Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The IBM TRIRIGA Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM TRIRIGA Test is the most accurate way to shortlist Tririga -Expertes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM TRIRIGA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, IBM Tririga -Software zu konfigurieren
  • Verständnis von Tririga -Anwendungsmodulen und Funktionen
  • Fähigkeit, Workflows in Tririga zu erstellen und zu verwalten
  • Kenntnisse im Tririga -Datenmanagement
  • Kenntnis der Tririga -Berichterstattung und -analytik
  • Erfahrung in der Tririga -Integration mit anderen Systemen
  • Verständnis der Tririga -Sicherheit und der Zugriffskontrolle
  • Fähigkeit zur Fehlerbehebung und Lösung von Tririga -Anwendungsproblemen
  • Kenntnis der Tririga -Datenbankverwaltung
  • Kenntnisse in der Verwaltung von Nutzer und Gruppen in Tririga
  • Erfahrung in Tririga Space und Move Management
  • Verständnis von Tririga -Leasing und Vertragsverwaltung
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM Tririga -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM Tririga -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM TRIRIGA Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM TRIRIGA Online Test?

The IBM Tririga -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Konfigurieren und Anpassen von IBM Tririga -Modulen
  • Erstellen und Verwalten von Workflows in IBM Tririga
  • Entwicklung und Ausführung von SQL -Abfragen in IBM Tririga
  • IBM Tririga in andere Systeme integrieren
  • Implementierung von Datenmigrationsstrategien in IBM Tririga
  • Fehlerbehebung und Lösung von Problemen in IBM Tririga
  • Entwerfen und Implementieren von Sicherheitsmodellen in IBM Tririga
  • Implementierung von Automatisierung und Skripten in IBM Tririga
  • Optimierung der Leistung und Skalierbarkeit in IBM Tririga
  • Bereitstellung technischer Anleitungen und Unterstützung für IBM Tririga

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM TRIRIGA Online Test?

  • IBM Tririga

    IBM Tririga ist eine umfassende Suite von Immobilien- und Facility -Management -Software, die Unternehmen eine zentrale Plattform zur Verwaltung ihrer physischen Vermögenswerte, Mietverträge, Raumauslastungen, Wartung und vielem mehr bietet. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Vertrautheit eines Kandidaten mit der Verwendung von IBM Tririga und deren Fähigkeit, seine verschiedenen Module und Funktionen effektiv zu navigieren und zu nutzen zu einer Bewertung, die über das Internet durchgeführt wird, normalerweise über eine webbasierte Plattform. Durch die Einbeziehung dieser Fähigkeit in den Test können Personalvermittler die Fähigkeit eines Kandidaten bewerten, Online -Bewertungstools zu verwenden, Anweisungen zu befolgen und den Test innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abzuschließen. Diese Fähigkeit ist wichtig, da sich viele Arbeitgeber jetzt auf Online -Bewertungen für eine effiziente und entfernte Bewertung von Kandidaten verlassen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM Tririga -Test to be based on.

    Tririga -Installation
    Tririga Application Designer
    Tririga Workflow Builder
    Tririga -Datenimport
    Tririga Report Designer
    Tririga Integration Framework
    Tririga -Sicherheitsmodell
    Tririga -Anwendungsunterstützung
    Tririga -Datenbankverwaltung
    Tririga -Benutzerverwaltung
    Tririga Space Management
    Tririga Move Management
    Tririga Lease Administration
    Tririga Contract Administration
    Tririga -Rekordberechtigungen
    Tririga Record Auditing
    Tririga Workflow -Aktionen
    Tririga -Datenexport
    Tririga -Berichtsfilter
    Tririga Integration Mapping
    Tririga -Sicherheitsrollen
    Tririga -Anwendung Fehlerbehebung
    Tririga -Datenbankleistungssteuerung
    Tririga -Benutzerzugriffsstufen
    Tririga Space Reservation
    Tririga -Umzugsanfragen
    Tririga Leasing Verlängerungen
    Tririga -Vertragsablauf

What roles can I use the IBM TRIRIGA Online Test for?

  • Tririga -Experte
  • Tririga Funktioneller Berater

How is the IBM TRIRIGA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Entwicklung von Berichten und Analysen in IBM Tririga
  • Konfigurieren und Verwalten von IBM Tririga -Benutzeroberfläche
  • Wenden Sie Best Practices für die Implementierung von IBM Tririga an
  • Halten Sie sich an IBM Tririga -Entwicklungsstandards ein
  • IBM Tririga -Dokumentation verstehen und folgen
  • Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams bei IBM Tririga-Projekten
  • Leitende und Mentoring von Junior -Entwicklern in IBM Tririga
  • Überprüfung und Verbesserung des IBM Tririga -Codebasis
  • Beitrag zu architektonischen Entscheidungen in IBM Tririga
  • Durchführen von Code -Bewertungen und Gewährleistung der Codequalität in IBM Tririga
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

IBM TRIRIGA Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM Tririga -Test?
Ready to use the Adaface IBM Tririga -Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️