verschiedener Arten von Verbindungen abzurufen und zu kombinieren. Eine Teilmenge von SQL, die zum Ausführen von Aktionen wie das Einfügen, Aktualisieren und Löschen von Daten in eine Datenbank verwendet wird. Es ermöglicht Benutzern, den Inhalt von Tabellen zu ändern, um Änderungen in der Anwendung widerzuspiegeln. Die Bewertung der DML -Fähigkeit in diesem Test hilft sicherzustellen, dass der Kandidat Daten genau und effizient manipulieren kann. Datenbankstrukturen und -objekte ändern und löschen. Es enthält Befehle zum Erstellen von Tabellen, zum Definieren von Einschränkungen und zum Ändern des Datenbankschemas. Durch die Messung der DDL -Fähigkeit in diesem Test wird die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, die Struktur einer Datenbank effektiv zu entwerfen und zu verwalten. eine vordefinierte Abfrage. Sie bieten eine Möglichkeit, komplexe Abfragen zu vereinfachen, die Datensicherheit zu verbessern und die Abfrageleistung zu verbessern. Die Bewertung der Sichtkenntnisse in diesem Test hilft dabei die Datenbank. Sie ermöglichen die Ausführung komplexer Aufgaben und Logik auf dem serverseitigen, die den Netzwerkverkehr reduzieren und die Leistung verbessern. Testen der Fähigkeit zur gespeicherten Prozedur in diesem Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Kandidaten, gespeicherte Prozeduren zu entwerfen, zu schreiben und zu verwalten, um die Datenbankleistung zu optimieren und die Anwendungsfunktionalität zu verbessern. Eine Reihe von Aktionen oder Anweisungen, die automatisch als Reaktion auf ein bestimmtes Ereignis ausgeführt werden, z. B. eine Einfügung, Aktualisierung oder Löschung in einer Tabelle. Sie tragen dazu bei, die Datenintegrität durchzusetzen, komplexe Geschäftsregeln zu implementieren und die Konsistenz in der Datenbank aufrechtzuerhalten. Durch die Messung der Trigger -Fähigkeit in diesem Test wird die Fähigkeiten des Kandidaten bei der Gestaltung und Implementierung von Triggern zur Automatisierung von Datenbankaktionen und die Gewährleistung der Datenintegrität ermittelt. Isolierung und Haltbarkeit mehrerer Datenbankoperationen als einzelne Arbeitseinheit. Sie tragen dazu bei, die Datenintegrität aufrechtzuerhalten und Datenkonsistenzen bei Ausfällen oder gleichzeitiger Zugriff zu verhindern. Die Bewertung der Transaktionsfähigkeiten in diesem Test hilft bei der Bewertung des Kenntnisses des Kandidaten über das Transaktionsmanagement und deren Fähigkeit, robuste und zuverlässige Anwendungen zu entwerfen und zu implementieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MySQL Online -Test to be based on.

    Mysql Syntax
    Datenbankdesignprinzipien
    Datenbankschema
    Primärschlüssel
    Unbekannter Schlüssel
    Tabellennormalisierung
    Indextypen
    Abfrageoptimierung
    Innerer Join
    Äußerer Join
    Cross Join
    Natürlicher Join
    Selbst beitreten
    Union
    Unterabfragen
    Aggregatfunktionen
    Gruppiere nach
    Klausel haben
    Dateninsertion
    Datenaktualisierung
    Datenlöschung
    Datenbankerstellung
    Tischerstellung
    Schöpfung anzeigen
    Erstellung des Verfahrens gespeichert
    Kreation auslösen
    Transaktionsmanagement
    Ansichten gegen Tabellen
    Gespeicherte Verfahren im Vergleich zu Funktionen
    Abfrageleistung
    Datenbanknormalisierungsformulare
    Indizes vs. vollständige Tabellen -Scans
    Abfrageausführungsplan
    Datenintegritätsbeschränkungen
    Ansichten mit mehreren Tabellen
    Gespeicherte Prozedurparameter
    Auslösen für Einfügen, Aktualisieren und Löschen
    Säureeigenschaften
    Sperr- und Parallelitätskontrolle
    Fehlerbehandlung in gespeicherten Verfahren
    Backup und Genesung
    Datenimport und Exportieren
    Datentypen in MySQL
    Schemaänderung
    Datenbankversioning
    Datenbanksicherheit
    Datenbankmigration
    Datenreplikation
    Datenbankkonnektivität
    Datenbankleistung Überwachung
    Abfragen zwischengespeichert
    Datenverschlüsselung
    Datenbanksicherung
    Datenbankauslöser
    Datenbankpartitionierung
    Normalisierungsprinzipien
Try practice test

What roles can I use the MySQL Online -Test for?

  • MySQL -Entwickler
  • Mysql Administrator
  • Datenbanksystemadministrator
  • SQL -Berater
  • Daten Analyst

How is the MySQL Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimierung der Datenbankleistung durch Abfrageabfragen
  • Verwalten von Datenbanksicherheit und Zugriffskontrollen
  • Implementierung komplexer Datenvalidierung und -beschränkungen
  • Verwendung von MySQL -Funktionen und Operatoren für die Datenmanipulation
  • Verständnis und Implementierung von Datenreplikations- und Sicherungsstrategien
  • Entwerfen und Implementieren von Datenbanksicherungs- und Wiederherstellungsplänen
  • Leistungsstimmung durch Abfrageoptimierung und Indexverwaltung
  • Fehlerbehebung und Lösung von Datenbankleistungsproblemen
  • Arbeiten mit großen Datensätzen und Optimierung der Datenspeicherung
  • Entwerfen und Implementieren von Datenbankmigration und Upgrade Pläne
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

MySQL Online -Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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