Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der Online-Test von Java Android verwendet Multiple-Choice-Fragen, um Kandidaten über ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit Java- und Android-Grundlagen, dem Design der Benutzeroberfläche, der Aktivität und des Fragmentlebenszyklus, der Datenspeicherung und -abnahme, der Netzwerkkommunikation, des Threading und der Parallelität sowie der Integration mit dritter zu bewerten -Party Bibliotheken und APIs.

Covered skills:

  • Java -Grundlagen
  • Java -Sammlungen
  • Android -Komponenten
  • Java -Codierung
  • Java oops
  • Android Core Framework
  • Handhabung der Interaktion mit Android -Benutzer

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Android Test is the most accurate way to shortlist Java Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Android Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In der Lage, Java -Code mit grundlegenden Syntax- und Datentypen zu schreiben
  • Fähig in objektorientierten Programmierkonzepten in Java
  • Kenntnisse in Java -Sammlungsrahmen und Datenstrukturen
  • Vertraut mit dem Kernrahmen der Android -Entwicklung
  • In der Lage, Android -Komponenten zu entwerfen und zu implementieren
  • Qualifiziert im Umgang mit Android -Benutzerinteraktionen
  • In der Lage, Ausnahmen und Fehler in Java effizient zu behandeln
  • Erfahren Sie bei der Verwendung von Java -Codierungsprinzipien und Best Practices
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Java & Android -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Try practice test
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Try practice test
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Try practice test
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Try practice test
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Easy

Intent & Activity
Try practice test
We want to pass a value to next activity in Android. Which of the following options are the right way to do it?
 image

Easy

Linear Layout
Try practice test
Check the following XML layout file. 
 image
What will the UI for this layout file look like?
1. An edit text to the right of a text view and a button beneath them
2. An edit text to the right of a text view and a button to the right of the text view
3. A text view, an edit text beneath it and the button beneath the edit text
4. An edit text to the left of a text view and a button beneath it

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Holding References

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Try practice test

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Try practice test

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Try practice test

Easy

Intent & Activity

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Linear Layout

2 mins

Android
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Try practice test
Holding References
Java
Hard2 mins
Try practice test
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Try practice test
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Try practice test
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Try practice test
Intent & Activity
Android
Easy2 mins
Try practice test
Linear Layout
Android
Easy2 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Java & Android -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Java & Android -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Android Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Android Online Test?

The Java & Android -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Java -Grundlagen
  • Java oops
  • Java -Sammlungen
  • Android Core Framework
  • Android -Komponenten
  • Handhabung der Interaktion mit Android -Benutzer
  • Java -Codierung
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern in Java
  • Verständnis der Vererbung und Polymorphismus in Java
  • Arbeiten mit Datenstrukturen und Algorithmen in Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Android Online Test?

  • Java -Grundlagen

    Java -Grundlagen bezieht sich auf die grundlegenden Konzepte und Syntax der Java -Programmiersprache. Es umfasst Kenntnisse über Datentypen, Variablen, Kontrollstrukturen und grundlegende Eingangs-/Ausgaberationen. Diese Fähigkeit sollte im Test gemessen werden, um sicherzustellen, dass die Kandidaten eine starke Grundlage für die Java-Programmierung haben, da sie die Grundlage für fortgeschrittenere Themen bildet. Die orientierte Programmierung) beinhaltet das Verständnis der Prinzipien der Einkapselung, Vererbung, Polymorphismus und Abstraktion in Java. Diese Fähigkeit ermöglicht es Entwicklern, modulare, wartbare und wiederverwendbare Code zu schreiben. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu bewerten, um die Fähigkeit eines Kandidaten zur Implementierung effizienter und skalierbarer Java -Lösungen zu bewerten. Datenstrukturen wie Listen, Sätze und Karten. Es ist wichtig, dass Entwickler diese Fähigkeit beherrschen, Daten effektiv zu manipulieren und zu speichern. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten eines Kandidaten über die Verwendung dieser Datenstrukturen zur Lösung realer Probleme messen. Wesentliche Klassen und Bibliotheken, die die Entwicklung von Android -Anwendungen erleichtern. Es enthält Komponenten wie Aktivität, Dienst, ContentProvider und Absicht. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, das Verständnis eines Kandidaten für die Kernbausteine ​​von Android -Anwendungen zu bewerten. Aktivitäten, Fragmente und Ansichten. Diese Fähigkeit ist im Test wichtig zu bewerten, da sie die Fähigkeit eines Kandidaten zeigt, die Benutzeroberfläche und Funktionalität einer Android -App zu entwerfen und zu strukturieren. Durch die Handhabung werden Benutzeraktionen in einer Android -Anwendung erfasst und reagiert, z. B. Schaltflächenklicks, Gesten und Berührenereignisse. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu bewerten, um sicherzustellen, dass Kandidaten in ihren Android -Apps intuitive und reaktionsschnelle Benutzererfahrungen erstellen können. Effizienter und lesbarer Code mit der Java -Programmiersprache. Diese Fähigkeit umfasst das Schreiben von Algorithmen, die Implementierung von Datenstrukturen und die Anwendung von Best Practices in der Java -Entwicklung. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Codierungsfähigkeiten eines Kandidaten und deren Fähigkeit, Programmierherausforderungen effektiv zu lösen, messen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Java & Android -Test to be based on.

    Variablen
    Betreiber
    Bedingte Aussagen
    Schleifen
    Methoden
    Nachlass
    Polymorphismus
    Abstraktion
    Verkapselung
    Anordnungsliste
    Hashmap
    LinkedList
    Stapel
    Warteschlange
    Faden
    Asynctask
    Aktivität
    Fragment
    Service
    Rundfunkempfänger
    Absicht
    Layouts
    Ansichten
    Handhabung des Events
    UI -Widgets
    Ausnahmebehandlung
    Datei i/o
    Networking
    SQLite -Datenbank
    Gemeinsame Einstellungen
    Recyclerview
    Adapter
    Betrachter
    Firebase
    JSON Parsing
    Berechtigungen
    Dialoge
    Toast
    Testen
    Debuggen
    Protokollierung
    Lambda -Ausdrücke
    Generika
    Multithreading
    Designmuster
    Synchronisation
    Serialisierung
    Lambda -Ausdrücke
    Ausnahmebehandlung
    Rekursion
    Sortierung
    Suche
    Datenstrukturen
    Algorithmusanalyse
    Speicherverwaltung
    Best Practices codieren
    Code Refactoring
Try practice test

What roles can I use the Java & Android Online Test for?

  • Java Entwickler
  • Android-Entwickler
  • Senior Android Developer
  • Mobile App -Entwickler

How is the Java & Android Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementierung der MVC -Architektur in Android
  • Nutzung von Absichten und Absichtsfiltern in Android
  • Entwerfen und Implementieren von benutzerdefinierten Ansichten in Android
  • Nutzung von Android -XML -Layouts und Ressourcen effektiv
  • Umgang mit Benutzereingaben und Berührung von Ereignissen in Android
  • Implementierung von Multithreading- und Hintergrundaufgaben in Java
  • Arbeiten mit Datenbanken und SQLite in Android
  • Erstellen und Verwalten von Fragmenten in Android
  • Testen und Debuggen von Android -Anwendungen
  • Erstellen reaktionsschneller und effizienter Benutzeroberflächen in Android
  • Optimieren von Code und Leistung in Java und Android

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Java & Android Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Java & Android -Test?
Ready to use the Adaface Java & Android -Test?
ada
Ada
● Online
✖️